那些年,我的内招面试经历(2)

有些过往总想留住

                   文/笔迹

上篇讲述了我在车间时去面试食堂统计员的经过,今天来聊聊我面试生产部文员和供应链管理部账务员的经历。

在食堂做统计员将近满一年的时候,公司决定对这个岗位进行调整,将统计员和采购员合并成一个岗位:行政课员,调动过来接手工作的就是人事部的吕姐。而我直接调到生产车间做统计员。

车间统计员的主要工作就是负责制作车间的生产报表,各种产能报表。日报,周报,月报,还有每个月的例行盘点表等。做好就发给部门的文员统一汇总。

车间的内勤杂事也是找统计员:分发劳保用品;带领新员工参观车间;车间员工出勤统计,特别是加班统计这块,一定要一一核实不能出错。我想到的一个准确核实的办法,就是将每条拉线上的每位员工的加班记录打印出来分发给组长,组长再让员工自己核实后签字确认,这样避免了很多不必要的麻烦。

带领新员工参观车间的时候,我觉得带着新员工走一遍车间没什么意思,就自编了一套车间介绍说明,一边讲解一边带路,中间还不忘做公司的文化宣传。

在这个岗位上更锻炼我的语言表达能力,统计能力,表格处理能力。特别是表格处理时的录入方面,数字小键盘都是盲打。

没办法,表格数据太多了,特别是盘点表,每个月都要加班到一两点钟才能下班。

统计员工作一年左右,生产部文员要转调去营销中心,空缺的岗位,领导决定从统计员里面试挑选.当时面试的一共四个统计员,两个车间统计员,一个品质部的统计,一个是货仓部的统计。

最后入围复试的有我和品质及货仓部的统计,我分析一下我们三个人的年纪都相当(86后),落选的统计员是90后,以此看来部门文员的年龄方面,领导看重成熟一些的。

复试中三个人的表现也不相上下,最后部门经理让人事部把三个人的入职资料拿来,翻看之后就敲定我了(我之后分析,有可能经理觉得我是车间的统计对生产部的报表熟悉,人员也熟悉,工作容易上手,还有就是我的入职考试分是一百分)

所以感觉面试生产部文员,运气的成分比较多.这个岗位实行的是月薪制度,工衣换成了我梦想中的蓝色衬衣,办公室也搬进了写字楼里。

进到写字楼上班当时已经是2006年.我入职有三年了。

有一天,供应链管理部的部门经理找到我谈话,她直接说成品仓需要一名账务课员,人事部向她提议内部招聘,她看了几个部门文员资料,感觉我比较适合。而且我在公司工作有三年了,她天天从办公室里经过,看到我处理数据表格时的细心专致。

我内心的想法是,想以后有机会内部自荐转调去供应链管理做生产计划员的,可是现今的机会是货单员。但换个想法,我离计划员岗位又近了一步了呢。

我欣然的去到货仓部,从仓管员做起,一个月后才到货仓办公室里交接账务员工作。

这些看似最底层的文职工作,却因为工作量大,数据繁杂,练就了我快速电脑录入,数据处理能力。

总结我的生产部文员和账务课员面试经历,不排除有运气的因素,加上我在平时的工作表现就已经吸引到领导的目光。当岗位出现空缺的时候,经过人事部的推荐,我从而能在众多内竞者中出脱颖而出。

今天先到这里,明天继续内部面试的故事哦。

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我是笔迹,一个喜欢笔记故事的全职妈妈,愿漫长岁月我的回忆里有迹可寻。

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