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大家好，我是内推君。最近很多朋友问我，什么时候找你内推腾讯最合适？这个问题看似简单，其实却有大学问，下面内推君就结合腾讯(以下简称鹅厂，比较亲切)的情况，给各位看官分析下一年中跳槽鹅厂的最佳时机。
首先，我心目中的最佳无非就是下面三个点：
1.抓住好的项目或机会
2.收益最大化
3.提高成功率
1.抓住好的项目或机会
之所以把这个列在第一条，是因为内推君觉得相比起一些表面的收益，能抓住一个好项目跟对人是最重要不过的。我对好项目好机会的定义是适合自己的>业务有前景的(钱多的)>有晋升机会的。但好机会和时间并没有太多联系，因为互联网公司的迭代速度很快，不会等到固定的再制定招聘计划，而是看到哪里有机会就马上立项招人开始干。内推君的建议就是多关注鹅厂的业务动向，哪里是公司重点投入的业务领域，哪里就可能有好机会。当然，也可以关注内推君的优质项目推送。如果发现了绝佳的项目机会，不要在乎时间，赶紧跳就对了。
2.收益最大化
很多情况下，我们并不会一定要在某个时间点跳某个项目，这时候选择一个合理的时间点跳槽就十分重要了。收益最大化指的是能让自己多加薪、多晋级、多享受公司福利、少背锅，内推君把它叫踩点跳槽。下图是鹅厂一年中的几个重要时间点，橙色点表示重要程度高，绿色点表示重要程度低，对应的线横线表示事件缓冲期，在缓冲期内入职是不能参与该事件的。我们的目标是cover尽量多的事件，踩中尽量少的缓冲区。
【1月-2月】年终奖：拿年终的基本要求是12月15日前入职，当然拿多拿少也和工作时间有关。
【1月、7月】上下半年两次绩效考核：考核期内工作满三个月就可以参与考核，内推君的建议就是尽量参与多的考核，因为很多机会都是需要考核成绩、次数达标以后才能参与的。
【1月、7月】上下半年职级晋升：普通职级要求工作满半年，高级职级要求满一年才能申请晋升，这个时间跨度长，优先级不算太高。
【4月1日】年度普调：一年一度的全面调薪，参与范围是入职半年以上，即上一年10月1日前入职。举个例子，如果上一年9月30日入职，那半年后的4月就可以参加调薪了，如果是10月1日入职，那普调就要等到明年4月，即1年半以后了。
【4月】深圳户口：每年4月统一办理，要求在公司工作满一年，有需求的朋友可以关注下。
【7月-8月】RSU：这个虽然说比较佛性，可能聊offer时就谈好了，也可能根本就没有，但一年只有一次发放机会，想要尽早拿到最好在这个时间点前完成转正和一次考核吧。
【7月-10月】团建出游：出游一般在7-10月，在出游前一个月入职基本都能赶上，有些部门的出游还是十分给力的。
【10月1日】特别调薪：特别调薪不会覆盖所有人，一般是上一次考核优秀才会有，所以有一点是确定的，想要调薪你至少参加了7月的上半年考核。
【11月11日】司庆福利：每年11月11日是鹅厂的司庆，会发点什么呢，17年可是每人发了300股哦，想赶上至少在前一个月入职。
根据上面的时间点，我们可以看出在9-10月或3-4月入职能赶上的事件比较多，9-10月入职可以赶上年终、下半年考核、普调。3-4月入职可以拿到上家公司年终、赶上上半年考核、旅游等各种福利。这两个时间点的权衡主要还是取决于上家公司的年终吧，少的话选择前者，多的话选择后者。下面我们再看看如果结合成功率，哪个月会是更佳的选择。
3.提高成功率
除了我们自身的实力外，竞争激烈度和运气也是决定是否能最终拿到offer的重要因素。所以找一个职位相对多，竞争相对小的时间最佳。根据内推君的长期观察，发现每年春节后的一个月是鹅厂职位最多的时候，一方面是有部分人年后离职，另一方面是很多项目年后有新的招聘计划。但年后一两个月往往也是应聘者最多的时候，看下图就可以知道(17年除夕是在1月末)。同时我们可以看到年前一个月是最少的，这个时候虽然职位没有年后多，但其实并不会少多少，很多项目都是长期在招人。所以内推君认为农历年前一两个月是不错的应聘时期。
这里我们要注意，应聘时间并不等于入职时间，特别是流程长大厂，两者时间差往往可能有一到两个月。利用这个时间差，我们不就可以一二月应聘，踩着三四月入职了吗~ 当然，这需要与新部门先沟通好入职时间，不过一般leader都能理解的。
4.结论
根据上面的分析，内推君认为在一二月应聘鹅厂，拿完年终后三月入职，既提高了成功率又获得了不错的收益，是非常好的选择。当然，如果看到了很适合自己的项目岗位，什么时间都不是问题，毕竟机会可遇不可求。最后，想获得鹅厂内推机会或了解鹅厂优质岗位、干货推送的朋友，可以关注内推君公众号: echangneituijun。
感谢你的阅读！
