相信很多人都有过这样的经历，几个同事聚在一起，其中一个同事开始抱怨一件事情，也许是领导安排工作不合理，也许是对别的同事不满意，然后就会有另一个同事附和，接着发起抱怨的同事便会更加变本加厉地吐槽，结果就是整个谈话的氛围越来越重，谈话后的心情非常不爽，然而他们还是关系一般的同事，下次有利益的冲突，他们仍然会撕逼。
同事有抱怨，无非是别的人或事情让他不爽了，但说到底，跟你又有什么关系，他讲给你听，是希望让你知道谁谁谁有多么懒惰\没责任心\不堪，但是这些永远是站在他的角度上的想法，人都是自私的动物，说话做事逃不开为了自己，况且这都是他的一面之词，你怎么知道事情到底是什么样的？你怎么知道他没有漏掉关键的细节而干扰你的判断？而且往往那些喜欢在人背后抱怨吐槽的人，骨子里都是胆小鬼，因为不敢当面解决，心里又气不过，所以要说出来给大家听，一来可以发泄发泄，二来可以博得同情，三来可以让对方的影响变差。
但是，这样真的有用吗？你吐槽你抱怨，心情变坏的人是你，对对方没有半点影响。你想让大家对他的印象变坏，可是大家都是同事，总会有这样那样的牵连，只要那个人不是人品及其卑劣，大家还是会客气相处。人人心里有一杆秤，当秤的两边是自己的利益和别人的利益的时候，总是会主观上向自己倾斜；当秤的两边是别人的利益的时候，理性的人会选择不去当称秤人，多事的人会去看一看天平的示数，然后呵呵一笑，当做茶余饭后的谈资。
所以，下次还有同事向你抱怨的时候，离开，走不开的话，保持沉默，你没有必要也没有理由去评价任何一方。
