主持人：蓝海
结果提前自己靠后，提升思维力，激发行动力，打开思维，融入高能量圈子，让自己思维升维，养成复盘习惯
第一环节——学员分享
2班～吴雄彬
如何解决学以致用的问题？
刻意练习，植入习惯，思维不同，学习习惯不同。坚持每日复盘。思维决定行动，决定行动的是潜意识
3班～小静静
自己是为七天训练营的标题所吸引的，自己是个爱学习的人，海明教练说的没有记录就没有发生。
1、结果提前、自我退后：2、减少生活中的情绪化思考，将带娃变得有趣：多带娃出去走走；3、学习靠氛围，改变靠圈子。
4班——张善复，来自内蒙古。
1.打造个人品牌，我是电商及写作爱好者。2.一切以结果为导向，自己要的结果是写作变现。3.学好时间管理，碎片化时间做好清单，刻意练习，写日精进，多出来的时间可以多陪伴家人。
4班——郭先锋，来自湖北黄冈
高级健康管理师，擅长中医耳诊，副业是京东分销电商。1.成功者都有早起的习惯，热爱学习。2.思维一变，市场一片。海明教练的逆向思维改变了我。3.焦点放在思维上。变现才能实现。
第二个环节——教练赋能
亮亮
全职从事催眠疗愈师3年多，被变现思维力所吸引学习再学习，没有变现思维，通过学习，没有变现成本。以前的自己只是学习，没有变现的结果。变现学院的闭环思维影响到了自己。从学习到变现如何去走——表现是不是太功利。为什么学习呢？思维黄金圈法则，我们从外往内看是普通人思维，从内往外是超越，激发我们的动机。如果你想让别人造船，要激发他们对大海的渴望。变现学院是一所大超市，应有尽有。学院文化是：你的+我的+他的=大家的。打造最大的人才孵化基地。我们自己当下的必要紧急的要去学习。一个平台走到最后必定是老板及团队的格局。海明教练的你上你才行，不是你行你才上。
所以过去的学习方法都有点过时，现在要转换思维。学习的金字塔，心理学的模型。两周以后还能记住内容的还能有多少，阅读为10，演示为30，教会别人为百分之90，倒逼输入，自己才是最大的受益者。教会了别人，自己才能拿的住。
4个顶层逻辑
1.聚焦目标（精准目标，例：比如我要去旅游换成我要去北京旅游）
2.有效计划（关键资源，ip十问，列在有效计划）
3.向上管理（对权威有恐惧症，能量卡点，要钱多多，心理学所说的卡点。有效的资源都掌握在上级领导手里，自觉做饭躬身入局。向上管理，002阿紫向上管理，把自己脑袋放在老板思维）
4.激发下属的潜能 冰山理论——讲人员个体素质的表现划分。通过正向的催眠打开自己的方式，知道自己是谁。激发下属潜能，成为自燃型的人。沙子要捧着，赞美，激发潜能
答疑环节
问题：柳柳向上管理，怎么实施？
海明：坚持平常心，看到富丽堂皇，觉得自己渺小。在富丽堂皇，想到都是人创造的，向高能人链接的一种方法。
问题：十大思维模型是什么？
海明：模型是什么不重要，重要的是你有没有这个圈层去学习，把它训练成本能，不是单纯加量，要学会运用，学习重在改变
激发下属潜能，请海明教练具体讲讲方案
海明教练回答：你想对方成为什么，就赞美他什么。满足人类的需求，就要不断赞美。赞美是必修课。把赞美的艺术修炼到极致，和别人交流，赞美破冰。会赞美，赢天下。
问：向上管理，在和权威、和自己认知各方面都有不足的人沟通，如何挖掘他们？
海明教练：训练提问的能力，如何你挖完，把他最珍藏的内容挖出来，和你拉近关系。
我最大的收获：最近如饥似渴的学习，看到什么都想学，海明教练的回答能直激问题本质，学习不是单纯的加量，要学会运用，重在改变，学行合一
