小时候我家有一大片果园，里面有各种各样的果树。我最爱干的事，就是躲在果园里听它们聊天，嘘…听，又开始了！
苹果说：哎，从树苗好不容易长成了果树。经历了无数次修剪，终于可以崭露头角了。怎么现在这苹果行情就不好了？卖不上价，主人会不会今年秋天就不给我施肥了，也不给我浇水了？
梨说：苹果啊，我比你晚来几年，你这个品种现在市面上不好卖，太大众了。科学家研究出来新品种了，个大，颜色好看，口感还好，专门针对小众群体，提供个性服务。所以你的市场份额自然就下来了！
猕猴桃说：对啊，去年主人给我嫁接了一款奇怪的枝丫，还给我起了个新名字叫奇异果。说是引进国外的，等结果了再包装一下肯定能卖上高价。今年开花的时候，我就觉得花色都比我之前的漂亮！等结果了，肯定比之前卖的价好，畅销，我这个冬天就能吃饱喝足了！
苹果说：那为什么我嫁接的没有新品种，都是主人从就进果园选的跟我差不多的，唯一的区别就是花苞比我的饱满。
梨说：可能因为你是老品牌，用同层次的比较放心，安全，保险，生长也没有排斥，结果形成了“近亲繁殖”，扼杀了你的想象力和创新空间！
听到这里，我突然意识到一个问题，这不就是我们生活的社会吗！
企业为了无障碍沟通，不让门外汉指导行业人，就同行业同职位挖人，形成“近亲繁殖”。本以为挖来的人会解决当下公司面临的问题，谁料到，此人对该行业已经形成的固化思维，同样瞻前顾后，拿不出新颖的指导方案！
反而是西方的公司会经常聘请外行来交流，沟通，碰撞，因为外行没有思想上的束缚，可以天马行空的设想，拿出别人不看好的理想化的东西。
就像培育果树一样，把其他果树曾经使用过的枝条移植过来进行嫁接。结出的果实就会让人眼前一亮，耳目一新！
