刚起床，就收到大学室友小琳发来的消息。大致内容如下：终于要到工资了，有些时候觉得自己咄咄逼人，但这样做也不是我的错。
毕业工作这一年来，也经常遇到拖欠工资的事，我好像就只是静静等着发工资，也不敢去问，很胆小。记得实习那会的工资都是辞职好几个月以后才收到的。现在这份工作已经一年了，我还没搞清楚工资具体是在什么时候发。
我们要学会保护好自己的利益，该发声的时候要勇于发声，就如我的大学室友小琳说的一样：“我不想考虑你是否为难，因为你也不曾考虑过我。”是的！生活是需要大家互相谅解的。你给我一个方便，我也给你一个方便。当别人不愿意为你考虑的时候，你不要一味的隐忍，要懂得维护自己的利益。
据新闻调查显示，不少劳动者都曾遇到过被公司拖欠工资的情况，甚至还有的劳动者被公司长期拖欠工资报酬。那么要是你在工作中遇到了这样的情况，你会如何处理呢？怎样才能追讨回自己的工资？下面我根据我国《劳动合同法》给大家简单分析一下。
如果单位拖欠工资，要分两种情况：
第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;
第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
在看完上文的内容后，相信你肯定知道在遇到类似情况的时候要如何处理，也希望这些内容能够让你在解决你所遇到的拖欠工资问题时作为一个参考。用人单位拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的。实践中，如果你有遇到用人单位拖欠工资的情况，你可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。在依法向用人单位追讨工资的过程中，如果你有遇到困难，不妨向网站劳动争议方面的专家律师咨询解决办法，以更好地维护您的合法权益。
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