所有公有区块链都存在适当的通货膨胀，在比特币和以太坊是以出块奖励的，在EOS是固定通胀。
由于比特币和以太坊是POW算力竞争区块，矿工维护系统的安全，获得交易手续费和出块奖励。
EOS则不能采用比特币的方案，因为EOS中没有手续费，如果按照比特币的方案，即最终总量恒定，每隔几年奖励减半，以后奖励接近于0的时候，矿工就没有动力维护系统。
EOS和ZIL，一个挖掘单节点能力的最大值，另一个挖掘网络横向扩展的能力，两种不同的设计，不同的哲学，很具有代表性，因此以下主要介绍EOS和ZIL的激励方案。
一、EOS
比特币和以太坊的出块奖励很好懂，下面重点介绍EOS的通胀模型、出块节点注册和领取奖励。
EOS的出块奖励来自通胀，年化通胀率为5%，这5%作为生产者奖励和提案基金所用，其中生产者奖励占1%，提案基金占4%。
值得一提的是，生产者奖励中，出块节点奖励0.25%，所有获得投票的节点奖励剩下的0.75%。
这个以太坊的叔块奖励的出发点是一样的，即奖励生产者，激励他们维护系统。
想要成为生产者，需要先向系统注册，经过投票后选出得票最多的21个节点。
如果想要领取奖励，首先需要当前的出块节点中的大多数同意，以eosio的身份，从eosio.token分发eos到三个系统账户，分别是eosio.saving，eosio.bpay和eosio.vpay，分别对应通胀模型中的提案基金、出块节点和得票节点。
具体的出块节点向系统claimrewards，就可以领到奖励。
二、Zilliqa
ABA采用分片模式，可以参考Zilliqa的激励模型。
ZIL的通胀模型类似于比特币，即总量恒定，出块奖励每隔4年衰减，块奖励发完后靠手续费激励出块节点。
ZIL发还区块激励和比特币、以太坊是一样，即出块后发还。
不同的是，ZIL分DS和shard，每出一个块，DS和shard的leader都能领到奖励。
在ZIL中，DS 和 shard的leader能领取到的激励是差不多的，但是DS leader有个优势，如果当前区块的总奖励为m，一共有n个节点可以领到奖励，那么除了像shard leader能领到m / n个代币，还可以额外领到 m - n * (m / n)的代币，即 m / n 的小数点部分的n倍。
