“我是东北人，也是南方人”
可能，在这里，你无需说完这份自我介绍底下就会有声音回问“你到底是哪里的人”又或者说“我对你是哪里的人并不感兴趣”，那么好，趣事来了。可能你会觉得很囧，觉得自尊受到了伤害，也反说一句“我也不知道怎么介绍”，又或者怒回“卧槽，我对你还不感兴趣呢”当即你就觉得受挫，不想理会对方。。。以及这种场合。。。因为在平日的日常生活里多的是”这样的交流”，正是应了那句，所谓话不投机者再说半句也嫌多，的抽象概念，只想草草 结束对话。
这就好像人与人之间的初识，根据认识的途径，交友，新加入班级的自我介绍，以及朋友间的相互了解，同样也适用于新进职场，既然如此，可能有不受礼遇的风险因各环境而定。。。
接下来的论据有可能牵强，但将就着写。毕竟想写的是就业问题的比喻。可能”这种友善”，在校园还可以。那么代表公司人力得HR以及各种企业的用人制度极有可能因此造成有丧失人才方面的外流自己在招揽上的困难度的风险。比如hr本是抱着专业的身份去深夺替公司招收人才，就好像，平日里，一个学生跟一个农民之分，农民总是要高看学生一眼的，因为他们比农民更有学识。也好像销售人员与客户之间的比喻。销售人员有多多少少的专业技能，而客户却是一个购买服务的购买者，那就随销售人员，各种惯迷汤了。
hr代表公司的专业度不宜受个人情绪而影响，而hr的个人道德标准，极易对应聘者产生否定给公司设门槛，当个人言行举止对他人有偏见就容易造成这种现象。
第二，个人在心理上不尊重他人，也会给公司造成一种“集体性的眼高手低情绪”尤其在人才需求量上的招收标准上设坎。而现在普遍大学以及社会人员在能力上的标准是很难因一时好恶区分的，从这点上就容易造成个人不去尊重求职人员的现象，让人才流失，相当于在日常生活中人与人之间不能做到相互尊重，而交不了朋友。最后失之交臂，要知道，现在多的是服务行业，于是，此处不留爷自有留爷处的谚语就派上用场了。
对于不给机会的企业，就像人与人的初识，在随随便便的就受到他人的不尊重与能力上的鄙视这点上，在原本历经多年的改变，一个原本优秀的人就很难更优秀。
那么，除了家里，学校，同学，朋友同事之间的友善，究竟谁还会惯着你。文章写的牙碜
