我的校招路

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日与南山老
0.6 2016.09.06 00:42* 字数 16018

半年前,朋友和我说,写下校招总结吧,给师弟师妹和自己一些小建议,也是蛮有趣的事。

先简单介绍下背景。16届,广东某985、211大学,信息工程,工科女,意向是产品岗。来个全面的提纲先:

校招分享提纲

校招前的准备

--不打无准备之战


在校招前期,笔者还在一家创业公司实习,请假去参加校招。很多时候,在进面试室前几分钟,还在和工程师们讨论产品的一些需求,走出面试室的时候,手机上一整列消息都是工程师们设计师们的留言。总结了下经验,觉得在本身能力不足的情况下实习找工两头跑,只会两边都耽误。于是在结了实习公司这边的项目后,开始全心全意地投入到校招中。然而,那会互联网主场已经差不多结束,步入了设备商主场。

血泪经验:不打无准备之战。没有三头六臂还是披挂再上阵吧~

从两个方面来讲下校招前的准备,所谓知己知彼,百战百胜。

关乎.己

自我定位


最近很多正在找工或将要找工的朋友和我的聊天开头总有这么几句:

-你觉得我找工好还是读研好?

-我想做产品岗。

-产品岗是做什么的?

笔者的回答也一般有这么几句:

-你其实心里有答案了,只是想得到别人肯定你的选择。聊聊你为什么做出这样的选择吧,我们一块分析下。

-你是怎么知道你想做产品岗的呢?是兴趣、能力、还是趋势使然?

-…//目瞪口呆.jpg 你在说想做产品岗之前没了解过么…

很多朋友在一开始不免很迷茫,读研还是找工,选什么行业、选什么岗位。逐一聊聊。

读研还是找工?

这个问题我没法答。基于自身情况,笔者几乎就没考虑过读研。第一、读研会给家里带来压力,尤其像我们这种4个小孩同期上大学的家庭;第二、岗位对读研的需求不高,三年的产品岗经验和三年的研究生经验,你会选哪个?

选什么行业?

看趋势、个人特点和兴趣。拿我们专业举个例子,电子信息工程,一般会找运营商、设备商(通信商)以及互联网。

三大运营商,如移动电信联通,国企,稳定安逸,对技术要求不会太高。喜欢通信行业的、想找份稳定工作的、绩点较高的、对技术的掌握程度不高的女生(或男生)可以试试,工资不高,但是人家待遇好呀~缺点还是体制常见的那几个点,一个萝卜一个坑,容易消磨意志。像笔者这种爱折腾的,运营商就明显不适合了~于是也没在这上边下功夫。

设备商(通信商)如华为联想中兴三星爱立信等。优点:通信类市场呈上升趋势,前景不会太差;可选择的岗位较多,挺适用于计算机相关专业;工资不会太差,比如某厂给本科生的批发价底薪是9K。缺点,加班情况比较普遍。

互联网,BAT网易小米游戏公司等。这些年互联网很火,大家都高喊互联网+。优点:高薪,充满活力,架构较扁平化。缺点:不稳定,加班。适合喜欢互联网、充满热情、热爱编程、希望干出一番事业的、不反对加班的朋友们。比如笔者。

选什么岗位?

看能力和兴趣。

经常有朋友问我,硬件比不过自动化,软件比不过计算机,我们电信能去什么岗位?实践证明,岗位和你的专业没有太大的关系,而是和兴趣能力相关。我认识读市场营销最后做程序员的,人家初中就自学程序,能力达到要求了公司照样收。我也认识读计算机最后去做文书的,兴趣使然。

经常有朋友问我,我技术不行,做不了研发,在考虑做测试。而很多这么说的朋友,都手头有多个大项目研发经验,然而还是对自己的代码技术不自信。其实,自己写写代码,没事做做几个小产品,校招前准备一下,都是没有太大问题的。

就拿互联网来说吧。相关的岗位主要有:产品、运营、开发、测试。各有千秋,适合不同的人,比如,测试适合耐心细心的技术妹纸,开发适合热爱编程朴实的程序员哥哥,运营适合爱逛各种媒体的网络达人。

建议在选择岗位之前,先上百度、知乎了解下这些岗位具体是干什么的,不同行业不同企业对岗位的要求也有可能不一样。比如产品运营岗位,包括内容运营、用户运营、活动运营和数据运营;每天写文案的有之,每天写Python的也有之。

知识储备


在确定好自己的岗位后,要就该岗位需要的知识进行储备。主要包括:专业知识、相关书籍、相关工具。

专业知识

如果你的岗位和专业知识有着明显的相关度;或者,你把你的某些科目或者成绩写在了简历里;又或者,你的简历里没有面试官感兴趣的项目;又或者,某公司需要专业技能笔试;那么,请好好复习相关的内容。比如华为的技术岗。下文会有提到。

运营商、通信类、设备商,有几本课本是必须要会的:数据结构(排序!排序!排序!)、计算机网络(TCP/IP协议、TCP的几次握手)、移动通信(基站的信令过程)、现代交换技术(路由器的一些知识)这些都是我面试的时候经常遇到的。大三下几乎都没去上课,很多内容都靠突击和脑补。建议,面试前,还是好好看看~

相对而言,国企还是比较看重成绩的。笔者大学基本都是在提升自己的岗位技能的同时,决不让其他因素拖后腿。成绩就是其中一项。三年奖学金的经历,也算给简历添些光。不过同时会伴随着面试官一个问题“你的成绩能够保研吧?为什么不考虑读研呢?”。笔者的回答前文已经提过了,不再重复。大家如实回答便是,不会有太大问题的。

相关书籍

像产品岗这类,很多高校都没开设专面的专业的,就要多看看课外的参考书了,包括:用户体验、设计、交互、软件开发、思维训练、新经济等。比较推荐的有以下:

附百度云链接:http://pan.baidu.com/s/1kU0oi5h密码:p7z9

《人人都是产品经理》、《启示录》可以说是很多人的入门书,对产品岗的介绍算是比较全面完整的。《点石成金》、《用户体验的要素》、《赢在用户》实战型较强,有挺多挺不错的交互设计例子。从这些书里边能够学到挺多的。

相关技能

一些常用的工具是少不了的。就拿产品岗来说,有几个工具是最好要会:Axure、PPT、Xmind。

Axure是画原型图的常用工具,高保真的设计稿能够让需求更好地传递给项目里的每一个人。有个在线协同工具processon,也蛮推荐初学者用,简单容易上手、可线上协同。附教学视频链接:

链接:http://pan.baidu.com/s/1bomXnJ5密码:adyq

PPT是demo的重要工具,很多人都说会用PPT,但实际上用好的PPT的人少之又少。不求狂拽炫酷吊炸天,但也是要求观点鲜明令人印象深刻。关于PPT技能的培训,笔者是通过微博上一些知名PPT达人的分享进行学习的。如:秋叶。

Xmind是整理思路的一大利器。产品岗要求逻辑清晰,它就能帮大忙了。还是很容易上手的。

当然,产品岗用到的工具不止这些。项目管理软件也是每天要用到的,但这些,上岗后再上手也是可以的。

经验准备


项目经验

项目和实习都是专业面的重点。很多朋友都后悔莫及地说,我没有什么项目,去面试的时候很没有优势。越早知道项目经验的重要性越好。企业很少会喜欢小白,培养成本太高。

怎么获得优秀项目经验?

把每一个项目做好。大学期间,每个人都至少会接触一个项目。请把它做好。很多同学在项目里划水的同时,笔者的项目组每周开会,一周四篇英文论文的情况也有,一周分析十几款竞品的情况也有。最后,很多项目不了了之,我们项目产出了发明专利、软件版权,同时还在比赛中获奖。

把每一个大作业、每一个大比赛都当成一个项目来做。去重视他们。良好的明确的分工、清晰的项目进展计划、富有挑战性的项目内容,往往会产出不错的成果。同时,在这个过程中,遇到的每一个问题,都会锻炼你解决问题的能力。当面试官提问的时候,就不会陷于没遇到这个情况,不知怎么处理的窘境了。

实习经验

相关的实习经验会为你的校招锦上添花。

实习相对于学校的项目,能够让你更好地接触到业务本身,更好地了解到岗位本身的内容,从而消除对某些岗位的理解偏差,确认自己是否适合这个岗位。身边就有一位朋友,一开始实习的是产品岗位,后来觉得产品岗位并不是很适合自己,最后转了前端。笔者大学四年,也做了多方面的尝试,业务销售、项目运营、产品设计的实习都尝试过。也体验过不同规模的公司氛围,也接触过运动、社交、直播、教育多个垂直领域的产品,最后,更加坚定了自己的岗位,和想深耕的领域。

关于找实习,笔者的建议是先去大公司实习。大公司的工具、流程、机制都相对于小公司要完善很多。在大公司的实习经验,会让你的眼界变得宽,学到很多东西,很多坑前人都踩过了,能够间接地获得很多经验;这个收获能够让你接下来的工作变得更加顺手。

关于应该什么时候去实习比较合适,这就得看个人了。笔者大一暑假开始第一份实习,大三下开始第一份互联网实习。在选课的时候,故意地选连在一起的课,空出时间去实习。尽管说是这么说,但课几乎全翘了。并不是怂恿大家去翘课呀朋友们!权衡下两者的重要性,再决定吧~

面试经验

不要拿心仪的企业试水,当然,大神除外。像笔者这种非大神的第一次校招就直接跪在专业面。

每一次面试都要及时地作总结,面试官给的建议,和你自我的感知,都是会给你带来收获,比如回答某个问题会更加全面有深度、对可能会遇到的问题有个总体的把握。

比如每次面试都会问到的一个问题:你面试产品岗的优势是什么?像笔者这种容易忘事的一开始经常就随机答个一两点,但是答的次数多了,也积累了很多方面的答案。观察面试官的反应后,总结了几个比较重要比较贴切的点,作为自己的标准答案,以后遇到这种就能回答得更加全面深刻。

比如,在一家游戏公司的面试中,面试官问了我对奇迹暖暖的看法,当时我的回答可以说是不中要点的,然后面试官听完我的回答后,就问我:你指的是前期需求与后期需求的不一致么?茅塞顿开,这样的用词简明扼要。得知套路后,回答类似的问题我也能顺畅地回答,同时这也成为我分析游戏的一个例子。

简历准备

--顺眼、扼要、高匹配度。


初稿

一份简历遵循原则:剔除无用信息保留要点,剔除一般信息保留优秀信息;主要包含以下方面:

个人基本信息:头像、姓名、求职意向、联系方式;

教育背景:院校、专业、也可以列一些优秀的相关科目、排名(靠前的可以写);

主体:项目经历、实习经历;

其他:技能信息、学生工作、研究成果、获奖荣誉。

下面逐一分析下:

个人基本信息:按照以上原则,头像一出来,如果不是特别难认,就不用写性别男/女了;不是党员也不用写个共青团员,并不能体现你的优势。一般包含以下几点就差不多完整了:头像、姓名(全页最大字体,让人印象深刻)、求职意向(重中之重!没写HR怎么知道你想投什么岗?)、联系方式(给个手机、电子邮箱,如果不是去面腾讯,就别写QQ邮箱吧朋友)。

教育背景:院校、专业、也可以列一些优秀的相关科目(做好面试官问你科目的准备)、排名(靠前的可以写,靠后的就收起来吧)。

项目经验:简历的重点!个人的做法是,把所有可以拿来作为项目的内容都先列出来,比如:课程设计、C/C++语言大作业、比赛、srp项目、国创项目等。按相关度挑选经验,2-5个。面软件工程师的,就别写大学焊收音机项目了。项目经历,主要包括:项目名称、时间、职责、项目介绍、个人负责内容、项目成果。重点的关键词可加粗。要展现你的能力,又恰好是岗位希望你拥有的能力。对于写在简历上的项目经历,一定要熟悉熟悉再熟悉。

实习经历:简历的重点!挑选规则也是相关。实在没相关的实习,放其他的可以,但要想好如何回答“你的实习经历都是XXX岗位/XXX行业的,为什么校招投的是是YYY岗位/YYY行业呢?”

学生工作:能够体现执行力、统筹能力、沟通能力和协调能力的内容。对一些需要团队合作的岗位是比较有优势的。不过基本没怎么问。

研究成果&荣誉:关于研究成果,曾经我以为专利和论文面试官是不会在乎的,就一直没写在简历上。某次将其写在简历上,发现面试官很感兴趣,一直追着发明专利问。也有不少面试官留了微信或邮箱,想了解专利相关。所以说,专利有可能就是靓丽的加分项。

简历的排版规则就是:突出重点,把你最希望让面试官知道的点放在最起眼的位置。尽可能不要超过1页(企图双面的孩子就省省心吧…要是面试官没发现还有背面岂不尴尬…)

不同类型准备

不要一份简历走天下。

很多小伙伴在校招开始的时候,不是很清楚自己的定位,或者想给自己留多个发展方向,那么就有可能面不同行业、不同岗位。每个岗位的要求都不一样,所以,该准备的工作也是不一样的。

笔者在校招期间,也是准备了不少的简历。首先,按行业分,就分为互联网、设备商和银行。像互联网方面的简历,笔者会选择较多的互联网实习经历;设备商方面,笔者会选择学校的一些硬件相关的经历;银行的话,鉴于国企性质,简历的排版会较为传统权威,内容会添加绩点、学科等偏官方的数据,来得到面试官的认可。

在区分行业之后,还会做岗位的区分。比如:产品策划类岗位、产品运营类简历、银行技术岗类简历。进行岗位划分的原因是,每个岗位的要求都不一致。简历的不同主要体现在,项目的挑选不同。产品策划类的简历,就放产品设计相关的项目和实习经历。其他则不然。

最后的一步,也是很多人没这么做的一步:为特定的公司做专属简历。相同行业相同岗位不同公司的简历的区分在于项目/实习经验的细节描述。在投递简历之前,先把岗位要求看一遍。尽可能地将岗位要求的字眼穿插在你的经历里面。这会有比较大的工作量。但同时,这会让你的简历与目标岗位具有更高的匹配度。后来,笔者也懒了,总结了几套适用性较广的,每次改改意向岗位名称就提交了…

简历彩印。如果不彩印的话,也请贴彩色照片吧。黑白照片老觉得怪怪的..

关乎.彼

所谓知己知彼,百战不殆。


公司招聘时间表

在校招开始前,先关注几个校招消息推送的公众号,时刻把握各行业各企业的招聘时间安排。一般,互联网在9/10月就已经如火如荼地开始了,设备商和运营商在11/12月,银行会更晚。确定好你最想去的行业,最好把这些时间给预留出来。最好,实习、项目都不要安排在这个时间段,不然就很有可能出现笔者在文章开头写到的情况。

了解公司

了解公司,主要作用有两点:一是确定是否对这家公司感兴趣,它是否符合你内心的期望。若满足第一个条件,则进入第二点:为了让面试的时候更加顺畅。可能涉及到的与企业相关的问题有:1.你为什么选择我们公司?这个时候就可以表达下公司的某点吸引了你,以及你和企业的匹配度。2.你用过我们公司的什么产品么?请做出评价。没了解过的话就懵逼了。

如何去了解一个企业?企业官网,各大论坛,以及最直接的…内部师兄师姐的描述。

该去了解什么?其他的相信大家都知道了,在此不做展开。有一点需要强调下的是:了解企业的价值观和企业文化。像cvte,是个鼓励拼搏、创业的企业,如果觉得自己是个爱安稳不想太拼的感觉和企业文化不太合适的,就可以考虑不报这个企业。如果合适的话,面试的时候,可以适当突出表现出你身上的这个特点。

了解岗位要求

了解岗位要求的重要性不言而喻。你的一切职业规划都要建立在你对岗位的了解上。并且,不同公司对同个岗位的要求不同,在面试前一定要好好地了解你要投的岗位。如果岗位要求描述还比较含糊地话,可以考虑下请教相关的师兄师姐。

校招的方法论

笔试


不同岗位的笔试准备不是一样的。

先说下产品岗位的笔试:行测基本上都是有的,主要是多刷些题了解基本套路应该木有太大的问题;产品分析题、产品原型设计题也是几乎每一场都考的。

群面


群面有几种形式:即兴演讲、分组讨论、辩论赛、无领导小组讨论。

即兴演讲:充分考验临场发挥能力。

分组讨论:不仅要听本组成员的讲述,也要留意对方的讲述,很有可能会被提问,点评下对方小组的观点。

辩论赛:观点要鲜明,条理清晰。气场!气场!

无领导小组讨论:简明扼要,对之前的同学进行总结升华。

专业面


专业面很有可能是你以后的领导来做面试官。问的问题也会相对比较专业。比如产品岗的面试题,一般包含以下几类:

自我定义类问题:介绍下你自己?你的优势/劣势是什么;

产品问题

设计一个产品:这类问题的解题技巧:1.通过提问来明确/理解问题;2.使用结构化思维;3.明确目标用户和消费者;4.有哪些使用场景,用户为什么要使用这个产品?在什么场景下使用?满足他们什么需求?5.现有的产品存在什么明显的缺陷?6.怎样改进这些缺陷;7.总结。

改进一个产品:这类问题的解题技巧:1.这个产品的设计目的是什么?为了满足什么需求?2.现在存在的问题是什么?3.你会如何解决这个问题?4.如何确认你的解决方案是行之有效的?

你最喜欢的产品是什么,为什么:这类问题的解题技巧:1.这个产品解决了用户哪些痛点?2.是如何满足用户的需求的,是哪个地方让用户爱上这个产品?3.它与竞品相比起来如何?

案例分析问题:

此时,你需要了解各种分析模式,并且从中形成你只有的分析逻辑。常见的分析模式包括:SWOT分析法、5C情景分析法、波特五力分析模型、AIDA/REAN模式等、4P市场营销分析。在此不做详细展开。分析要具有方法论,并且可落地。

HR面


能够进HR面,基本上你的专业能力已经得到了肯定,没有太大的问题了。这时,不用再多次地强调你的专业知识了,毕竟面试官是HR部门,对该岗位的专业知识很有可能了解得还没有你深。基本参与过学社团之类的,HR面都不会有太大问题。

几个公司的校招经历

TCL面试


报TCL的原因挺简单的,校友企业,又有时间,就走了常规的网申、测评,到了一面。

群面

一面是群面。在某个炎热下午的大学城,忘记带水,很是口渴,状态不是很好。群面的题目是设计一款内部培训用的APP。面试官是年轻的HR,一上来就:3分钟的英文自我介绍加观点阐述。笔者瞬间懵逼,果然前期了解不够,竟然不造群面要英文!于是赶紧打草稿,英语渣的我听不懂大家在说什么,就保持微笑,偶尔点个头。排到我的时候,略紧张,hello everyone等一系列说得太快,不到1分钟就把打的草稿念完了..此时,楼主的内心是崩溃的,但是不能在大伙面前表现出来呀,于是又随意地扯了几句,我对这款APP的理解是基于以下几个方面,分别是blabla。语说得挺渣,大家能get到多少就不晓得了。海外留学回来的一位师兄的口语就特别棒,然而英语渣的我仍然听不懂他在说啥(论大学英语的重要性)。

还好,大家英语自我介绍和观点阐述一遍后,可以用中文进行无领导讨论了。在听了大家的中文描述后,大概理解大家的一些观点和看法。喉咙不舒服的我鼓鼓精神,基于场景和用户提出自己的一些观点,并对大家的观点进行了一些简单总结和升华,同时提出了一些可拓展的方向。实践证明,面试前缺水很会影响表现状态,让你整个过程不想开口说话。后来,在去面试的挎包里装上一小支水就成了我的习惯。

专业面

感觉虽然群面状态不是很好,但还算可以吧。然后,就收到第二天去二面的通知。想着一面已经考察过英语了,应该不会再出现英语面了吧。事实有时很残酷。

二面是单面,专业面,面试官是一枚非常nice的年轻的帅小伙子。一坐下,面试官脱口就“#$%^&*()!...in English”。笔者瞬间再次懵逼,竟然是英语单面!问了声中文好么?他笑笑,“No,in English.”只好硬着头皮上了。发音估计没几个准吧,用词也没几个对吧,面试官貌似听不懂我说的啥,他指着我的简历上的英语六级500+,笑道:“你的英语配不上这个成绩”(这一句我听懂了)。Hold住,我笑笑,“这是2年前考的英语六级,如果在先前知道今天的面试是用英语的话,你就不会看到现在这样的我。”英语面进行不下去了,他说道“你的英语不是很好,我们还是用中文吧。”瞬间整个人就解放了。于是,面试官哥哥把我的简历从上至下完整地过了一遍,开始了我能够百分百听懂的专业面。

聊专业,毕竟“信息工程”四个字面试官很难从字面上理解我们的学习内容。大概解释了我们的专业软硬兼学,满足TCL的业务需求。恰好面试官也是电子信息相关专业,很是聊得来。

分享项目,我选择了图像处理系统的项目,因为这是大学四年里最用心的花了一年时间的项目,稳扎稳打地做了不少东西,分享得挺充实的。因为岗位要求软件和硬件兼修,他又问了我硬件项目。我递上我们《基于视听觉的学生浴室智能调温系统-可行性分析书》。很明显,面试官对我的硬件知识更加感兴趣,(因为他前身就是硬件工程师),问了许多硬件方面的问题,以了解我们项目。我就负责的内容进行了较好的回答,尽可能地避开不太清楚的内容(如机械设计),主要表现了系统分析能力,和我们项目的创意与可行性。在主要聊了这两个大项目后,其他的两个小项目也问了,再问到简历上没有提及的领域时,如大数据云计算,刚好也参与过相关的项目,也能够比较系统地做出回答。

实习分享,主要分享了在YY100教育的项目运营经历和在创业公司的产品经历。因为经历过挺多种场景,所以知道了这些问题的解决方案,所以面试起来还算比较流畅。主要体现的,还是需求分析能力。比如,如何辨别某需求是不是伪需求?当有些需求程序员不想弄,和你说做不到的时候,你该怎么做?之类的问题。

接下来就到了学生工作、学术成果、兴趣爱好之类的内容。总结起来,就是尽可能地把自己对产品的一些理解,一些产品思维、方法和能力穿插在里面。比如:

1.经历上,懂得各种场景的解决方案

2.专业上,软件硬件兼修

3.学习能力强,比如花不到一周的时间学习工图最后班上第一。

4.产品方法,从多本阅读的书和经验,自己总结的一套手段。

5.思维方式,欲渔,而非鱼。“别人帮我解决问题,我很感激他,非常感激。但是我更希望他给予的帮助是我们一块讨论出来一套解决方案,去指导问题的解决,而不是直接替我解决。”关于这一点,面试官觉得我的思维和他的处境特别相似,表示非常赞同我的观点。

6.目标导向,很多人参加srp都只是水水,而我是真的想做出点成绩来,不想所做的事没有意义或结果,于是我们会很努力地去做好,最后我们拿到了软件版权、并以二作的身份(一作是指导老师)拿到了发明专利。

7.耐心,面试官哥哥问我喜欢跑步?(写在简历的兴趣爱好上)我表示为了锻炼我的耐心,喜欢长跑。因为产品岗位需要和很多人打交道,需要处理很多很多的事情,需要承受很多的压力,所以,需要练就良好的耐压能力。不小心,又说到面试官哥哥心坎上的赶脚,他赞同道“对对对,产品就是这样,就需要这样的品质!”233333

在介绍完我的情况后,他很耐心地讲了他的项目经历、部门的工作内容、他的成长之路、职业生涯经历,以及现在负责的是哪一块业务,部门氛围如何如何。讲了如果进入了他们部门是什么样的情况,是什么样的发展空间、发展计划、负责哪一块。也解释了为什么一开始的英语面试那么重要,因为上司有几个都是外国人,需要用英语沟通。另外,也问了我薪酬意向,拿了哪些公司的offer。我也坦诚相待。

整个专业面面了一个多钟,聊得非常开心,有一种相见恨晚的感觉~到后来,负责场控和引领的HR过来和面试官哥哥耳语几句。面试官哥哥对我说,最后一个问题,blabla...然后就结束了这场面试。

HR面

面试官哥哥带着我去找终面HR。刚好中午时分,HR去就餐了不在面试室,便安排在下午。下午的HR面很轻松,主要聊了下成绩、项目、兴趣、家庭情况之类的。由于先前面试官哥哥和我讲了公司的一些情况,所以我也比较有把握。HR还补充了下,听说你喜欢跑步,我们这有运动场所,你平时也可以去运动放松。最后,HR说,今天的面试到此结束,今晚会有人找你谈薪。

HR面结束后,遇到专业面的面试官哥哥。他也跟着出了面试厅,关切地了解下情况后,对我说:“你很有远见,大二就选择了产品这个方向。产品是近年才火起来的,很有前途的一个岗位。你的方向很对,请一定要好好坚持下去!如果我们以后有幸在同一个部门工作就好了!”得到面试官的肯定和认可是我最感动的一件事。有一种相见恨晚的感觉。真的非常感激他。

offer

晚上,就有男HR电话聊薪酬。他表示面试官对我挺满意的,也愿意开该岗最高的薪酬与我。HR感冒了,我还和他谈薪酬感觉不太好意思,大概给个回复后,就约第二天去酒店签约。到了酒店,HR很是热情地说我也是揭阳人~顿时有一种老乡见老乡,两眼泪汪汪的feel。他把每一个疑惑的点都解答得非常细致,介绍了接下来的培训计划,和在深圳的生活该是怎么样的,也讲了以后的导师安排(非常大的可能是专业面的面试官哥哥),聊得挺high的。毕竟是第一份正式的书面offer,还是蛮开心的。

最后没选择TCL,很可惜称心的岗位、优秀可亲的上司和非常暖心的人文关怀。但是在这个旅途中,面试官给我注入了无形的力量,当我犹豫的时候,“请你一定要坚持下去”就会在耳边想起。非常感谢在TCL招聘中遇到的每一个人,给了我信心和支持。

联想面试


联想的面试和TCL的开始时间相差不多,而流程却长了很多。网上查了下,发现有英语面,也是吓了一跳。之前是随意投的不知什么岗位,到了面试地点后,发现有招互联网产品经理岗位,在深圳,就改投了。

群面

一面是群面,有大老远跑来广州面试的南开的、天津的、武汉的师兄师姐们,大家的水平参差不齐。2个面试官,主面试官是个nice的产品老大。题目大概是联想服务公众号的运营。和大家合作起来非常舒服,天津大学的学姐表现了非常强大的气场,大学城的伙伴也表现了非常棒的学识和知识面。因为有着相关的相比之下较为丰富的产品策划和运营经验,我在无领导讨论中,聊起来用词和需求点把握得相对专业,算是占上风的一员。最后由我代表我们小组做了总结陈词

在总结完,面试官又重新出了一道产品设计的题目,也是关于联想服务的功能设计。在这一关中,我考虑得比较系统全面,但是对细节的把控不足。很感谢一同面试的小伙伴指出我的不足,并对我的系统提出了优化建议。

专业面

在群面结束后,面试官留下了一半的人,做一对一的单面。可能由于日程的安排比较紧凑,专业面只有20多分钟。主要还是聊了项目和实习经历,题目也都是很常规的。面试完留了自己的一些作品给面试官返京的飞机上看。面试官也加了我微信,让我回去分享下发明专利的资料了解下。最后的时候,面试官问我:这个岗位其实是在北京,人力这边弄错了,你愿意过来么?当时我是特别震惊的,因为在此之前也有YY的老主管问我,要不要去北京。当时我是不感兴趣的(主要是对英语教育业务不感兴趣)。这次因为我还没想好,也就模糊地表达:“岗位是我喜欢的话,我是会去的。同时,也会咨询下父母的意见。”

电话面试

在上一场面试结束很久后,一直没有回音,我以为,应该是没戏了,面试官应该是感受到我会去北京的可能性比较低。后来,接到了电话面试预约。接通的时候,自我介绍是英文的:“@#¥%……&*()的HR”当场懵逼,只好认怂:“抱歉,信号不是很好没听清,请问您是?”这一次get到China和service两个单词,结合最近的的面试情况,终于想起大半个月前的联想面试。

电话面试是2对2的形式。约好时间后,因为电话面试的时间点,宿舍室友也在宿舍。就抱着笔记本和笔(忘了带上简历)和手机跑到楼梯口(下午没什么人打扰),开始了电话面试。实践证明这是个极其错误的做法。楼梯口有风,很是影响通话质量,虽然信号好些。而且,虽然这个时间段大家都去上课了,没什么人出入,但是遇到好友打个招呼是要的吧2333。电话面试的问题还是很常规的,回忆下你的专业面内容,说下你的优势,讲下你的某个经验。面试的效果特别糟糕,他们那边听不清我的话,有很大的杂音。中途我还不小心退出了电话会议。如果不是面试官问我“你刚刚提到你的特点中提到了“清晰”这一点。你可以介绍下这个特点么。”,我还不造杂音原来那么严重。因为我在介绍自己的优势时,并没有提到清晰这两个字,可能是“逻辑”这个词混在杂音里难以听清。为了避免指出没听清的尴尬,我接着面试官的问题即兴回答了面试官耳中的我的“清晰”这一特点的佐例(竟然没打稿还能举出例子也是目瞪口呆)。电话面试结束后,感觉没什么希望了,表现得远没有想象中的那么好,也不对后续抱有希望了。

后来的某一天,我发了一道朋友圈大意是“不知道该选什么好”。然后单面的面试官就来私聊我,问道“考虑得怎么样”。我不认为自己能够过联想的面试,也就没往那方面想,以为面试官作为一个朋友般替我做职业规划的参考,就立马回了:“4399和华为不知道该去哪好”。许久对方没反应…我才意识过来是不是说了什么不该说的话….后来面试官回复我说,我通过了联想的校招,并不晓得HR还没通知我。这就非常尴尬了…他简单地分析了我前面提到的两个岗位的优劣,然后问我去不去北京的问题。那天晚上聊到深夜,本来对北京没有太大的好感,但后来着实被说服了。

HR谈薪

不久就收到HR的电话。由于家里不让的缘故,最后还是就这么散了。心仪的岗位,还不错的公司,就是地域的问题,没法避免呀。

深信服


宣讲会

可能是我参与的为数不多的宣讲会,在宣讲会上,大致地了解了一些感兴趣的岗位的情况,综合后,觉得自己比较适合的售前产品经理这个角色。偏产品线上的技术销售。有朋友在深信服校招中做校招大使,从他们那也获取了很多信息,非常感激。

笔试

笔试安排在广工,共有好多间教室。其中,售前产品经理就占了不少。笔试的内容,几乎都是网络安全的问题,临时抱佛脚看了下计算机网络,就匆匆考试了。很多都没学过,或者学过了不会的也不少,但也存在一些之前搞桌面云学到的一些点。考完即不抱希望,又觉得大家的分数应该都不会太高吧...最后发现,好像来参加笔试的华工的都过了...

即兴演讲

过了笔试就到了即兴演讲的环节。人生第一次采取这样的形式,有点小激动,还在网上查了一些即兴演讲的案例。私以为觉得面试此类公司的工科男生比较多,要让面试官在这么多人里记住你,必须是与众不同的。而工科生的想法偏理性化,应该是晓之以理的做法。如此一来,我决定做一枚温柔的妹纸,动之以情,这便是我的作战方针

当天,是20(?)个人一个小组,等人到齐后,集体依次进入面试间。每人依次获得一个词作为演讲的主题,大概有3分钟的时间来构思演讲的内容,然后有3分钟的时间来演讲。

我抽取到的主题是:科技。在抽到这个主题的时候,我迅速地改变方针,这么理性化的词语,如果用感性的角度来讲,很有可能就会跑偏。在前面那个人演讲的时候,我认真地对科技这个词进行头脑风暴,主旨定为“科技是把双刃剑”,然后从多个维度来证明这个观点。在排到我的时候,并不太紧张,面对大家的时候,保持面带微笑,自信地来阐述自己的观点,还算落落大方有理有据的一次演讲。尽管自己晓得逻辑上存在小问题,但演讲完和其他人的交流中发现大家并没有发现问题。很多演讲者很容易在演讲的时候将自己出现的一些细节上的小问题放大化,而听众是没有意识到的。顺利地过了即兴演讲这一关。

辩论赛

顺利地过了演讲关,进入到了群面。群面听说是辩论,由于没有辩论的相关经验,就看了些辩论技巧的书,匆匆上了。自我介绍要求说自己的一个优点和2个缺点。由于是辩论赛,团体合作的方式,我强调的是团队协作的优点,然后把所带领的团队获得的各种名头拿出来加以证明;缺点说的是易分心和随性。

辩论赛里有高中校友,合作起来特别的愉快。她负责把控时间,并快速地定下:2分钟个人思考,8分钟讨论,2分钟总结的时间统筹安排。由于我记录速度和总结能力还行,最后由我代表我方观点做总结陈词。总结的时候,作为第一次参与辩论会做总结和首发,自我感觉表现一般,但整体感觉似乎在别人看来表现得还不错(2333333)。在投票选择全场表现最佳的同学时,有一半的同学投给了我,这让我非常感动。理由有几个印象比较深刻的:1.形象好气质佳(第一次有人这么说233333本人持有怀疑态度);2.逻辑非常清晰,辩证有力;3.因为她一直在微笑(这个理由绝了)。全场下来,感觉我作为我方代表作总结陈词一角,相对于没有总结的其他人给人留下比较深刻的印象,这是加分项,同时又体现了一定的领导力。同时,又因为全场除了我和校友,其他都是男生,这时女生的优势就表现出来了。

顺利地过了群面。

三面(单面)

进入三面的时候,女生就只剩下我和校友了。我联系了在另外一个校招区参与过深信服的校招的伙伴,了解到单面的问题是问简历,就准备了下。意外地...面试问的问题是销售!各种销售技巧!方案!完全木有准备...跪的一塌糊涂。校友也是问了很多销售的内容。而其他的小伙伴更多的是问常规问题,简历上的问题。

跪在单面...面试完私下和面试官聊聊是哪里做得不好,面试官坦诚道:1.你们关于产品线的理解都是比较到位的,但是对于销售却不是很在行;2.要知道,这个岗位是需要各种外派和应酬的(言下之意:本岗位不太适合女生)。

知道结果后,心情沉闷了好久。毕竟为了走这边的流程,放弃了很多公司的面试和笔试来准备和参与,网传的‘一单身二喝酒三不反对抽烟’这些要求也都达到了,却因为女生的身份...哎。不过纵观校招的工作人员,确实是没有女生。可能是企业文化的缘故。

后来,很感激他没让我进。不然此时我可能就在做那行,不适合我的那行。很感激他在我没有认清自我定位的时候,及时地把我从错误的方向拉回来。想起一句话:你只管奋斗,只管往前走。最后你会发现,想要的都在你手里,不想要的都抛在了身后。很感谢这次的经验,受益匪浅。冥冥之中的小幸运吧~

华为面试


行测

对行测没有什么深刻的印象,可能是校招期间做了太多已经麻木了,也就没感觉了。但是在最后的关头,发现还是有同学行测的结果不是很如意,看得出华为也是挺看重行测的结果的。

笔试

笔者报的是技术服务岗位,并没有报软件测试岗位。却收到软件测试岗位的笔试通知。不明就里的笔者只好硬着头皮跑去参加笔试。笔试在华工南校区,一大早的上机考试。一共三道编程题,难度从低到高。题目记得也不清晰了,只记得,第一道好像是简单的对字符串进行筛选和排序。笔试的时候系统崩溃了,也不知道提交上了没有,感觉应该是0分,没戏了吧。而且,与我报同个岗位的同学都没有收到笔试通知,我也就没把笔试放在心上。

一面

收到面试通知,面试的岗位竟然也是软件测试。此刻就非常纳闷了。不知道是不是工作人员岗位录入时弄错了,还是被调剂了。不过为了体验大公司的面试流程,笔者还是过来试试水。简单地由产品类的简历改装为技术类的简历,就上阵了。

在大厅的等候是非常漫长的,直到面试官出来喊了我的名字。面试官一拿到我的简历,看到的第一眼是成绩,问的第一句话是:“你的成绩单呢?”还好有准备,就一块带过来了。面试官看到我的成绩还不错,就开始揪着专业课内容在问了:“TCP/IP协议有几层?”“广州手机和深圳的通信流程”“写个希尔排序算法”“TCP几次握手?分别是什么信令?”笔者当时是懵逼的,真不该把成绩写上来啊,这不是给自己挖坑么?大一的内容没复习基本都忘了,大三的课也都翘掉了,随便水水,大多时间在实习没什么印象。只好硬着头皮靠脑补写着希尔排序,通信信令,TCP的三次握手...每画完一个流程图,面试官就笑笑:“是这样么?真的是这样么?”然后发现自己都答错了之后,就很尴尬地道歉,说明下学习的内容比较久远记得不是很清楚,并保证只要给一点时间去复习定能将这些知识点掌握好,通过举例“之前上课期间在实习,都是通过考试周突击拿下高成绩”来佐证。面试官对我的学习还算比较认可,也就不揪着我的专业内容问了。

转而,面试官看到我简历的底部写了一道发明专利和软件著作权,表示很感兴趣。之前一直觉得发明也没多牛,人手都基本有一个吧,就一直没写上。这次是尝试性地写下,没想到成功了引起了面试官的极大的兴趣。误打误撞吧,刚好华为是一家非常注重学术创新的企业。由于专利的项目内容我是花了很大的时间和精力弄的,对里面每个点都了如指掌,面试过程还算比较流畅。最后,面试官留了邮箱与我,并让我把专利说明书发到他的邮箱;可见专利的加分是不容小看的。

在一面没有成功答对任一专业课面试题的我好慌,觉得也就没戏了吧。面试官好亲切一直看着犯错的我好慈祥地笑笑,但也没指出我的错误。在最后,也给了我一些宝贵的建议,并让我在外厅稍作等候,等待下一面的传召。

二面

没有等很久,就听到另一个面试官喊到我的名字。先前的准备工作不够充分,不晓得华为的几轮面试是连着来的,就只准备了一张简历。二面的时候,只好很尴尬地拿出面试产品岗的简历,并和面试官说明了情况。

二面的面试官问的问题都比较常规,主要是背景信息,简单的专业信息的询问。期间提到云计算相关的内容。刚好前不久参加了桌面云的项目,还算有些了解,回答起来也都比较流畅,面试官也有意往这一块深入的询问。最后,面试官和我说今天的面试到此结束。那时还以为华为的面试已经挂了...但是面试官笑笑,说不是的不是的。面试结束后,才想起没问HR我为什么报的是技术服务,走的确实软件测试的流程。就这么迷迷糊糊地走完了流程。

offer

收到被列入华为需求池的通知时,整个人是懵逼的。问了下往届的师兄师姐,表示这是有较大可能收到offer,不过会存在时间上的差异。等待从池中被捞起的时间是无比漫长的,当时的想法是,华为毕竟是大公司,家里也比较希望我能进华为,即使是不喜欢的软件测试岗位,也可以在内部申请调岗的吧。

在某天晚上的唱K中,手机一闪收到华为的邮件,就是正式的offer了。很兴奋,也很纠结,不知道何去何从。华为只给了一天的考虑时间,着实忧伤。找学院老师和同学、家长聊聊天,自己也从多个方面做了比较和分析,决定,就他了。当日匆匆寄了三方,也和小伙伴们着手约深圳的租房。最终,倔强的自己还是无法接受坚持了3年的产品路就被这么抛弃的做法,走上了毁约的道路...决策失误的代价是昂贵的...

4399面试


内推

4399的校招岗位没有产品岗,与产品最接近的就运营岗,便投了它。当时是通过师兄内推的途径。简历被成功地通过了,进了直通车,直接免去了笔试的环节。好是幸运,不用和广大同学一大早去大学城参与笔试。

一面

一面是在华工大学城校区的篮球场上,虽说是在我们学校里,但还是比较少人知道、比较难找到的。由于是第一面运营岗位,也是做了些准备,上运营喵网站看了些运营的知识补充,然后上知乎看了些运营的专业知识和技巧,就上战场了。

一面是专业面,面试官是年轻的小伙子,他的桌面放着一台电脑。在开始了简单的自我介绍后,就针对运营专业知识进行考察。刚刚学到的知识还温热温热的,对答起来挺流畅的。问起游戏经验,作为一枚游戏渣(切西瓜切4分,捕鱼达人能在一个钟内把朋友账号的积分拉低几千),我几乎是不玩游戏的。倒是想起来一个月前同事强力种草我的奇迹暖暖,玩了不到半个月吧,但还算比较熟悉一点的游戏,也有些见解。但由于我对游戏的理解更多是基于产品层面的理解,所以回答的方向也比较偏向于产品层面。面试官发现了这个问题,从另外一个角度问我以前实习的运营岗位上的一些工作理解和总结。面试的总体过程非常地轻松愉快,面试官曾合上了电脑,时间差不多了打算结束这场面试,但是又提到某个感兴趣的点,又打开电脑,记下一些点,又聊了一会。

二面

一面过后马上就进入了二面。二面是HR面。HR是带着微笑的小伙子。问的问题很常规,过程非常的轻松。因为我也很放松,一点都不紧张,在面试的过程中一直笑,导致面试官忍不住笑着问我“你面试的时候都是这么一直笑的么?”瞬间我就懵逼了脱口而出:“啊?有什么问题么?那我严肃点。”面试官连忙:“不不,没事没事,挺好的。互联网公司的面试都会比较轻松随意。”这番对话导致我一度以为二面的面试官是智联招聘代理的。面试官在我的面试中,得出我之前都是做产品的工作,感觉我更加想继续从事产品的相关工作(把握得非常到位),又重新问我是想从事产品岗位还是运营岗位。我如实回答了岗位情况。面完二面,让回去等通知,感觉没有什么大问题,应该能过。

三面

三面是来到广州4399公司,CEO面。态度都特别好,又有饮料又有盒饭,非常地感人。CEO面每人只有那么几分钟面试时间。进入到面试间内,面试官和HR都很严肃,不说一句多余的话。面试的题目至今我还记得:自我介绍后,三个问题:你觉得你的优势是?还有呢?还有呢?

全场下来,感觉CEO面无表情。最后他站起来,握手,非常官方地道一句:“感谢你来参加4399的面试!”一般这话是用来道别的,所以一听到这句话,就感觉没戏了。

四面

本来以为面试以跪结束了,没有想到还会有四面。四面也是来到公司总部,面试的岗位变成了我心心念念的产品岗位。面试官还是一个看起来很年轻的小伙子(后来我才知道,面我的…都是所在部门老大啊,年少不更事...)。面试官询问了我之前的实习经验,问我为什么离开上一家创业公司,然后悻悻道一声:“一家创业公司能够坚持3年,基本就是死不了的了。”面试官介绍了如果进来负责的产品是与游戏没什么关系的,客户端相关内容,问下是否符合我的意向。刚好我没有很强的游戏经验,感觉从事游戏产品并没有太大的优势,不从事游戏相关产品刚好满足我的预期。还是挺开心的。

offer

不久面试官就约签约了,由于我是校招计划外的产品岗位,相对于其他还是比较特别些。HR给足了我充分的时间考虑意向,在后来,由于签约了华为,只好和4399解释三方已签订,可到司参与实习,如果双方合适,到学校规定时间可办理毁约手续,重新获取新三方。在4399的实习时间里,和一群有趣的人,做着喜欢的工作,挺开心的,对比了两家公司岗位与自己的匹配度,最后还是选择了毁约,留在4399.

以上,笔者的校招经历,希望对大有用。最后祝师弟师妹们能找到适合自己的,喜欢的公司和岗位~么么哒~~

日记本
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