今天偶然看到一篇关于职场能力的帖子触动了我，让我开始反思。
作为一名职场人，决定一个人职场能力高低的标准是什么？仔细思考这个问题，或许每个人的答案都不尽相同。
我的第一反应是解决问题的能力。作为一名下属，完成领导安排的各项任务，独立解决任务中的问题，保质保量的完成工作，这就是职场能力。
但是读完帖子后，我才发现自己原来一直犯了一个局限性的错误，关于关注个人能力的提升，而忽视了一个更为重要的能力的培养。
从一个企业或者单位来看，一个人的能力高低或者价值的高低，不单单取决于个人能力，而更多的取决于他/她能解决多大的问题，能撬动多大的资源。
当一名职场人面对重要任务时，最常见犯的错误就是通过个人努力，迎难而上，一头扎进任务里。殊不知，在很多情况下，凭自己的个人能力和资源是在完成很多任务时是非常吃力的，往往也得不到好的效果。
这种情况下，一定要学会去寻求帮助，寻求资源，用最有效率的方式完成任务，而不单单是低头蛮干。（这是个人最常犯的错误。）
自我反思，做一件事应当采取的正确的方法是什么?答案在很多书里都提及，自己再梳理一下。
1、当遇到问题时，首先要思考问题本身是不是必须要解决的问题，或者说，这个问题是不是本质问题。很多情况下，因为我们没有界定好问题，做了很多无用功。
2、界定好问题后，问一下，谁是最适合解决问题的人？很多情况下，与其自己费半天劲解决一个不擅长的问题，不如找一个擅长解决的人既快又好的解决问题。学会将任务分配出去，是提升效率的最好方式。
3、当遇到自己解决不了的困难时，怎么办？我之前最常犯的错误就是遇到解决不了的困难就拖延，总希望能拖出一个解决办法，结果总是把小事拖成了大事。遇到困难，学会求助，最直接的就是找领导。但是前提是，这个困难的确是一个凭自己能力解决不了的，否则什么事都找领导，要你何用？
