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因为市场的需求，各网络教育平台开发了许多以“快速升职加薪”为核心内容的网路课程，并获得了大批的粉丝、学员；姑且不论这类课程是否真的能给你带来改变帮你快速升职加薪，在看到宣传文案觉得找到了“武林秘籍”而激动的马上报名前，有没有那么一秒想一想：我真的有那么想升职加薪吗？
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很多人肯定会奇怪为什么会有这样的疑问，毕竟我们的口号是：“升职、加薪、当上总经理、出任CEO，迎娶白富美从此走上人生巅峰嘛！”但是，往往在这样一致的口号背后，反而包括了许多截然不同的需求。
有的小伙伴渴望升职加薪，是因为觉得当领导只要伺候好老板、指挥手下干活，有风光又有派头，首要是满足名气、社会地位的需要；
有的小伙伴的重点是在加薪，至于是不是升职无所谓，因为有钱就好，升职说不得反而压力更大，重点满足个人利益需要；
而有的小伙伴觉得，只有升职加薪这个途径，才能证明自己的工作能力获得大众对自己的认可，满足实现成就感需要。
截然不同的需求会直接影响求职的过程和结果，有时候看似不经意的选择其实就在个人需求的暗示、影响下被决定的；也是职场能否顺利而可持续发展的基础。
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第一类，总幻想着快速升职加薪的小伙伴通常还有个标签，就是“眼高手低”；在工作中往往只付出了50%甚至不到的精力，却渴望获得200%的回报；而且通常看不到自己的不足，而把不能升职加薪的原因都归咎为“领导打压我”、“老板是傻子”等等；
总渴望升职加薪的源动力大都也是因为同期的小伙伴生活和事业开始有了质的飞跃，觉得社会生活成本那么高公司理所应当要给自己涨薪，以便让自己也过上体面的生活；
这类小伙伴其实更适合某一类小私企；私企的晋升机制和加薪机会几乎都由老板一个人拍板说了算，只要能全情投入哄老板开心，那么成为“和珅”级别的重臣也不是不可能。既不用太累又有高收入回报，相当不错呦！
第二类小伙伴具备一定的执行能力，在工作中也不会太过懈怠，基本上能有效的完成交办的工作；对名望这样虚无的东西需求度很低，更看重薪资待遇之类实打实的收获，在技术类岗位中会比较多；例如程序猿、工程师之类；
这类小伙伴就更适合以技术能力为主要工作内容的发展中中小型企业，尤其不能去的是大企业的技术部门；因为相对而言对技术的需求和要求都非常有限，仅仅是作为基础的支撑、辅助工作即可，也许入职5年技术能力完全无法在实践中快速提升，更不要提升职加薪空间（快速？升都没的升还快哪门子的速！）；而创业型公司对他们而言会不够稳定，已经步入发展中的轻熟企业就最为合适，能够在工作中切实的享受“多劳多得”公正待遇，并且也有一定的升职加薪机会。
第三类小伙伴相对更理想一些，在奋斗的过程中也会面临更多的考验和挑战；但是对个人成就感的热切渴望会支持他们不断去挑战一些更具有潜力的项目；这样的小伙伴最适合老板也正在热血燃烧着的初创型公司；比如设计师、创意策划；
灵活、不拘一格的氛围非常适合这样的小伙伴，通常为了缩减开支成本，一个萝卜需要轮流蹲N个坑，事事亲力亲为虽然辛苦却也对技能本身的发展有着意想不到的帮助；只愿意对着电脑的设计师可能只做的了参赛作品，而愿意和客户接触的策划才能产出叫好又叫座的“艺术商品”；
而最后经过年复一年的筛选，最终能留下来的都是公司、行业内的精英；最终不但能实力大增站上行业内的高峰，满足自己所向往的成就感，还能获得“名利双收”的回报，哪怕他／她在努力做这一切的初期并不是为了这些。
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所以，你是这几类中的哪一种呢？无论是恋爱还是求职，「看准下手」远比「快速下手」的成功率更高；只有明确方向，你的努力、付出、你的“死磕自己”才具备了意义和价值，可千万不要等事倍功半、苦不堪言的时候才后悔在初期没有多花点时间好好判断才做决定。
嘿！那个想快速升职加薪的家伙！认真点吧！
