#每日三件事，第791天#
初入职场的小白们，怎么才能在最短的时间达到月薪1万呢？
月薪1万是小白们的第一阶段目标。为什么是月薪1万呢？因为这个收入已经超越了全国95%的人。如果你起步就是10+k的话，那就把当前月薪的3～5倍定为目标。就北上广深的2020年的月薪来看，广州平均薪资9.2k，中位数4.8K；北京最高，平均薪资11.6k，中位数6.9k。因此，1万月薪的目标不高，但也不低。把月薪1万定为目标很切合实际，而且实现的机会非常大。
其实只要在踏入职场的时候做好职业生涯的规划，打下扎实的发展基础，续源源不断的后劲，才能踏上月薪1万的台阶。
什么是发展基础呢？一句话，就是你的能力！包括专业能力和通用能力。专业能力不必多讲，在每个领域都存在特有的专业知识和技能。只要你在大学学习相关专业，在工作的时候再请教一下前辈，总能找到一条提升专业能力的路径。只要沿着这条路径走下去，三五年之内完全有机会成为一个专业人士。
通用能力的掌握就没那么容易了，千人千面，不同的人对这些技能有不同的理解。一般来讲，通用能力包括自我管理能力、人际关系能力、思维模式以及领导力。自我管理能力是通用能力的核心，它就像是手机的操作系统，其他能力就是运行在操作系统上的App。操作系统不行，App就会出现停顿、卡死、奔溃等各种问题。
自我管理能力到底是什么呢？就大部分工作岗位的要求来讲，主要包括目标管理、时间管理和情绪管理能力。在职业发展的初期，目标管理和时间管理能力特别重要。目标管理是让你基于未来做好当下的事情。有目标的引领，你就非常清楚该做什么、不该做什么。你也会明白什么事情重要、什么事情不重要。知道要做什么，然后通过时间管理来提高自己的效率。
情绪管理保证了你的能力可以稳定输出。组织行为学的最新研究表明，情绪也是一种资源。在情绪耗尽的时候，必须给予补充。有些人补充情绪的方式是跑步，有些人是唱歌喝酒，还有的人是蒙头大睡。不管哪种方式，都要为自己即将耗尽的情绪给予充足的补充。情绪是作为生物人的操作系统，情绪耗尽乃至奔溃的时候，什么事情也做不了，而且很难在短时间内恢复。
初入职场，怎么确定自己的目标呢？最简单的办法就是盯着你身边月薪1万以上的技术专家，以他们为自己第一阶段的奋斗目标。如果你周围没有这样的人的话，说明你进错公司了。对了，如果你不从事技术工作，而是从事销售工作的话，还是把目标定为月薪1万元，或者是以公司销售经理或总监为目标。当然，如果你从事行政管理岗位的话，目标当然行政管理经理或者总监了。
清晰的目标和良好的时间管理，是职业发展初期的核心能力，也是职业发展的基本动力，也是实现月薪1万的根本。
