成功与否取决于见识的高低，而不是自己简单的努力。

效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。

为什么你每天不停地工作，还是有做不完的工作？想提高工作效率，从拒绝伪工作开始。

在工作中我们经常听到别人吐槽：“工作太多了，每天加班加点都做不完。”

但如果你问具体在忙些什么，很多人答不上来，答上来的，从旁观者看，其实就是一些琐碎非重要的工作。

每个人的时间每天都只有24小时，想要提高工作效率，就要学会先完成重点事项。

1. 找到最重要的工作，并优先完成它们

刚毕业的时候，我们进入一家新公司，发现刚开始几个月我们总是不停地忙，然而事情却堆积如山。可老员工基本都准点下班，工作还完成得特别好，领导都很器重他们。刚毕业的新人不得其法，只能努力的加班赶进度，希望不要拖后腿。

新员工欠缺的就是：不善于找到最重要的工作。花了很多时间做无效工作，你会发现新员工一般工作半年后，就有一套自己的思维结构和做事流程，这个瞎忙的状态基本渡过。

2. 站在“做什么事情能让公司最大获益”的角度去工作

领导安排一项任务时，你听从安排，努力做好它。但领导要的不是你的过程，即便你每天加班，和不同的部门协作，最后完成了这个工作，没有达到领导期待的结果就不是他想要的，你也不算完成了这项工作。

我自己曾经就犯了类似的错。当领导安排一项工作时，你一定要明确领导想要的是什么结果，这个结果可以帮助公司获益吗？如果不能获益，你要表达出自己的想法和建议，不能只是为了工作而工作，好给老板交差。

主动的给领导提建设性意见重要，否则最后你即便完成了它，也是吃力不讨好，领导只会觉得你工作没有自己的判断和主见。如果事后，你提出了自己的疑惑，领导可能更要轻视你或恼凶成怒。

3.你要相信，你积极完成工作，最大的受益者是自己

我同学给我讲了一个她同事芳芳的故事。芳芳是做财务的，她刚开始也很努力的工作，是一个做事认真的姑娘。只是后来她发现和她同等职务的一个同事，工资比她高，但事情和她差不多时，她内心很不满，经常抱怨公司的不公平。慢慢的，她就拿多少钱干多少事，消极怠工了。

芳芳没意识到的是，公司每三个月有一次考核，如果得D是会被淘汰的（A 非常优秀），芳芳心态没调整好，也没主动和领导沟通薪资这块，就默默的和公司对着干了3个月，考核的时候，发现自己工作能力倒退，也没什么进步，把自己坑了。

如果芳芳换一种方式，及时把心态调整好，工作表现出色，就可以利用考核的成绩，主动和领导沟通涨薪，那么把握非常大。

4. 利用新技能或新软件更有效地工作

公司每一款产品做数据分析的时候，以前都是自己一点一点的统计，每天及时更新，费时费力。现在有了新的软件，就可以及时采用，快捷方便，你可以把节省下来的时间用在其它重要的事情上。

公司开发客户的时候，需要发邮件，也可以选择群发的方式。

5.不必要的会议尽量不参加

很多公司注重形式，每天会议都要开五六个小时，上班时间真正工作的时间却很少，积压的工作只能通过加班来完成了。完全没必要，如果是公司重要的会议不必每个员工都参加，中高层参加就行了。

所以你还在为总也做不完的工作而烦躁吗？那么不妨试试这些方法：

站在能帮助公司获益的角度，站在提升自己能力的角度，找到最重要的工作，利用新技能来优先完成它，不必要的会议尽量不要参加。