毕业季一到，应届毕业生纷纷走出校园，开始职场生活。

然而很快会发现一个问题，这职场的工作，怎么跟自己想象的不一样？自己既不懂怎么开展工作，也不懂怎么和人沟通。

从学校到职场，中间这条沟似乎跨不过去。

不止是应届毕业生，多数在职场工作两三年的朋友，也不知道怎么去和别人沟通和合作。

仔细想想你会发现，原来在学校里组织各种活动的同学，去到职场的适应力很更强，而那些读书成绩很好的同学，职场之路就比较崎岖。

主要是因为在学校的时候，主要任务是学习，学习是可以依靠自己把只是装进脑袋的。

但是工作，就不只是靠自己的脑袋就可以完成的，更需要广泛的协作。

就算你是一个手艺人，你的产品还需要跟客户打交道卖出去，跟同行多交流打响自己的名气。

但是学校很少教怎么在跟别人合作，前阵子笔者看到一个关于会工作的概念，叫“军工六性”，在这里分享给大家。

军工产品，是用在战场上的，关于性命之事。

一把枪、一门炮、一颗导弹，质量和性能都很重要，更重的是，这些武器还要放在发杂的协作网络中，发挥出威力。

所以经常会听到军事专家说，现代的战争，是网络协同作战，而不是单兵作战。

这就像刚参加工作的毕业生，自己的能力没问题，还需要融入到集体里，很周边的人协作。

军工六性的第一种，是稳定性。

一把枪，性能好，总能稳定发挥出威力。在工作中，做事靠谱有交代，不迟到早退。

在单位里，不管你的能力多大，不可能每个人都去主动配合你，所以时常得让同事知道自己的行动进度，这是一个职场人的基本要求。

第二种，叫适应性。

一把枪，在寒冬、高温等各种极端环境，都能使用。一个人，在任何工作环境中，都能调整好自己的状态。

有时候换个部门，不止是同事变化，还有客户、商家甚至是政府资源，这些外部的因素，更具有很大的不确定性。

这些因素一旦出现变化，比如客户投诉、商家停止供应资源等突发性事件，能够从容应对，就具备了适应性，能够拥有自己的职业化标签。

第三种，是安全性。

适应完了环境，接着要适应环境中的人，武器不能伤到自己的队友，才是安全的。

在职场里，做事能让部门的同事放心，就是安全性的体现，这一点更上一个台阶。

如果同事敢把项目里某个部分的事情全部交付给你一人，这就证明了你的工作能力，你能让别人放心。

为什么有的人工作了两三年就升职到中层管理，比同龄人快？

正是因为他做事能让身边的协作者感到放心，能力不一定最强，却是最实用的，老板肯定给他升职啦！

第四种，是保障性。

军工产品，平时需求不多，一旦发生战争，就需要突然增量。

这个时候产品的成本，质量好不好，需要多少时间量产，能否高效率投放到战场，都是保障性的体现。

在职场里，就是你有没有协同资源，在争取项目时，这对各个细节的把控就非常重要。

控制项目全局，就要思路清晰，每个人负责哪个版块？怎么配合？时间节点如何推进？

最后项目能够落地完成，就是保障，一般做到这一步，就能够负责公司一条业务线，属于高层领导。

第五种，是维修性。

在战场上，手枪突然坏了，怎么修？能不能简单修复？这是一个复杂的问题。

合格的军人，必备技能就是徒手卸手枪。

在职场上，当你遇到问题时，能不能提供一个预备方案，在当下任务不能完成时，以更小的代价去开展。

很多职场人，遇到问题就把事情扔给领导，或者干脆就放掉不管，这也很容易让别人放弃你。

面对问题，除了请教，还要自己思考解决的方式，这样才能成长。

第六种，是测试性。

这把枪，拿来一试，就知道性能高低，并且能够如何提升性能。

在工作中，不仅自己能把工作做好，还能发动起其他资源来帮你完成，让哪些原本不注意你的资源主动找上门。

这就是现在经常说的“个人品牌”意识，这种以个人能力品牌为基础，去到那个地方，本身就是一种资源。

你看，“会工作”就是这样一步一步让自己的能力，逐步适应不同的协作复杂度。

一个人好比一件产品，把这六种性质总结起来，就是：靠谱、职业化、让人放心、统领全局、处理应急、和吸引合作的能力。

为什么说现在的职场不好混？因为大家的意识和认知都上了更高的台阶了嘛！

想要升职加薪，这些跟你的能力以及付出是相匹配的。

单从学校里学来的知识，拿到职场就想换一份薪水不错事情还不多的工作，那只能是做梦。

只有保持开放的心态，去和周围一切人合作，慢慢磨练出自己的能力，名望和收入才会水涨船高。

能够做到如此，不用你主动开口，领导都会满足你任何要求。