老实人好欺负，但如果你做个能成事的老实人，别人看你的眼光会不一样的。
职场中，他们老实本分，往往是比较资深的员工。但这样的人却往往不那么灵活，为什么？
首先，很多职场老实人不会主动显露才华，一般都会掩藏职业抱负，只坐等伯乐出现。持有这种心理状态说明本身是一个对自己能力缺乏自信的人，积极性不高或是反应慢半拍。他们更多是在努力踏实本分的工作，可是他们如果在关键时候勇于展现自己，让上司或老板看见自己的才华，也许就会改变别人对你只是个老实人的看法。
其次，职场老实人往往是老好人，希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提，正所谓业绩为王，适用与所有销售人。
职场特别是机关单位，最吃亏的还是老实人。记住下面的规则，打破自己在别人心里那些老实人的形象！
规则一：老板都是以业绩论英雄。判断一个人是否有能力，全靠工作实绩来说话。不管你老不老实，老板只看业绩。像房地产、保险、营销类公司，他们就是典型的只看结果不看过程，结果不行就是什么都不行。
规则二：无功劳未必有苦劳。在企事业单位，“无功劳也有苦劳”比较普遍，组织在评一个人工作情况时，往往比较看重过程，对于工作成果、工作效率方面考虑得较少。只要你听话，平稳工作，即使最终得不到提拔，也会有个“安慰奖”。随着时代变迁，人事体制改革，用人观念发生了根本性变化，如果还期盼领导颁发“苦劳”奖，那真的要洗洗脑了。
规则三：排资论辈渐成历史。以前，在政府机关、事业单位、国有企业，选人用人排资论辈，多年的媳妇熬成婆。只要你按部就班，保证不出差错，等你资历够了，有就资格当领导。所以，在那个年代，勤勤恳恳的老实人很受欢迎。但是，现在时代不同，人才也是市场竞争，有本事的人才有市场，才有更多晋升的机会。
“马善被人骑，人善被人欺”，自古如此，我们给人的感觉是老实人，但我们有为业绩拼搏的心，因为老实人同样也能是销冠，我们要做个有价值的老实人，还是那句话，业绩为王！
作者微信公众号：果果米锥
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