《人•江湖》第十章 - 草稿

骆兵在9.00前把李慧送到了家。这个时间是第一次吃饭时李慧说的。李慧的原话是,我晚上9.00前一定要回家,否则,我妈会担心的。

看着李慧的背影渐渐消失在小区道路的尽头,骆兵莫名的有些怅然,内心被什么东西碰了一下,也不知道是甜还是苦。他失落的笑了一下,一踩油门,车在加速的轰鸣中奔向了黑漆漆的暗夜!

第二天一大早,骆兵刚到办公室,手机上就蹦出了一条微信,一看头像,李慧!微信原文如下:“老同志,把我的东西发给我!”骆兵一下子给气乐了,这个小姑娘还真不见外!什么时候成她的东西了?骆兵有意要逗一下李慧,随手回了一个疑问的表情。很快,李慧大段的谴责就飞快的从微信里涌出来!什么不讲信用啊,什么故意的啊,什么欺负小姑娘啊……,而且还都是分段输出,文字+图标,瞬间刷屏!骆兵忍住笑,发了一个求饶的表情,然后把《职位人才画像图》给她发了过去!瞬间微信页面下安静了,然后跳出一个得意洋洋的表情动画和一句“谢了”!

今天早上骆兵依然来的很早,他在电脑中找到前两天刚刚梳理完的《核心人才分布图》陷入了沉思。所谓《人才分布图》其实是《人才继任地图》的一个前阶版,以组织架构图作为骨架,只呈现当前组织中各岗位人员目前在编在岗及数量情况。J集团人力资源中心每个月都要根据组织架构调整情况和在编情况进行完善和调整。从图中J集团整个架构被清晰地分成六大模块,资本运营,经营发展,财务管理,人力行政,互联网信息。资本运营是今年新建的模块,主要是基于三板上市运营。该板块是由董办+投资发展中心组成,目前除了资本运营副总裁缺编,其他都已经补充到位。经营发展板块,财务管理板块都如资本板块一样,都是老部门重新组合,只缺负责的副总裁。随着鼠标的点击,骆兵的目光落到了人力行政板块,这个板块的第一负责人自然是吴果,她分管人力资源中心和行政管理中心。在她的左下方空着一个职位——人力资源中心总经理。鼠标的光标在上面轻轻的滑动,半天没有离开!叮咚一声响,把骆兵的思绪拉回了现实,OA上的计划项目栏伴随着叮咚叮咚的提示音,一下子跳出了六个新增计划!点开一看,骆兵心里不由得叹了口气,最不愿意见到的事居然这么快就来了!这六个计划就是总裁,资本运营副总裁,财务副总裁,经营副总裁,人力资源中心总,运营管理中心总的招聘计划,每个都下成了专项核重计划!这就意味着如果不能按时完成,就要和吴果一样被罚17万!骆兵赶忙看了看计划时间——2个月内到岗!骆兵眼都直了,心里不仅骂了一句,X,这TMD是谁下的计划!这不要把人逼疯吗!正在嘟囔着,桌子上的固话响了,6666,吴果找他!

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