这是《落叶》文集里第 66 片落叶，希望你能喜欢，不为别的，只为这份坚持。
一年很快又看到终点了，当然，我说的是中国传统的农历年。那表示这一年真的快要结束了的标志又是什么呢？当然是年终奖了。
虽说没到这个时候，应该是比较快乐的时候，因为农历新年的来临，意味着辛苦一年了，又熬到了一个比超短裙长那么一点点的假期。可是，也会是几家欢喜几家愁的时候，为什么呢？也是因为年终奖。
年终奖，简单来说，就是年底了，公司给每个人的一笔额外奖金。
多少：有只是多发一个月薪水的，有用月薪乘上年度考核系数的，有乘以固定倍数的，也有发实物的，从十桶金龙鱼到一辆沃尔沃，从8000的旅游基金到200万的一套房。
时间：有上一年十月份就发的（外企，按财务上的财年为年度结算），有提前一周就发的（相对人性化一些的，给员工充足的时间去采办年货），也有直到放假前最后一个工作日下午才发放的（喜欢给员工惊喜或惊吓的），当然，也有次年三四月份发的（为了降低年后员工跳槽率的）
所以，每年一到了这个时候，大家正好也因为快过年了，事情也相对少很多了，开始有大把的时间和精力去聊这个永恒的话题了，办公室里就到处充斥着：
别人家的年会在。。。
别人家的年终奖发了。。。
你知道我们什么时候发。。。
你有没有消息啊。。。
怎么一点动静都没有啊。。。
诸如此类的讨论，每时每刻都在进行中，直到年终奖那只靴子落地才会停下那么X分钟，请注意，这里的X取决于每个人查账的速度。随后，办公室里就又会到处充斥着：
怎么才这么一点点啊。。。
这点钱够买什么的啊。。。
跟我预估的差的也太多了吧。。。
嗯，跟我想象的差不多。。。
哇塞，我都没想过会是这个数。。。
诸如此类的声音，会一直回荡在办公室里，直到最后一个工作日的17:30，办公室里才会只有一种声音：明年见啊！
不过上述最后两种是在心里跟自己说的，不会让任何人听到的声音。
那年终奖到底是个什么鬼呢？
观点一：
员工：我辛辛苦苦了一年，年终奖是我理所应得的回报；
老板：你的辛苦费已经按月支付了，年终奖是额外的恩赐；
观点二：
员工：我今年花了大量的心血才有了这么多产出，我的年终奖应该比其他人多很多吧；
老板：发奖金最头疼了，一碗水想端平也不容易啊，都年底了，多一事不如少一事，大家平均分分吧；
观点三：
员工：我一年365天，有300天都在加班，我的年终奖应该比别人多才对吧；
老板：你又不是小时工，我只看产出，产出多的员工，对公司有额外贡献的，年终奖才会多；
我的观点：
理想中的：年终奖是公司对我这一年工作中所取得的成绩的一种肯定，是对我个人能力成长的一种认可，是我对自身价值评估的一个重要参考标准；
现实中的：年终奖是公司业绩状况的一个晴雨表，是公司绩效考核的一个可选项，是让你看清自己在老板眼里到底值多少钱的一面镜子；
最后，给大家一个现实点的建议，让自己在这个时候远离这个话题，即使不能远离，那也尽量将自己与一些负能量隔离开来，按照自己的既定计划和节奏，继续着工作或学习，给自己这一年好好收个尾。原因也很简单，因为有些东西，不是通过担忧、抱怨或焦虑就能有所改变的，在它们面前，你唯一能改变的只有你自己，让自己始终都处于最好的状态，去迎接可能到来的好与坏。
作者简介：14 年测试经验 + 11 年项目管理经验 + 11 年团队管理 = 一个测试老兵
