四个发薪日，看清公司好与坏！
好公司，不仅能为员工提供稳定的家庭生活基金，还会为他们施展自己的才能、实现自我提供了平等竞争的平台。而坏公司不仅仅是在浪费一个人青春，让谈了几年的女友离身而去！那么如何看清一个公司好与坏？那么发薪日，就是一个很好的指标！
在次月的5号到10号之间发薪水的，这类公司规模通常比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放的。年终奖一般会在次年初发放！这类公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。在外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日啥的都会有，为员工提供的福利、待遇也较好。工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀！
10-15号发薪水的，通常是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。规模上可能没有10之前发薪的那么大，但也差不到哪里去，一般都是在下个月15号之前发工资。
还有一些企业，是在15号以后发工资，甚至到20号以后才发。凡是存在这样的情况的，一般都是规模比较小的社会服务业、劳动密集型企业。其中原因无非有两点：第一，老板认为钱在自己手里可以灵活使用，最起码还可以赚点利息；第二，也是最重要的，那就是利用积压的工资来控制员工的流动。如果你要辞职的话，那这个月20多天就可能白干了。
还有一类企业最可恨，就是发工资的时间永远不固定。这样的老板只顾自己方便，由着自己的性子来，从来不去考虑员工的生活。不知道很多员工要按月还房贷、交房租、还信用卡！不按时发放工资，就会给员工带来了困扰和资金上的风险。这样的企业，一般都是非常不正规的企业，也面临着随时关门走人的风险，求职者入职的时候就需要慎重考虑了！
四个发薪日，看清公司好与坏！
婚姻与家庭，都离不开稳定的薪水来支持！哪天发不重要，关键是守信用，讲透明，不拖欠！
