谁需要职场定位
一般是指进入职场前的迷茫状态，没有方向，不知道自己适合做什么，亦或者没有生存压力，可以为自己的目标做长期储备。常见人群有学生、全职妈妈和准备转型的人士。因为今天在妈妈群我就针对妈妈们做一个职场定位的
如何做职场生涯定位
一、首先我们要确定你目前的职业状态处在哪里。
从这个四象限图我们可以看出，对于每个人来说，最优的职业发展方向是第二象限——发展方向。依据图中的指示我们可以给自己梳理一下能力象限，看看目前我们的职业状态在哪里，再去确定下一步的方向。
那如何达到这里呢？一个基本策略是寻找信息，找到喜欢的职业，进行确定之后，用爱好进行培养，当具备初步的能力时进入。
那么问题来了如何确定我的爱好呢？很多时候其实我们并不能真的确定我们喜欢什么，这里我给出一个方法就是做测试。
二、通过信效度高的测试来确定我们的兴趣。
1.霍兰德测试：个人兴趣是多样的，所以每个人都有3个序列代码，这个代码就称为霍兰德代码，具体的职业也通常采用3个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。
简单的也可以从6个词组来大致判断你的兴趣。
在我的实践中，这二者的结合从个人呈现的状态和兴趣导向结合可以很好地确定我们目前的方向。比如一个在DISC测评中展现高C的人去做霍兰德测试中的C和R代码的工作就会呈现比较舒适的状态。再比如S特质的人去做S和E相关的工作也会呈现很好掌控的情况。
三、针对能力提升我来介绍两个方面
1.确定自己的能力在哪里，最好用的一个方法就是梳理成就事件，这里我要说一下就是孩子从小建立成就事件薄是很有必要的。
2.重点说一下去找工作的时候怎么看。从“简历”看“能力”。
我们要先明确一件事，任何职位相关的能力在具体的岗位关键词中都是会体现出来其需要的专业知识和相关的技能。同时我们要明白职业的本质就是交换，老板需要的是你的能力而不是你的兴趣。
那么我们可以怎么做呢？举个例子
下载一份招聘要求，确定你所要选择的职业，找到其岗位职责和职业需求，然后代入到霍兰德的职业代码里进行分析，看是否和你的代码相吻合。再确立你是否具备这方面的能力，如果具备且恰好你也要去找工作，那就大胆的去应聘吧。那如果你不具备这份能力，我们就要进行提升，当达到进入这个职业的基本条件的时候就去应聘吧。
提升能力有个很好的工具提供给大家：去看有关这份工作的三本书；去实践和这份工作能力匹配的三件事；去混三个支持这份工作所需要能力的圈子。
以上就是我针对这次分享的一个补充。
参考资料：橙子学院 职场“三板斧”课程
2017，跟着圈妈，逼自己一把
