在职场中，能力、人品、情商都是我们津津乐道的话题。

当你掌握了业务知识后，会发现，原来自己在人格、情绪方面会有如此多的问题，导致你在工作岗位升迁抑或与上司、同事相处时都难以继行。

在公司，对我们影响力最深的人物，是自己的直属上司，却也是对我们职业生涯最为关键的人物。在毕业后的5年内，是关键性的5年。跟了一个什么样的领导、老板，就能塑造出最基本的你。

年轻时，我们总会不免狭隘的认为领导什么事也不做，不做执行。有时就喝喝茶和别人聊聊天就过了一天。其实你不知道，在你下班后，他们才可以安静的在自己房间思索工作。

当你在职位不断上升后，会明白每个岗位的领导，一层压力比一层大。有时我们无从了解他们的压力到底从何而来。而我们之所以与领导发生工作上的冲突，多数只是因为大家对这件事的认知角度有所偏差，又或者说理念真的不在同一个频道。

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你与领导得到的信息经常会不在同一个档次，他了解的会比你更深，而有些属于公司层面的决策，不方便告诉所有人，所以你最好不要轻易质疑他。但，在你岗位范围内，不清楚的地方必须刨根问到底，不要怕领导会嫌你烦，比起自以为是而最终酿成的大祸，这都是小事。

曾经发生过此类事件：下级人员的自以为是造成了价格上的失误。得到的市场教训就是：赔钱。而连带责任是必须的，你的领导必须承担这个果。因为管理是他最基本的职责。其实你的领导有时挺冤的。

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领导在此领域上的经验比你多，你可以多参考。虽说经验有时也害人。

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领导如果比你年长，他们的人生经验不是钱买来，是用血和泪换回的，你可以多参考。如果比你年轻，那他业务层面以及情商已经超越你之上，请你用谦卑心态与他相处。与人的优点相处，不是原则性缺点就自动滤过吧。

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碰到你实在想不通这件事为何要这么做，并且严重不符合一般正常逻辑时；在你提出了几次你的观点，领导的坚持超乎你想象时；请停下你准备据理立争的念头，回位置上冷静思考后，并毫无怨言的认真执行吧。

因为，这背后必定有领导不可言喻的情况。除非他患有“神经病”例外。

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换位思考！换位思考！多想、多揣摩领导的为人处事方式及背后的逻辑原因。如果真的能做到站在领导的角度想事，恭喜你，你的晋升时间将会不远了。学会训练自己比现在岗位更高层面去想事，你的思维层次会慢慢甩开同级别同事。

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假如你真的好彩碰到了个傻13领导，包括：业务能力低下、情商低下、与公司同事人缘都一般、不愿培养你，却还能在公司混着雷打不动。如果你不想虚度你的光阴，即使待遇不错，这个时候，你可以离开了。这种公司不值得呆。

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如果你有能力与上司进行权力抗衡的话，那首先你的业务能力必须过硬，其次需要在公司站稳脚跟。但，无论如何，其实与上司对着干，即使你赢了，你的路也将会比较艰辛。再者，你的原则必须是本着为公司利益着想，空有一副皮囊，时间会检验你。如果你天天想着利用权力之势来统领天下的心态，你也是在透支你的人生。

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越上层，权力之争状况越明显，不在其位，不谋其职。将个人专业能力、人脉、个人情商、管理能力培养起来才是你最应该在一间公司学习的，其他的都是浮云。

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丰富自己的内心世界，之所以会有认知的偏差，在于脑袋里的知识匮乏。多看书，多将自己领域的专业琢磨透；多与比自己年长、优秀的人聊天，学习他们的智慧；多去外面看看世界。人千万要不得狭隘的心，这样会阻碍你的职业生涯以及人生道路。大度的人，即使能力逊色些，也是受欢迎的人。

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另外一点，我认为也很重要：让自己成为一位“丰富”的人。热爱生活，有真正健康的业余爱好和课外技能。这样你整个人的气质才不至于太空泛，才不至于天天总泡在王者农药里，才不至于被娱乐八卦、狗血剧情主宰你的情绪；在你失意之时，才不会容易变成一名喷子或堕落。这样，也更能吸引优秀的人。

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年轻时，最不怕的就是“面子”。你不懂去问，人家不会觉得你笨，只会觉得你上进。心里是：赞赏你。但事不过三。

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倘若你年轻时不敢问，一直憋着，再过几年，你的专业知识还是稀里糊涂，那时别人觉得这些你本该懂的却是懵懂。那时你的“面子”才叫挂不住。心里是：鄙视你。

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如何看待工作中的失败。

工作中，失败、错误为常见之事。即使是在中高层，所犯的错误并不会少。失败是工作的一部分，反而更能从失败之中寻找到一些奥秘或者真谛，而不是为失败所征服。经历失败后，将不切实际的目标转化为创造性的力量，才是我们应该做的。

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人品才是硬道理！