中国有句古话说“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，道出的就是子女难于向父母尽孝的无奈和悔恨。
现在许多独生子女，大学毕业后就留在当地工作、结婚生子，而父母亲还一直生活在老家。一年当中，只有在春节假期时回家一趟看看父母，这一趟也只能在家待个五六天就要急匆匆赶回居住的地方。即使是与父母同城居住的独生子女，一年也没多少假期，遇到父母生病，顶多请几天年休假，独生子女下面又还有自己的子女，现在甚至是要照顾两个子女。所以，这一代独生子女，兼顾承上和启下两方面的责任确实非常艰难。
为什么要增加独生子女护理假？
公众的呼声得到了官方的回应。近期多地立法规定独生子女护理假。最早在地方立法中对独生子女护理假作出规定的是河南省。
2016年5月，新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
自20世纪70年代实施计划生育政策以来，作为积极响应国家号召的第一代独生子女父母，均已逐渐步入老年，其家庭也进入了空巢期。
在当今快节奏、高压力的社会氛围下，独生子女在父母患病住院期间，既要努力维持生计，又要抚养子女，更要照顾父母并支付高额的医疗康复费用，使得很多家庭疲于奔命、难以招架，也给社会带来了沉重的经济和精神负担。计划生育政策改变了原来以家庭为主要载体的养老模式。在进入老龄化社会后，这些家庭群体由于不再拥有传统养老模式的功能支撑，已经无法享受代际间的照顾、照料与赡养。独生子女家庭养老问题，已成为当前一个普遍性的社会问题。
2018年2月1日正式施行的《广州市人口与计划生育服务和管理规定》明确规定，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
独生子女护理假怎么休？
首先一个问题就是，独生子女认定难。2015年，国家卫计委就提出了取消独生子女证的发放。现在已经工作的独生子女提供独生子女证在单位备案，单位就可以认定其属于享受这方面假期待遇的人群，但是在取消独生子女证以后出生的独生子女如何认定，这将是以后面临的一个问题。
其次，如何认证“假尽其用”的问题。企业在执行这项政策时，可以基于独生子女员工的书面申请，提供父母入院的病历、医疗机构出具的相关证明，在相应的住院期间，按照不超一定的天数，给予员工享受这项假期。
最后，独生子女护理假期间的工资福利待遇如何计发，按照政策的规定，应该是比照带薪年休假的工资待遇计算办法执行。
对于个人而言，应加强自我约束和管理，珍惜这来之不易的民生利好政策，安心陪在父母身边尽孝，切勿趁机钻空子，打着休假的旗号去做别的事情，辜负了政策出台的初衷。
