面试时,没有谈薪资,叫回去等通知,还有机会吗

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洪生鹏
2017.10.23 21:25* 字数 711

微信公众号后台有一位读者分享他的一次求职经历,分享给大家,看看大家是如何分析的:

张工是一名软件开发人员,主要擅长java开发,两年工作经验。有次,张工去面试,笔试题做了,感觉还不错,要是打分的话,应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来,最后面试官问张工的期望薪资,张工说了他期望薪资税前15k,面试官就没再说什么,叫张工回去等通知。

张工甚是疑惑,招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊,我期望15k,怎么就没有下文了呢?

面试时,没有谈薪资,叫回去等通知,还有机会吗

小编认为面试官一听到张工的期望薪资,就叫张工回去等通知原因可能有三点:

  1. 张工的期望薪资,该企业支付不起,虽然招聘要求上写着8k-15k,可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少;
  2. 张工的表现跟他期望的15k不相匹配;
  3. 公司有更多的选择的,来应聘的求职者较多,公司希望从中选出更为优秀的开发人员;

有的公司规模比较大,在行业上也比较有代表性,对于第一轮面试,一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇,实际上就代表面试官对求职者的认可,在第一次面试时,一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。

面试登记表中都会有期望薪资这一项,我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望,面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以,在这个过程中,如果你很在意这份机会,建议你不要去问面试官关于薪资的问题,以免自己太被动。

如果在复试的时候,还没有提及期望薪资,基本就没戏了,让回去等通知,只是一个说辞了,给求职者一个下台。或许你能力很强,但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准,而你又可以胜任,这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资,如果双方都可以接受,就录用,如果达不成,那就只好选择其他求职者了。

好了,今天的分享就到这,希望对你有所帮助,我们下期再见。

【END】

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