时间是个无赖，总喜欢毁灭期待。
今天想来说说一个刹那的你。
——for you
早早地到达了办公室，拉上窗帘，挡住热辣辣的阳光，打开空调，按下照明开关，坐在室温三十五度的办公室内准备吃早餐。到一半，总监来了，愉悦的打了招呼，继续吃早餐，毕竟等会要去值班——考勤抽查。
还未出办公室门，总监便叫我进他办公室说是聊一聊。现在的我梳理了一下他问的一些问题，兴许是问的太多，有些竟也记不清。
1.最近工作饱和度怎么样？
2.对于接手的工作有什么建议？
3.你觉得工作的意义是什么？
4.我不知道你们现在90后对于工作是一种什么样的态度？
5.你知道我在你这个年纪是怎么度过的吗？
6.我不担心部门内部人员的能力和专业程度，担心的是心态？
7.你知道你们需要一种什么思维吗？独立思考的思维。
8.你说说写日志的意义是什么？
9.你最近有学习吗？
10.你知道考勤要如何进一步完善吗？怎样做才能既方便业务人员工作又便于我们核查？
…………
印象比较深刻的问题大概就这些吧。
八点半上班，七点四十六我到达办公室，总监七点五十二到达办公室，八点过一分我在他面前坐下，九点一十五分我在自己的位置处坐下，落座的那一刻，我相信自己是面无表情的，心情应该比平常也降了一个档级，头很重，喉咙和眼睛也因为他的办公室点了檀香（就在我旁边）熏得难受却一直忍着。
上面那些问题，大致都直接如实的按照自己内心想法真实的回答了，却越到后面在内心越不认同他说的一些话语。
他说，大家的起点都是一样的。
他说，你们都是优点和缺点并存的。
他说，你们90后还是没怎么吃过苦的。
他说，领导不仅仅是要激励下属，也要被下属给予相信。
他说，我觉得你应该再去考个研究生。
他说，现在的工作比较轻松，也便于你做其他你想做的事情。
他说，我们很多事项都没有形成规范化的制度，这些需要我们去完善。
…………
太多了，能真正记下的不多。
…………
一个月了，被叫进去和他聊天了n次。在一个月内，也开始同情一个负责招聘的大哥，那位大哥是90年的，一个月的时间，在正常上班的工作日那位大哥估计被叫进去至少20次，只要是被传唤，没有半个小时出不来，那不是在聊天，是在受教育，说的不好听一点就是挨骂。
我坐的位置刚好可以看到那位大哥每次站在总监面前受教育的影子，偶尔可以看到他扶下眼眶，也可以看到总监身体后仰指尖敲击桌子的样子，心里有点心疼那位大哥。
招聘压力大，他也是新手，知晓的招聘渠道和自己拥有的资源也有限，而且很多事情也没被放权去做，有时候也佩服他在被怼了那么多次后没有发过脾气。有时候我都不由得在想总监是不是想通过这样的方式想逼那位大哥离开。
在一大早上被聊了一个多小时后的我，有点阴郁，不是很提得起劲，静静的做着自己的分内事。
说实话，聊的次数太多了，涉及的内容太泛了，说的大道理太深刻了，就单是他的个人故事就有好些是现在的我都能背出来的，最让我开始不敢深信他说的一些话的原因是因为就只是在形容评价我是一个什么样的人和认为我今后要怎么发展上言辞太泛滥，什么理性、灵性、悟性……什么深造、稳定、体制内生活……听的多了，竟也分不清他说的到底是什么。
也听过他对同一位面试者的建议，那个女孩来了5或6次，他的建议也是5或6次，每次都不一样。作为旁观者不由得觉得有点莫名的喜感。
他是一个经历丰富的人，长大生活的环境也不错，有想法，敢拼敢闯，很正能量，好些特质都让人很欣赏。
只是那一刹那，那一瞬间，内心有多多的不认同。尽管能理解。
不同阶段，不同位置，不同高度，不同时期，都不一样，
你可以一直往前走，但是也请你不要忘了你来时的路。
平静说说。
