文／想吃肉的唐僧
前几天，好友S姑娘在群上跟我们吐槽：
“为什么我身边的同学都月薪两三万了，我也没比他们差多少啊，怎么还只能拿五千？”
“还有，大明那个家伙明明也没什么本事，但跳槽一次涨薪一次，其实他会的东西我也会，你们说我是不是该换个公司了？”
我试探着问下：
“你说这些朋友是男的还是女的啊？”
“男的。”
嗯，凭什么隔壁明明也没比你优秀多少的人能拿月薪3万，你却只能拿5千元？
也许原因有很多，包括机遇、实力、运气等等，
但也许仅仅是因为：你是个女性。
1.
像S姑娘这样的因为性别问题的在职场发展上受限制的真的太多了。
如果她真的辞职了，接来的面试中估计是这样的：
多少岁了？
谈恋爱了吗？
哦，已经结婚了啊，那打算什么时候要小孩？
已经生了小孩了，嗯，那打算要二胎吗？
最后，就只能以请等公司电话结束这段不算愉快的面试。
很多公司都不太愿意招女性职工，虽然HR不会再明面上写着“此岗位男性优先”，但女性的投过去的简历首先就被刷下来了。
而且公司同等职位给男性开出的工资要比女性更多，女性要非常努力才能达到七分的话，那么男性一上来就是八分了。
比如，我之前公司的策划M小姐的工作能力是大家有目共睹的，既能装得了花瓶，又能扛得了花瓶，部门没有人不称赞她的实力的。后来部门新招了个小鲜肉进来，长得是高大帅气，虽然工作经验和工作能力都有所欠缺，但是人还算勤奋好学，遇到不懂的都会请教M小姐。
直到某一天，M小姐无意中得知，原来他转正的工资是跟自己是一样的，一样的。
一个工作经验，工作实力都不如自己的人凭什么可以拿跟自己一样的工资呢？M小姐思来想去觉得很气闷私下找当HR的好友问公司怎么可以这样不公平，好友告诉她，因为他是个男同事啊，不需要婚假产假，而且还单身，可以随便加班，而M小姐入职的时候已经是接近产龄了，公司担心她做没多久就要生小孩去，当然会压缩劳动成本。
所以，有时候你觉得没有得到你应得到的待遇，
也许是因为你不够勤奋不够努力
也许是因为你运气不好没有遇上伯乐
但也许仅仅是因为你是一名女性。
2.
看到这里你是不是想要破口大骂公司王八蛋了？
但其实公司也不是慈善机构，要赚钱要发展，每一分人力成本都得算得清清楚楚，而女性在职场上的确也受到了比男性更多的福利。
妇女节，女性有半天的假期，男同胞没有。
每个月有一天的月经假，男同胞没有。
生产至少三个月的产假，男同胞没有。
我的一位闺蜜，她刚到一家公司上班没一年就意外怀孕结婚了，婚假产假几乎是连着休，公司担心她一个孕妇不能承受太重的工作任务，将她的部分的工作安排给其他同事分担。
等她生完宝宝，坐完日子，重新回到工作岗位，已经是好几个月后的事了，闺蜜也很努力向上，积极争取工作家庭两不误，而且宝宝有婆婆带着，也不会太耽误工作。
正当她信心勃勃要重整职业发展大旗涯的时候，她又意外怀孕了，正好赶上国家开放二胎的政策，那就生呗，好了，她又要开启新一轮阳台生宝宝模式了。
这样算起来，公司光承担她的产假就要大半年了，还不算各种人力成本，如果你是公司的HR，在招聘的时候，可以选择的话，你是更倾向招男性还是女性呢？
企业家不是慈善家，
不会白白馈赠你礼物，
法律在保护女性权益的时候，
同时也会让我们失去一些可以获得更好资源的机会，
等你再次想要获得的时候，可能需要付出更多的成本。
3.
除了性别的天然差别受到的待遇也有所差别之外，
很多时候，你比隔壁明明工资低的原因，可能是因为：
女生往往不太擅长在企业内部和领导谈判加薪升职。
我们公司最近来了两位新同事，一位是平面设计师Y小姐，一位网络推广W先生。
他们两人几乎是同时入职同时转正的，大家对他们俩的评价也是差不多，总之，在各自的业务领域的水准是持平的。
但是，Y小姐转正是按入职前说好的工资，平平稳稳的转正了，但W先生转正的工资却比原来说好的多出了两千元。也并不是W先生在试用期表现有多么的优秀，只是他抓住机会敢于向公司争取利益，而Y小姐觉得入职前已经谈好了工资，现在又说要加工资觉得怪不好意思。
你可能已经发现了，
在职场生涯，女性已经天然处于劣势，
在工作中往往还缺乏自信，不敢大胆表达自己，争取属于自己的利益，
所以，我们常常只能眼睁睁看着身边那个明明并没有多优秀的人，一路升职加薪，而你还一直拿着几千块的工资。
……
作者：想吃肉的唐僧，简书作者
主播：夕言，简书特约主播。喜欢写温暖的文字，做感性的节目。新浪微博：NJ夕言，微信公众号：夕言细语
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