为什么要个人成长
上完课程，我第一时间是整理了我自己在个人成长这块注意点有哪些，整理出来还是有些吃惊，不知不觉这几年：
好几十个公众号，
参加过很多朝夕课程，
YY等平台的课程，
幸福进化俱乐部两次年目标课程，一次分身术。
多则惑，我碰到碰到有些新的说辞都想去了解一下，实践的少，有些课程逼自己时间一番，也不了了之，蓦然回首，自己这块的积累却已经落后很多小伙伴。
觉察自己其实从分身术训练营就开始了，但是就是想不明白，在对个人成长的精力投入和以什么标准去学习，达到什么成果，一直没有给自己一个答案。
直到听完这第一次课程
这次课程有以下收获
1，管理者思维
port模型
grow模型
结合之前预习作业里的万能管理公式，顿时觉得太清晰了，生活和事业方方面面都可以运用。
2，个人成长的本质---价值
课程之前预习作业里讲个人成长本质的推理已经让我很惊艳，通过永澄老师的讲解，更觉深刻。理清楚这点，让我为什么参加成长类活动和自己实践自我管理找到清晰的答案。
此外本质导向这个学习方法，改变了我原有的学习方法，以后在知识管理部分期待更直接的打通。
3，个人成长
定义和本质
价值现状到价值目标的变化过程
其中价值等于无差别的时间和有差别的行为
高效☞能量足、绩效高。
核心策略
元规范+自我管理系统
口诀
4，真正理解目的-目标-手段
目标来源于目的
手段是为了达成目标
防止手段目标化
思考
1，追求本质
砍掉大部分零散的公众号，个人成长领域未来四个月只完成努力高标准完成幸福进化课程学习
商业这块只看润土，销售只看色哥
学习，事业等尽量抓住主干，抓本质，努力提炼，打通。
追求本质，为道日损，枝干树叶等摸清楚主干再去探索。
2，做真正的管理者！
原来，我不够高级的原因是没有管理者思维
公司业务滑坡，新公司一直犹疑，个人成长积累少。根本原因管理跟不上新形式，尽管做了很多努力，现在看来大部分在执行者层面，没有正确的管理自己每个阶段的行动和成果，也没有针对性做好应对策略来确保效果。
以这管理者思维的两个模型，我清楚的看到了定位现状，不同阶段不同的策略(进化路上的迷失与定位)，评估成果，调整策略。
管理自己的成长，管理自己的公司，更是管理自己的人生。
美好的改变正在发生
公司的事，家里的事，个人的事，都套用一遍管理公式，顿觉清晰。
争取努力刻意训练，让自己面对事情都用一个真正管理者的思维去思考并管理成果。
行动
面对任何事情觉察，并用管理者思维清晰思考
新公司发展规划
小组内学习分工不明确，气氛不好问题
都用模型在幕布上做了理清并得到让清晰的策略和行动方式。
个人原因，分析过程就不放出来。
认真完成作业。
感谢
感谢永澄的课程，两年等待，第一次，已经惊艳
感谢运营和小组伙伴，期待大家一起走的更快！更远！
