在《企业生命周期》一书中，爱迪思博士总结了企业在不同的发展时期，对它最重要的影响因素是什么，被称为“PEAI模型”：
“爱迪思创造性地提出了PEAI基因，这4个基因的有机组合构成了企业的活力强度。这4个基因在不同阶段产生不同的影响，构成了不同的问题和价值。
Perform，指执行力；
Administrate，指制定流程和清晰的职责考核；
Entrepreneurship，指创新创业精神；
Integrate，指整合资源。”
在理解的过程中我忽然发现，这个模型不只可以应用在企业发展周期上，也可以应用在每个人的职业生命周期上。
1. 从入学到学业完全截止
如果放大来看，其实学生也是我们的一个职业。
在这个阶段中，主要需要的是我们每个人的执行能力。
你应该在哪个阶段做什么样的事情，父母和学校都已经帮你规划好了，你只需要按照要求好好执行，自然可以获得不错的结果。
2. 工作的第一个十年
这一阶段需要的就是目标设定和为了达成目标如何规划自己的能力了。
走入社会后，已经没人可以帮你规划应该做的事情了，我们的目标也不再是通过考试或者取得高分，所以必须要自己为自己设定目标，并规划如何达成目标。
也许有些人学业平平，但是规划能力非常不错，也设定了恰当的目标，那他也许就可以快速的追赶上来。
3. 工作的第二个十年
这时一般大家都进入35岁了。人到中年，体力和精力大不如前，一些阶段性的目标可能达成，也可能未达成，不论怎样都会进入到困惑期。
那些时候需要的是什么能力呢？
需要的就是创新的能力了。不论在职场上，还是个人创业中，是否有勇气跳出舒适圈，用新方法解决新问题呢？
有的人做到了，焕发事业第二春；有的人做不到，可能就这样沉默下去。
4. 工作的第三个十年，直至事业终止
当我们真的已经快到50岁，知天命的时候，也许不论是创新能力、拼搏精神，甚至是体力反应力等等，肯定都是不如年轻人了。
那我们怎么办呢？和别人拼什么呢？
其实拼的就是资源整合的能力了。
可能并不需要自己去做，但是要能协调资源去解决问题。
资源可能是人脉，可能是信息，也可能是历史经验、方法论等等。
所以，我们一定要从现在就开始积累相关的资源，这样才能在需要的时候轻松应对。
道理处处相通，虽然是说企业，却让我想到了我自己的职业生涯。
虽然年纪还没到，但我和波波已经进入了第三阶段。
这么看来，跳出舒适区是个势在必行的选择，那也不应该再纠结换城市工作的问题了。
以终为始，以最终目标为导向，不要拘泥于路径和过程，反而看问题会看的更清楚。
