说明

作为产品经理，如何用产品的思路来找工作。

如何找靠谱的初创公司：

- 面试找初创公司，写下你的条件，找 200 家初创公司，联系 50 家公司，首先面试 20 家，然后锁定 5 家，最后选择 2-3 家。

- 了解CEO：从各种渠道找到有关公司 CEO 尽可能多的信息。如果你很欣赏他的特质，那么这就是公司的特质。

- 公司团队是否足够强大

- 你会用这个产品么

- 利用好面试的：最后一个问题，了解公司的情况（公司的估值是多少?公司的估值目标是多少?到目前为止公司融了多少钱?公司在银行有多少点?净资金消耗率是多少?公司需要完成什么目标才能拿到下一轮融资?）

关于职位投递渠道：

- 招聘平台：拉勾网，BOSS直聘，猎聘网这些就不说了。

- 找人内推：找人内推，考验人脉的时候到了，或者到脉脉上去勾搭，记得让人帮忙内推发个红包，你会给人留个好印象的。

-自己推荐：到目标公司的官网去直接投简历，很多公司会比较关注这个渠道的求职者，为什么自己想吧。

ps：心中产品经理比较好的公司：腾讯、阿里、小米、滴滴...

面试前的准备工作：

思路：产品经理思维，把面试官，面试公司当做你的用户（对方的需求是什么，对方公司的需求是什么）。

了解岗位的工作（产品经理）

- 梳理出目标公司核心业务，和招聘需求里面的业务之间的关系。

- 了解目标公司的核心产品：产品体验；产品核心卖点，对应的竟品分析；产品所属行业了解；产品亮点和槽点；产品的核心数据指标，影响这些指标的因素；添加和删除1个功能？

- 目标岗位所属部门：核心产品／业务

- 体验目标工作现有产品

- 出发面试前，调研 市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。

制作简历思路

按照做产品的思路制作简历，找工作。

- 调研简历的制作思路，注意事项，简历模块

- 制定个人简历－通用版

- 选好目标公司，找寻对应职位

- 针对各公司，岗位微调简历，制定对应版本

- 投递简历：除了招聘网站，还可以通过linkedin，脉脉，朋友关系，找到对应公司的对应岗位的人，求人帮忙内推

- 准备岗位面试的内容：个人介绍，常用面试题，岗位专业面试题

- 开始投递简历、面试（循环吧）

- 面试：提前做好功课，目标公司的情况，行业情况，了解目标公司的产品

- 自己期望薪资：提前了解岗位市场行业，目标公司的薪水情况

简历的制作思路和主意事项：

- 简历风格：要求简洁大方，标点和分段正确，简历颜色建议不多于2种，

- 基本信息：要求真实，

- 工作经历：描述详尽

- 项目经历：一定要有，角色（负责人还是参与者），负责的内容，达成的结果，收获了什么；项目经理要符合职业发展规划，

- 自我介绍：有一个清晰的自我评价和求职意向。自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。

- 推荐信：必要的话可以写，比较有针对性。

tips：

- 将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”

- 在个人简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来

关于面试：

形象：注意自己的形象，干净整洁有品质，一个不能把自己包装好的产品经理，如何做出好的产品。

聊一件事情的时候，按照why --＞how --＞what的思路去聊，

有目的有准备的聊，面试常胜的秘诀是能引导对方进入你事先设定好的范围。比如：曾经做过项目经理，秀出自己的PMP证书，在项目管理这方面有一定经验。

下面是你一定会遇到的面试问题：

？自我介绍：

您好，我叫xxx，（控制在3～5分钟之内，具体看面试官对你的感兴趣程度）

？简述下工作经历

简述下工作经历：陈述逻辑：部门+岗位+参与的项目+主要负责什么+离职原因

？为什么来我们公司，离开现有公司的原因：＊＊

思路：与目标公司的价值观相似，作为产品经理一定用过对应的产品，并且热爱。

？为什么做PM

思路：喜欢做，并且还能做好

- 有挑战和成就：需要协调各方面资源，开发、测试，运营，UI，UE。非常要求个人的能力。

- 在职业发展上：互联网的大趋势，产品需要涉及与1个产品有关的用户，市场，行业的认识。对自己就业和创业都有极大的好处。在推动产品设计开发过程中，提升个人组织，沟通，协调能力。

- 职业经历：一直也在做有关产品经理的工作，开发和项目管理积累了开发基础，用户调研，产品方案设计，项目推进。现在的工作积累了内容运营，互联网行业的产品设计经验。

？产品经理的职责

- 用户需求分析：用户研究，竞品分析，数据分析

- 产品功能规划

- 项目管理

- 产品生命周期管理：迭代，优化

？产品经理的能力：

自身的软实力：拥抱变化，学习能力，行业涉猎，洞察力，逻辑分析能力

围绕产品的专业能力：互联网相关技术，产品，新鲜事物，产品设计

围绕团队协作能力：对设计，开发，测试，运营岗位的了解；团队协作，沟通，适应和解决团队问题，

？未来的职业规划

思路：希望在产品路上走的很远，在公司多工作几年

慎重的选择公司和行业方向。

1年内，对公司产品的核心价值和发展规划有清晰的了解和把控，在专业技能上有进一步的进步。2年内成为team leader，能带领团队负责产品。在5年内，成为行业领域专家，在互联网产品领域具有一定贡献和影响力。

？如何获取和发现用户需求

就是需求分析和用户分析。

- 问卷调研：初步了解用户

- 用户访谈：深入了解用户

- 竞品分析：了解行业动态，竞品可以帮助了解用户需求和痛点

- 数据分析：相同领域和用户群的数据抽样和分析，

？如何判断需求优先级

产品是为需求服务的，需求分为：基本需求，兴奋需求

思路2：高频，刚需，痛点

- 受众大小，核心价值还是眼神价值：

- 用户的使用频次

- 用户的依赖程度

1.反问思考

2.做减法

深入挖掘用户需求：

纵向需求：核心需求

横向需求：

ps：凯叔讲故事案例：

横向：内容形态为音频，视频，VR；扩大市场范围：将睡前讲故事拓展到亲子教育

纵向：从讲故事，拓展其他用户需求：团购商品，提供亲子教育培训。

？说明你应聘这个岗位的客观原因，哪些能力较适合这个岗位

- 第一问，你的核心优势？

- 第二问，你优势所带来的价值？

- 第三问，这个价值，在未来是否依然持平，降低，或增值？

关于薪水

如果前2分钟就问到了你希望的薪水，这不是个好现象（目标岗位可能对薪水比较敏感）。可以说“我很愿意回答，但能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”  ，或者给出1个期望薪水区间（提前做好的准备派上用途了）。

你是如何学习的？

- 每天必上人人都是产品经理、36kr、虎嗅等优质科技网站，实时关注互联网新闻

- 每天必上知乎，查看行业热点问题，并参与讨论

- 参加线下活动，加入了一些产品经理圈子，不定期的交流分享。

- 读书

- 体验新的产品，输出产品体验报告

- 输出一些工作经验，学习心得到xxxx

产品经理常见面试问题：

（别人分享， 忘记从哪里找到的，给作者抱歉了哈）

总结

这是整理了10几篇PM找工作，面试，笔试的资料的总结(站在别人肩膀上么)，核心就是传达你在用产品经理的思路来找工作。（分析目标公司，所属部门的产品，所需的人员诉求，了解并体验负责的产品，公司战略....）

如何你有需要和问题，我很乐意帮助和解答。good luck...