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除此之外，还有什么别的原因吗？那些对工作满意度高的人，认为自己从工作中获取了某种掌控感，他们在工作中努力地锻炼自身的自主性和判断力，并借此不断提高自己的工作技能和专业水准。他们孜孜不倦地学习新东西，无论是作为员工还是作为个体的人，都能持续不断地获取自身的发展。
另外，从事工作也是出于社交的需要。工作中个体常常作为团队成员一起完成任务，即使是独立工作或工作闲暇时，仍然有许多与他人打交道的社交机会。
最后，对工作满意度高，有时是因为个人从事的工作非常有意义。他们工作可能正在改变着世界，让他人的生活变得更加美好，更加有意义。
拆书家讲解引导
原文片段中的“除此之外”中的“此”指的是金钱，今天我们抛开薪酬和金钱来分析下工作的内在动机，一份令人满意的工作通常具有如下特点：
1、可以助力个人成长和发展
2、能赢得他人认同和尊重
3、具备一定的自主权和变化性
4、使他人生活变得更美好幸福
当然，极少有工作满足上述所有特性。大多数工作通常是具备了其中的某些特性。
学习者拆为己用
下面就请大家结合今天下午写的作业，思考以下两个问题：
1、在你列出的几项重点日常工作事项中，哪一项的工作满意度评分最高，为什么它的分数会最高，它具有高满意工作特征里的哪几项？
2、哪项工作目前满意度评分偏低，参照高满意度工作特征来看，你认为它的哪个点是需要增强的？
【举个例子】：
<高满意度工作事项>：公司内部授课
<得分>：9
<符合四大特点里的项目>1，2，3，4项都有体现
<低满意度工作事项>：组织入职培训
<得分>：4
<缺少四大特点里的哪几项>缺少1和3
学习者09：
<高满意度工作事项>：线上文字
<得分>：7
<它具有四大特点里的哪几项>：123
<低满意度工作事项>：沟通
<得分>：3
<缺少四大特点里的哪几项>1234
学习者03：
<高满意度工作事项>：公司对外活动宣传的策划和执行
<得分>：8
<符合四大特点里的项目>1，2，3，4项都有体现
<低满意度工作事项>：内部流程管理、财务管理
<得分>：4
<缺少四大特点里的哪几项>缺少3
学习者04：
<高满意度工作事项>：健康宣教
<得分>：9
<符合四大特点里的项目>1，2，3，4项都有体现
<低满意度工作事项>：医院操作
<得分>：2
<缺少四大特点里的哪几项>缺少1、2、3
学习者10：
<高满意度工作事项>：教学上课
<得分>：8
它具有四大特点里的哪几项>234
<低满意度工作事项>：课题论文
<得分>：1
<缺少四大特点里的哪几项>14
看来大家都对高满意度工作的特征已经有了初步的了解，知道问题是解决问题的开始。请大家阅读第二个片段。
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