>>>职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，我相信每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。那如何做个高情商的职场人，玩转职场生存之道呢？希望以下5大人际交往关键能够给你启发。
1、让自己喜欢上每一个人
成功的人际关系在于你能捕捉到对方观点的能力，并且能够对待任何事情都站在多个不同视角与立场来看待。设身处地地为他人着想，了解别人的真实诉求，接受他人差异性的存在，并尝试喜欢与满足他人。我们都知道“想要得到别人的爱，首先就得先爱别人”，所以，在职场环境中，想要与同事、与上级、与下属建立良好的关系，首先必须是让自己打心底去喜欢这些人，才能赢得他人的喜欢。当你还在抱怨“没有人会对我这个职场小白感兴趣”、“我不是公司核心人员，每人想认识我”时，不妨试试，每天对同事说说“我喜欢你，乐意为你效劳”、“和你一起共事，我很开心”，相信，不久你将会成为同事眼中待人诚恳，备受他人喜欢的人。
2、抓住每一个与职场优秀者交流的机会
我们常能从他人身上得到诸多不一样的观点，让我们获益匪浅，所以错过一个胜过自己的人的交往机会，实在不应该。在职场中，我们试着抓住与同事交流的每一个机会，职场中的每一个优秀者都有着自己非常的知识人际关系圈，在这个关系圈，只要你乐意是探寻，你总能获取到一些你想要的能量。我们要相信，人与人之间是会有能量场的，思维与思维之间，心灵与心灵之间，有着一种强大的感应力量。所以，我们要试着去与每一位职场中能够启发我们生命中真善美的部分的人相交的机会，其价值远大于赚钱获利的机会，他能是我们在职场中越来越强大。
3.绝不轻易说：证明给谁看
在职场环境中，切勿与任何人说：“好，我证明给你看。”无论对方是同级同事、下属还是领导，都不要这样开场。这就好比你在与人说：“在这件事上，我比你聪明，我能找到有效的解决方法，一定让你刮目相看。”这样的语境，不难让人有种负气、挑战、狂妄的感觉。如果说我们真的需要证明自己，一定记得采用若无其事的方式旁敲侧击的方式去教导别人，让他人无形中受益。
曾记得看到过这样一段话：我们有时候会在毫无抗拒或热情湮没的情形下改变自己的想法，但是如果有人说我们错了，反而会使我们迁怒对方，更固执己见，我们会毫无根据的形成自己的方法；但如果有人不同意我们的想法时，反而会全心全意维护我们的想法。我们细细回想，其实显然不是那些想法对我们有多重要，而是我们觉得自己的自尊心受到了挑战。同样的道理，当我们在工作中与同事交流时，采取比较谦和的态度，或许别人更容易接受我们的意见，而不至于发生争论，也更易达成共识，解决问题，也更容易说服对方，同意自己的看法。
4.让对方感到受重视
约翰杜威说过：“人类本质里最深远的驱动力是‘希望具有重要性’。”现实社会中，我们都忙着向他们介绍自己，忙着证明自己有多重要，而往往，我们却在职场中处处碰壁，原因就是因为我们不懂得或者说忘记了一个重要的原则——让他人感到自己重要。“时时让别人感到重要”一定比“我最重要”在职场更好用。可以说人类都具有渴望被肯定的需求，我们渴望被爱人喜欢，被上司认可，被同事称赞，被客户肯定等等，这也是人类区别于动物最本质的需求之一。所以，在职场中，你的情商足够高的话，一定会让对方有备受重视的感受，让对方感受到你的真诚，也许你会获得更可观更牢固的职场情谊。
5.君子务与小人一般见识
职场是一个利益纷争的场合，一言不合就开撕的情境不少见。但是，职场中与小人较劲确实不是明智之举。职场中自然不少见情商极低的“小人”，打小报告、背后说人坏话、各种煽风点火等不可理喻之举，如果他刚好是有意针对你的话，切勿落入他的圈套，对他的恶行穷追不舍，这样只会大大增加你的烦恼，甚至他可能会做出更为偏激的损人不利己的行为，后果不开设想，我们完全没有必要浪费时间和精力与之周旋。当对方的行为实在太过分时，我们可以寻找合适的时机，告诉对方他带给你或者他人的不良影响，用诚恳的态度说出你的建议，让对方自己去感受不恰当言行下的歉意。
最后，让自己尽可能的喜欢工作中的每一位同事，抓住每一个与职场优秀者交流的机会，除了自己，不轻易的证明给任何人看，时时让对方感到受重视，不与职场小人较劲。做个职场高情商的人，不被复杂的职场人际关系牵绊。
文稿原创：职话漫谈
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