那个刚来3个月的同事终于还是辞职了,一辈子一份工作的时代过去了

就在这周一,我对面的同事小Z,跟我们老大X哥说:X哥你出来一下,我跟你说点事。

当时我这心里就咯噔一下,这孩子这么神神秘秘是要干嘛,不会是要辞职了吧。

像过电影一样,时光穿梭回1个月前,我们在食堂吃饭的场景。

那一周X哥休了年假,全家出去旅游了,我这才有了机会和小Z单独一块吃饭,聊一些不能对着X哥说的秘密。

小Z问我,你有没有觉得咱们这边做的东西太老了,没什么前途啊?

我说,当然有啊,我以前都没做过CS端的系统,这产品太老了,系统也很庞大,找个bug能找一天都找不出来线索,整天搞得头都大了,代码倒没写几行。

“对啊,对啊,你还没做过看log找bug的issue吧,那简直跟探案一样”。

“呵呵,还真没有呢”

  。。。 此处省略1000字

巴拉巴拉,我俩有一搭没一搭的聊着,也聊些上家公司是做什么的,工作内容怎么样之类的。

原来,做开发的年轻人心里想的东西都一样,无非就是趁年轻多学技术,提高技能,成为大牛,被人崇拜,然后升职加薪,想想都觉得很开心有木有。

有些话不需要说出口,大家都知道这家公司我们呆不久。

潜入

果不其然,等到下班X哥走了以后,他告诉我们他要离职了。

那次的闲聊就有端倪,只是没想到他这么快就做了决定,而且这么决绝。

公司每月15是发薪日,他甚至不愿多等一天,在14号办完了离职手续。如果晚一天走,他本月的社保和公积金是这家公司交,按全额上,会比他下家公司多很多。我们劝他反正就一天,晚一点去那边也没关系。他像要马上脱离一个牢笼一样说:我一天都不想呆了。

那天下班后,我们又聊了会,他跟我说X哥怎么挽留他,告诉他这里能学到什么,说我们俩现在设计模式、对一些变量怎么用,为什么这么用其实都不是很清楚,需要这些基础打扎实之类的,巴拉巴拉。好像是要听听我的意见,得到我的认同,看看我是不是也这么认为。

我告诉他,X哥说的是没错,但是你也不要听他的,他毕业的时候和我们现在完全不是一回事,适合他的不见得适合我们,既然你感兴趣的是BS端,在这干得不开心,走就是了。他好像很满意我和他想的一样。但或许也疑惑,既然这样,我为什么还不走。

看出了他的心思,我告诉他每个人每个阶段追求的都不一样,比如说我吧,我现在更需要多一点的空闲时间,这个公司最大的好处就是不加班,你看你需要什么了,想好了就早点走吧,方向很重要,不要在错误的路上走的太远。

是啊,也许要不了几个月,我也会辞职,但不是现在。因为现在这里有我想要的东西,我还不愿意离开。

来北京7个月,这已经是我的第二份工作了,前不久跟闺蜜打电话,我告诉她我换工作了。她开始有些诧异,但又马上淡定说,也没什么,在北京这种地方换工作应该很容易吧。上个月我的前同事来北京出差,吃饭时聊到这个话题,他说了同样的话。

我的闺蜜四线城市事业单位,我的前同事,四线城市国企员工。也许对他们来说,如果不离开那座城市,那份工作是要干一辈子 的。大城市和小城市的差距从换工作的难易与频繁程度可见一斑。这也是我热爱北京的原因之一:自由和机会。

自由

有了自由和机会,剩下的就是选择了。

选择很重要,所以我们一定要遵从自己的内心,然后尊重自己的选择。

别人觉得好的不见得你觉得好,弄明白自己的需求,早点作决定,才对自己最大的尊重。

我想每个人都要想清楚自己的人生规划和目标,不要在错误的路上越走越远。

那么,这份工作要不要换?有两点需要弄明白。

这份工作是给了你成就感,还是有其他的你想要的东西。

一份工作如果你做起来没有成就感,我想很难坚持下去,就算你坚持下去了,我想收获也不会很多。人生短暂,不应该把时间浪费在无意义的事情上。就像我的这位同事,他就觉得得不到他想要的东西,做起来很没劲。

但另一个例子是我的老大,X哥。他就不一样,他热爱这份工作,每天来得最早,上班都像打了鸡血一样,不断解决新的bug,还有各种会议要开,要随时和外国客户保持沟通,却从来看不到一丁点不耐烦,反而乐此不疲,那这份工作就是适合他的,因为他喜欢,人的精神状态也会好很多,不然就像小Z一样打不起精神,每天上班像奔赴刑场。

所以,成就感,适合自己很重要。

关于其他的你想要的东西,可以是充裕的时间,让你去做自己真正喜欢的事或者为找下一份新工作做准备,可以是锻炼别的技能等等。比如我的这份工作,除了空余时间多,还能锻炼英语水平,那我也可以接受,如果都没有,我想我会比小Z走的还快。

换句话说,如果没有成就感,又没有其他想要的东西,你可以考虑离开了。所以我很欣赏他的果断,也希望他以后的路走得更好。

互联网时代

说到这里,不得不说,现在这个时代,人们换工作的频率空前上升,尤其是在IT行业。我也同样认为,一份工作不一定说非要坚持多久,方向偏了就该及时调整,以免越偏越远,再也回不到正轨了。且不论IT行业,任何行业都一样,这个时代已经不是一份工作要干到老的时代了,他给了你N多选择,只要你愿意拥抱机会。

你看近些年在互联网,新媒体浪潮中快速崛起的人,哪一个是本身就从事这个行业的,没有,因为这是个新兴的行业,以前从来没有的行业,那么他们以前的职业是什么呢?

罗永浩——前新东方老师,在此之前还做过贩卖二手书,倒卖走私车等生意,现在做手机。

罗振宇——前中央电视台主持人,现为自由职业者,自媒体脱口秀《罗辑思维》主讲人。

还有一些人放弃稳定的职业,加入互联网浪潮中开创职业新模式,比如我所知道的轻课的小麦老师就是从新东方离职,依然加入了轻课这个创业公司,让更多的人认识到他,也给自己更多的自由。

这些也许在我们看起来光鲜亮丽,又收入不菲的工作,他们却并没有止步,做出了选择就大胆走到了今天,这就是实例,没有一份工作需要做到老,可以做到老,遵从内心,野蛮生长,找到另一种活法。

就像今天我们会经常看到的“我为什么从腾讯/阿里/华为/XX离职?“的文章一样,你的城堡是他的牢笼,工作不再是一份糊口的职业,他因为个体的追求不同,有了更多的意义

所以当我腾讯的同学离职时, 刚开始我觉得不可思议,现在却很能理解。好工作是要自己觉得好才是真的好,机会无处不在,一辈子可以不只做一份工作,只在一家公司。平台再大,却不属于个体。

最后我想说

没有一份工作是可以做到老的,辞职不可怕,可怕的是不成长,不改变,拿着鸡肋不行动。

喜欢就去做,就多了一种可能性,就怕你不改变,那就真的没有机会。

狄更斯说:这是最好的时代,这是最坏的时代。而我想说这是自由的充满无限可能的时代,我们应该珍惜并去勇敢拥抱它。

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