“躲开那些不恰当的激励制度。激励的作用是非常强大的，是人类认知和行为的控制器。只关涉到工作时间，无关于工作量和成果的工作机制，这很容易让人失去努力思考找出解决方案的动力”。
从“千军万马过独木桥”的公务员考试，到“丈母娘经济”刺激下异常火爆的房地产市场，无一不在折射出人们对稳定孜孜不倦的需求。追求稳定，似乎逐渐成为了人们的一种“刚需”，这本是人们的本性，无可厚非。
我们之所以追求稳定，是不愿意放弃现有的“存量”。试想一下，当人类从“优胜劣汰，适者生存”的丛林法则中一路走来，几多坎坷，几多风雨，看见过多少刀光剑影，经历过多少腥风血雨，当下的一切来之不易！因此，人类社会保守派的力量是如此强大，而传统的习惯早已深入骨髓。在现实生活中，这样的例子数不胜数，以诺基亚手机公司为例，作为曾经的手机霸主，可谓是独领风骚，而这也为诺基亚公司带来了巨大的利润。但是当面对智能手机的潮流时，诺基亚公司早已习惯上了高高在上的地位，坚信凭借着过硬的手机质量和塞班系统，依然可以赢得顾客的青睐。因此，诺基亚依旧我行我素，而最终也因为自负付出了巨大的代价。正所谓“打江山易，坐江山难”。
放弃眼前巨大的利润，去追逐未来充满风险的潮流！从短期看，这是不明智的。但是，从长期看，顾客的需求是变化的，眼前利润难以持久不变，那就势必要拿出“壮士断腕”勇气，踏上未知的探险旅程。
个人的奋斗有何尝不是，当我们拥有了眼前的一切，面对未来不可预测的机遇与风险，稳定似乎是唯一的选择。这是人性的天然选择，使得我们对“存量”敝帚自珍，难以拥抱充满风险的“增量”！
但是稳定，可能只是我们的一厢情愿，就如同秦始皇期望他的江山社稷稳定到秦“二世”、“三世”以至于“万万世”。希望总是美好的，然而终究摆脱不了现实的羁绊，就如同地球的万有引力一般，一起尽在掌握之中。
秉承科学严谨的态度，不可否认的是，稳定是不可能永恒的，只能是一时的，更不可能是一世的。因为，“苟月新，日日新”，这个世界唯一不变的就是变化。
面对不断的变化，我们该怎么办呢？以变应变！
经济学中，把经济分为存量和增量两部分，所谓的“存量”指的是现有的部分，“增量”指的是新生产的部分。用好增量，盘好存量，这是经济学的使命——实现资源的最优化配置。
对于个人而言，处于现阶段的节点，我们不能躺在以往的功劳簿上睡大觉，更应该以追求自我提升作为人生的“增量”。当我们一旦放弃了追求自我提升，那么就意味着与这个世界的变化“脱轨”，变得迟钝、麻木，从而对日益临近的危机毫无察觉，落得个“山河破碎风飘絮，身世浮沉雨打萍”下场。就如同那只温水里的青蛙，以为自己的环境安稳舒适，而当危机来临的时候，他已经失去了改变命运的机会，慢慢的被眼前的稳定舒适的温水所吞噬！
所谓的稳定大概是不存在的，唯有持续不断的成长，才能安抚我们那一颗时时焦灼不安而又渴望稳定的心啊。
