管理知识？
好像很久没有听说这个词汇，是自己没有去注意过或者反思过为什么要管理，如何管理。喜欢整理衣物，习惯秩序化整理房间，为什么不一样让自己的知识秩序化呢？
原因有两个：1）没有足够的知识去管理；2）没有管理的意识
未被收纳管理的知识是零散凌乱的，因此他人在聊话题时，观点总是较为主观且为体验型的回复，较之他人的以事实、数据的观点而言，确实略逊几筹。
建立自己的知识框架，通常是为了管理自身的知识，使之便于查找、记忆、分享。且将知识收纳整理后通常会延伸自身思考的长度，不止于目前的行为思考，更延伸考虑如何行为达到更好的效果。
建立知识框架的步骤：收集、整理、消化、输出
1、收集
从感兴趣的或者“功利性”目标出发收集相关的信息
2、整理
使用相关软件将所获得的信息储存并进行分类归纳，可使用思维导图进行整理
3、消化
搜集整理后的信息需要阅读思考消化为自己的知识，形成自己的思维
4、输出
沉淀出的信息以输出的方式巩固和完善
培养框架思维，在做事前，首先从框架着手考虑点，从而在做事之中由点而延伸到关联点，完善整个做事的步骤，做事之后，从框架上总结提炼出做事的经验和方法，这样的思维方式较为淡定地去处理事情，较为稳定的去分清脉络层次。
