近日，杭州一姑娘在网上发帖：《9月，我要辞职了》
姑娘说，她在这家公司上班6年，一个月3.5k左右，并晒出了自己的辞职报告。
1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21:00前到店。
2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
3、没有加班工资，上班无期限。
4、别人请假，逢年过节要在岗留守。
5、没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
这七条句句揪心，有网友表示同感，可也有网友表示十分震惊：一份3500的工作忍了六年，为何不提早离开，而现在还是3500月薪说明本人就是混日子、不求改变、不思进取。
的确，6年拿着一成不变的低薪，享受不公平的待遇，在很多年轻人的眼里，实在不可思议。
在这方面，许多90后就做得比较果断。
数据调查显示：70后的第一份工作平均超过4年，80后是3年半，90后骤减到19个月，95后则是在职7个月就选择了辞职。 “隐形退休人口”这个词就是为95后量身打造的。
对于拿着3500工资忍气吞声6年这种事情，反倒是90后极其困惑的。
曾经网络上盛传一张图，大意为：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。
有网友在后面补充了一句话调侃：但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
如此看来， “一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。这也说明了时代变化，新生代对职场的理解早已不同往日。
【和老板人格平等】
在《90后洞察报告》里，有将近一半的90后表示，自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。
对于90后来说，上班已经是一件很需要精力的事情了，而还要空出心思来卑躬屈膝讨好上级，巴结领导，费心跟同事争宠，上演一出出“宫斗”，实在很幼稚、没兴趣，没意义。
他们认为，老板跟自己只有职务上的高下，但人格是绝对平等的。所以“宫斗”对于90后来说，是最没有营养也最不能忍受的事情。在他们眼里，没有宫斗，只有不伺候。
【不怕吃苦，但不想随便吃苦】
前不久，成都一家公司为了锻炼员工的推销能力，让员工说服路人请自己喝水，然后再将这瓶蹭来的水，以三倍高的价格卖给别人。
几名给员工买水的路人得知真相后，感到十分不是滋味，原来自己的好心，竟然是别人的锻炼工具。
面对质疑，公司负责人淡定地解释道：不过是希望增强员工与陌生人的沟通能力。
鼓励员工利用别人的善行来锻炼自己的能力，不得不让人怀疑这家公司的价值观。
类似的情况还有很多，
周末必须参加团建、老板不走就不能下班、强迫转发朋友圈、必须帮忙订外卖和取快递、强迫员工一起吃午饭等等。
这些情况，在90后的眼里，是没必要吃的苦。他们认为这些行为只会滋长欺下瞒上的不良风气。打个比方，如果公司强制要求全员工必须给自己公司的产品转发朋友圈，那么60%以上的人会设置一个“同事”的分组。
总而言之，90后在互联网时代中成长，他们生活在自由与开放的环境中，天生反骨，懂得反抗人格上的不平等。
2016年，某职业网站发布的 “90后职场肖像”报告显示，“对员工的尊重 ”，是90后选择就业单位的最主要参考因素。
这也就导致了，现在许多年轻人半年一跳槽的现状。因为很多公司还在用陈旧的管理体系去对待90后。
许多人会觉得现在的年轻人太难伺候了，一点点不满意就跳槽，但其实年轻人敢于跳槽，勇于去改变现状，未必是一件坏事。
一方面，时代在快速地发展，许多新生的职业本身需要即时接收外界信息，自我更新，长期呆在一家公司容易思维闭塞。
另外一方面，对于企业而言，员工跳槽会促进企业和组织重新考虑如何留住员工；对个人而言，经历过跳槽和裸辞的奔波，相信他们会更好地做出下一次的职业选择。
马云曾说：“90后是很难骗的。”
没错，现在靠鸡汤和大饼已经骗不到90后了，而如何让旧的职场法则和新的时代血液相互融合，不断协调，则成了一门新课题。
