每个公司都有自己的规章制度，规章制度是为了公司能够正常的运营，营造良好的公司的氛围以及保护员工的合法利益等情况。近日，百度公司因为员工虚开发票一下子辞退了55人，引发了网络的热议。
百度内部通报称，近日，公司职业道德委员会接到举报并查实，涉及推荐技术平台部、富媒体业务部、度秘事业部等多部门共计55名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。
百度表示，公司职业道德委员会讨论决定，对涉案55名违纪员工全部予以辞退。同时，经公司举报，涉案的不法出租车已被执法部门查处。百度公司惩罚自己的员工本来无可厚非，之所以能引发如此热议，最关键的因素是谁赋予百度公司随意开除员工的权利。
第一个争议：百度公司有没有相关的公司的规章制度，严禁员工虚开发票以及相应的处罚措施。除了规定员工的规章制度之余，还要贴出公告，让所有的人都看到，并交给工会过目，在绝大多数人没有异议的情况之下，条文生效。这才是合法的公司颁布规定的章程。
公司规定章程必须要合法和有效。
第二个争议：百度的职业道德委员会并不能代表工会。按照劳动法的规定，每个公司都要成立自己的工会，工会主席要民主推选，工会的责任是保护每个员工合法的权力。没有工会的公司有异议可以提交当地的工会组织审议。
第三个争议：员工处罚是否太过严格。凡事过犹不及。员工虚开发票，确实存在过失，那么公司既然没有明文规定，那么如何惩罚就成了问题。尤其百度公司也是一家知名公司，不能凡事想当然，必须要遵守《劳动法》和《劳动合同法》，确实先要和员工解除劳动关系，也必须要提前通知工会，征求工会意见。工会提出自己的意见，用人单位研究工会一件，做出处理意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位将处理结果以书面形势通知劳动者。
第四个争议：公司因为员工虚报开除，是否要赔偿经济补偿金。员工如果没有存在过失，公司是一定要赔付经济补偿金。虚报发票行为如果违反了他们公司的规章，且公司能举证他们知晓员工守则的情况之下，公司是不需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的。如何确定严重两个字，就值得商榷。
作为被辞退的员工方，完全可以申请劳动仲裁或者上法院告百度公司。劳动仲裁不需要员工支付任何手续费，只要自己写诉讼，保留证据即可。纵使他们丢了工作，但起码可以挽回一定的经济损失。同时也警告那些投机取巧的人们，若要人不知除非己莫为，莫要捡了芝麻丢了西瓜。
