12.18商学院-OKR

字数 91阅读 22

一个不可数字衡量的目标,通过OKR框架分解结构。按照不同的界定考核来完成任务。

辨别方向的主题,把层层考核列为可衡量的对比。同等方向的透明化目标,以此鼓励带动参与者的工作状态达到理想结果。

推荐阅读更多精彩内容