面试总算结束了！不少同学在刚走出HR会议室的那一刻，都有种如释重负，走在云端轻飘飘的感觉。但是经过两天甚至更久的等待，自己期待中的通知却迟迟不来，这日子又开始愁云惨淡了。

相信有不少同学都有相同的感受，等待通知的日子，其实比准备面试更为煎熬。百般滋味在心头：兴奋、失落、惊喜、黯然等情绪，随着电话铃声响起、电子邮箱红点的出现而起起伏伏。

感觉自己十多年的内心戏，全都在等待通知的这几天里演完了，整个人开始比祥林嫂还祥林嫂：

以上这些絮絮叨叨的内心戏，每个同学多多少少都会有。这种起起落落的心情是非常沉重的包袱，压得我们不过气来。

阿熊理解大家对offer的渴望，这样的焦虑是每个求职者都会遇到的。但是只会傻傻地等通知的话，这种波澜起伏的心情还会伴随你今后的每一场面试。所以，有什么办法能挽救一下这种糟糕的局面呢？让阿熊来给你排忧解难。

／为什么会产生焦虑心理／

其实同学们会焦虑，主要还是因为面试双方信息不对等。在校招中，企业卖方市场的局面我们无法改变，这种等待的煎熬势必会发生，而我们能够做的，就是调整自己的心态。

我们先来聚焦一下绝大多数人倍感煎熬的两个原因：

◆没有得到回复，不知道是被pass了还是有较多岗位候选人竞争，如果公司在多个候选人中比较，自己有没有机会争取一下。

◆不知道结果，无法确定是否该接受其他的岗位邀约。

你是不是这样的呢？如果是，那就接着来听阿熊为你对症下药开的处方。

／除了等待结果还能做什么／

◇了解企业心理和招聘流程◇

公司流程没走完

首先你要知道的是，一般公司招聘都有完整的流程，不是领导和HR一拍脑袋就能定下最终结果的。所以等待结果，势必会花费掉一定的时间，这个无法避免。所以有时候不用那么杞人忧天。

企业用人心理

很多企业的HR每天筛选大量面试者，并不会第一时间把结果告知所有人。这里面有很多原因。

比如：择优录用、性价比。

择优录用

和同学们海投简历的道理是一样的。等消息是正常流程也是一种拖延手段，如果近期面到更好的候选人，就放弃这名应聘者，如果面不到更好的就录用此人。

除非你非常优秀，让面试官非常满意，为免遭别的公司“横刀夺爱”，他们才会迅速地通知你面试成功。

性价比

也许你很优秀，但你也没接到录用通知。其实这也不奇怪，很可能是因为他们找到了，可以胜任同等工作但却比你更“便宜”的人。这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

卡在上层

用人决定权不在HR、不在部门经理那里，最终决定权还在公司上层领导，你的录用与否需要高层的拍板，那你只能等。因为领导一般业务繁忙，有可能你的签约文件已经在他桌子上了，只是他还在外地开会，稍后才能回来。所以稍安勿躁，等个一阵子，说不定会有好消息。

◇抓住机会主动出击◇

主动询问HR

有很多新人都有过这样的问题：“要不要主动打电话、发邮件向HR询问录取结果？”答案是可以，但是要注意细节。

致电的时间最好在早上10点或下午3点之后，而且最好只问一次。而不是刚结束面试，第二天就火急火燎地对HR三番四次地穷追猛打。

当然，更加聪明的做法，是在面试结束当场，向面试官询问几日内公布结果，这样就不用被动的等待。

多渠道打听

向一起应聘的同学打听，如果认识该公司内部人员或是知情的猎头更好。

你说这些你都没有资源？那你可以试试去求职公号、论坛瞄一瞄，看看有没有共同面试的小伙伴已经被录取了。

发感谢信

发送感谢信，进行最后一搏。有的同学已经知道自己希望渺茫，但还想最后争取一下。那你可以试着发一封感谢信。

感谢信中需要梳理你对这次面试的理解，展示出你的态度；

写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情，写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由，谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望。

如果遇上好心的HR，他们会对你留下印象，如果有补招机会，说不定会给你开个小灶。

◇反思总结◇

面试之后做一个小小复盘，把自己所得所失记录下来。你不能只沉湎在一场面试的结果里，校招的战线还有挺长呢！你还得去上阵杀敌。

◇两手准备◇

鸡蛋不要放在同一个筐里，求职者不要吊死在一棵树上！在等待的同时，你可以继续投递简历、参加其他公司的面试，做两手准备。

如果A公司最终不录用你，你还有其他出路，没有浪费时间；如果A、B公司最终都录用了你，那恭喜你，这时候就是你的买方市场，你可以带着点小矜骄对他们挑挑拣拣了~

以上就是阿熊给大家的建议啦。勿躁，请继续努力，保持向上的姿态。祝大家都能找到心仪的工作。

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