01
有个朋友吐槽她老公太懒了。
每个周末都睡到12点才起来，然后也不带孩子，更很少做家务。
然后有人问他，那你为什么还要嫁给他？
她说，没结婚之前他不是这样的，那个时候对我好，又体贴，然后我觉得他不错，就结婚了呗。
有人继续问她，那你现在觉得不好受？觉得不好就离婚呗。
她说，离婚倒不至于，而且他也没有我说的那样一无是处。起码结婚之后我没有上过班，家里的一切开销都是他来的，我还是很感激他的。对我父母也挺好……世界上也不可能有十全十美的男人，对吧？能够对你好，照顾你的父母，养育孩子，已经是很不错了。
然后有人问到她老公的工作。
她说，因为丈夫在公司做高管，每天晚上都很晚回来，有的时候还要出去应酬，所以很少休息，而休息的时候，一般都会睡到很晚。
而自己又有早起的习惯，所以就有矛盾了。
至于说他不带孩子，主要的原因还是因为自己每天带孩子，尤其是小孩哭闹的时候就感觉特别烦，希望他能来分担一下，然后，他时间又很少，就感觉他从来不带孩子。
至于家务的话，他休息在家的话，偶尔还会帮我做一下的，但是平时，基本很少在家……
那这么一说，这完全是她个人的主观感受，事实与她口中抱怨的不一样。
日常生活中，我们总是会用自己的标准去衡量一个人。
如果没有达到自己的预期，就给贴上一个相应的标签，这其实都是自己制定的心理目标太高了，而不是客观事实。
02
记得以前班里开班会，经常一到周末，就会组织大家活动。
要么出去爬山，要么去烧烤，各种集体活动。
班长总是鼓励大家积极发言。这个时候大家都保持沉默，而有一个积极分子，总是非常活跃，对于去哪里，玩什么，他总有自己的建议。
应该这样，应该去哪里，哪里很好玩。结果大家都很讨厌他，因为对于集体活动而言，每个人都有自己的想法，不可能做到满足所有人的需求。
他在那里评头论足，大家都认为他是因为爱出风头。
不过，有了他的建议，每一次组织的活动还算圆满，起码不管是选的地方，还是活动项目，大家都玩得挺尽兴的。
毕业之后，大家各奔东西，发现很多公司都会在开会的时候，让大家各抒己见，发表一下自己的看法。
很多人要么没有看法，要么有话不敢说，唯有他，一直大胆地提出自己的想法，后来渐渐在公司受到重用。
其实呢，并不是别人爱出风头，别人喜欢滔滔不绝，口若悬河，是你自己的标准，跟别人不一样。
你自己沉默，你就希望别人也沉默。跟你不一样，你就觉得别人是出风头。
但事实上，走上社会之后，才知道这是一项优势——敢于表达自己的想法。
03
前同事抱怨他现在的公司员工太难管理。
因为他是刚刚跳槽到这家公司不久，然后公司人手也不是很多，虽然公司在招，但是进展一直比较缓慢。
现有的一些老员工又比较消极，认为公司制定的目标业绩太高了，无法完成，所以经常要加班，在这样的情况下，大家都怨声载道，没有一点积极性。
他每天留下来陪着加班，自己也感觉很无奈，白天大家不努力，所以才需要晚上加班。
他开会的时候多次说，我像你们这个年纪的时候如何如何，我曾经的领导是怎样要求我，没有做到怎样。每个人都应该有自觉性，自己去要求自己等等。
结果，他的下属越是跟他背道而驰，甚至不愿意搭理他。
当他意识到出了问题，看出了大家对他的态度后，决定转变思路。
然后确定了新的目标，把目标每天进行分解，到底是目标太高，还是大家真的没有努力。
把目标拆解之后，分成阶段目标，上午要达到什么样的目标？下午到三点完成什么样？到下班之前完成多少？如果连这个都没有做到，就要求加班，可不可以？
因为目标定得不高，所以基本上大家都能玩成。十天半个月之后，基本上工作的推进也完成了大半，这样看来总的目标制定得不高。
而是他的方法错误，对员工要求太高，而且对大家的态度过于苛责，所以没有达到自己的预期。
事实上我们每个人的认知都是有限的，我们的评判标准不一定合理。
如果我们总是带着这样的刻板印象看人，也就是放大了对方的缺点，忽略了其优点。
04
烦恼与欢喜，成功与失败，仅系于一念之间。——法国作家大仲马
人们对于和自己一样的人很容易接纳，对于不一样的，则容易贴标签，而标签又容易加深刻板印象，也就形成了一个恶性循环。
说到底，还是在于自己到底怎么看。你眼里的世界，就是自己内心的真实折射。
而且人与人之间，喜欢与讨厌都是可以感受得到的，你如何对别人，别人也会如何回应你。
善于发现别人身上的优点，那缺点也就变少了。
学着接受这个不完美的世界和他人，痛苦也就没那么多了。