实施期权激励计划都是为了公司的壮大，千万不能因小失大，造成未来融资或上市的法律障碍。无论是上市企业还是非上市企业，都应该公平合理地设置股权期权分配。
1、员工股权的分配
股权对于初创公司的早期雇员来说，是非常重要的一项激励。它确保了员工感受到公司的所有权，并对于低工资的工作充满动力。其中，牵涉到一个很重要的问题就是员工股权的分配。
【张老师案例分享】
某科技公司预计在2015年6月上市，为了挽留企业的核心人才，创始人夏某囗头承诺：“等公司上市后，我会给你2%的股份，你就是公司的股东了。”
员工在听到张某的承诺后，心里喜滋滋的，继续留在企业打拼，直到公司上市夏某的承诺也没有兑现。
员工心里不满，找到张某进行理论，张某推脱：“公司刚上市，各方面都需要资金。因此，等公司拿到了A轮融资之后就给你们发放股权。”
员工再次选择相信了张某，在2015年11月，企业拿到了500万美元的A轮风投，员工再次要求企业发放股权，企业迫于员工的压力而发放了股权。企业员工终于得到了股权，但是却出乎他们的意料，股权的价值非常低，与员工的期望值完全不符合。这引起了企业核心员工的愤怒，都认为张某“画大饼”忽悠人。
因此，大批老员工选择辞职。
股权的发放和合理性，有可能引发创始人与员工之间的矛盾。因为创始人和员工对于股权的所有权、价格和数量的期望值不同，如果没有设置完善的激励机制，仅仅是囗头承诺，很有可能让员工产生误会，严重的时候甚至会丧失重要员工。
因此，为了避免这些问题，建议企业的创始人按照一定的操作步骤来实施股权激励：
企业股权发放的具体操作步骤
2、区别看待股权和股票期权
企业管理者应该区别看待股权和股票期权，因为创始股票是由企业员工预先以一定的折扣价来购买的股权，同时也会和公司签署股权行权回购协议。如果员工在行权期满之前离职，那么，公司可以按照员工的购买价回购股票。
下面以股票期权为例，为企业讲解如何回购股权：
举例：
一份期权可能是100000股，行权价格是0.1美元，4年的行权期。在某一年，员工可以写一张2500美元的支票购买25000股期权。在这样的情况下，员工将是一个实际的股票持有人，拥有25000股的期权和75000股没有行权的期权。
尽管股票期权授予员工以固定的价格买入公司股票的权利，但是实际上，员工想要最终拥有股票，必须行使期权并且写支票给该公司声明行权价。因为，股票期权行权同样需要遵循一个成熟安排。
我是张淋，专注于中小企业股权激励、股权分配、公司顶层股权布局，拥有5年辅导企业落地股权激励方案经验。中国股权激励研究院咨询老师、点燃咨询企业CEO，个人VX（ID:3300593751）如果有股权方面的问题欢迎随时交流探讨。
