1.0 什么是价值
每个个体都是由自己的“选择”构成的，选择是基于对结果的判断，当你觉得某个结果是你想要的，你就会做出这个选择。因此，可知道，价值就体现在每一次的选择之中；
价值判断具有主观性，每个人会根据自己的过往经历和信念体系进行判断；
价值是凝结在个体中无差别时间内的行为积累总和。
即 个人价值=∑（无差别的时间 X 有差别的行为 + 被动积累）
价值观察与分析（看名人传记，对标管理，看财报……）是财富创造的关键，所看即所得；
价值是我们一切思考、行为的出发点，是一切时间投入所要围绕的轴心，任何偏离轴心的事情，都会有损价值积累，进而影响后续的可能性，带来不必要的风险；
2.0 价值的分类
个人价值，组织价值和行业价值
价值可以在多个类型中转换
价值和使用价值
使用价值：你能够为别人（别的组织）做点什么，即能够被他人使用的价值，是价值的一部分。
高概率成功的使用价值提升策略是 作品声音
3.0 价值变化原理
价值积累：通过不断投入时间和行动，让自己的价值得到积累；
价值交换：通过调整行动，从“自己做”变成和“他人协同”，通过交换的方式获取价值；
价值变现：让自己已经积累的价值变成自己期待的另外的价值（情感，财富，人脉……）
考虑让“被动积累”发挥更大的作用
4.0 价值思维是什么
所谓拥有价值思维，指的是在进行判断和决策的时候，问自己两个问题
- 我想要的（人、事、物）有什么价值？
- 这是我想要的价值吗？
把一切思考和行为都围绕到价值上；
推导过程：
个人价值=∑（无差别的时间 X 有差别的行为 + 被动积累）
要素：时间，行为和被动积累；
可简化为主动积累+被动积累
主动积累：自己通过行为和时间获得的积累；
被动积累：他人通过行为和时间获得的积累；
因此，
个人价值=∑（无差别的时间 X（自己+他人） 有差别的行为 ）
要素：
时间：沿着一个方向、持续稳定发生的变量，具有极强的稳定预期性；
行为：包含思想模式和行动方式；行动是矢量，有大小和方向；
因此，价值也是矢量，有大小和方向；
价值思维的重要性
思考框架
- 做某事是为了什么价值（A)？
- 我自己想要什么价值（B)？
- 这两个价值之间是否互相冲突？
可避免的问题： - 避免定价错误和低水平勤奋
- 获得从容感
- 提高高效能成长的概率
- 获得持续的财富增长
根据财富理论，财富=价值X杠杆
拥有价值思维的基本条件
- 通过价值观察法，训练价值分析能力；
- 良好的三观
- 一生追求的价值->人生观
- 短期追求的价值->价值观
- 两种观念自洽，如有稳定的假设，通过假设可持续推到出人生观、价值观），那此假设即为世界观；
- 关键：构建触发器（TMBRT模型）-“我想要做的事情有什么价值，这是我想要的价值么？”（即 Why，我为什么要做这件事）
黄金思维圈的第一个问题，可同时训练思维方式-价值思维和框架模型-黄金思维圈
5.0 个人成长和价值思维的关系
精准定义个人成长
个人价值=∑（无差别的时间 X 有差别的行为 + 被动积累）
个人成长：个体从价值现状到价值目标的过程，只指“有意义的成长”，是一种主观意志发挥作用的价值变化过程。
- 从现状到目标，考虑价值的变化，是价值思维导向的；
- 终点是价值目标，符合黄金思维圈、PORT模型；
- 成长是变化的过程，应该关注过程中的细节，而不是结果；（结果只是用来帮助分析高效过程的思维脚手架）
个人成长的三种状态
- 价值积累：通过不断投入时间和行动，让自己的价值得到积累；
你自己花时间去做事情，完全不依靠他人-价值积累；
- 价值交换：通过调整行动，从“自己做”变成和“他人协同”，通过交换的方式获取价值；
你明白分工、协作、交换是更高效的方式，行为会被调整，增加用于互换价值的行为-价值交换；
- 价值变现：让自己已经积累的价值变成自己期待的另外的价值（情感，财富，人脉……）
把主动积累和被动积累拿到一起，通过某一些方式去换得你想要的-价值变现；
多思考被动积累
“脑海中产生的第一个想法通常是平庸的，平庸的策略只能得到平庸的收益
“带来高收益的策略都是反直觉的
站在价值角度看个人成长策略
思考价值变化问题要先从价值变现开始（因为是Why），永远不要轻视“被动积累”的价值和意义。
- 在日常拥抱不确定性，充分利用随机性事件，去往高赋能可能处
价值变化的重要性顺序以及想要高效能成长的基本策略：
- 价值变现：
- 渐进式：只要做好积累和交换就好
- 跃迁式：需要规划，找准某一个可能带来跃迁可能的事情，耐心的做下去。（复利效应）
- 价值交换：努力从价值交换网络的边缘进入中心，坚信分工和交换带来的效率提升。
- 话术：我能为我认可的高价值的人/组织/平台做些什么，如何才能因为自己所做的引起他们的重视？
- 价值积累：考虑如何提高价值积累的效率，充分发挥自己的潜能，让自己的内外部干扰编导最小；
