学历究竟在工作中起到什么作用?

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中学的时候,父母老师总会激励我们,好好读书,考个好大学,找个好工作。

到大学了,我们大部分人都进入了一个“比上不足比下有余”的学校,又总会出现一批励志的学长学姐,事业有成,侃侃而谈,告诉大家,学历不重要,不过是个敲门砖,最终还是看你自己实力。

也曾为这个迷茫过,直到终于走上工作岗位,也逐渐开始在面试新人时能说上关键几句话,才明白学历于职场的真实意义,也在这与大家简作分享。

(一)面试时

面试的时候通常最高学历较大会有影响。我所在单位是由人事先行筛选简历并初面,再送来给我们具体用人部门二面(视情况可能增加三面),最后到大领导终面。

我们最近面了很多人基本学历很高如国内重点大学硕士,海外留学硕士应届的,这些都比较容易过一面,包括一些些本科不好硕士不错或留学的,或者本硕都一般但是在行业内知名企业工作过的,都能比较顺利地进一面。

但是到达二面,主要还是要看实际能力。犹记得当时有位UCL毕业的新人,专业测试之后领导其实不满意,还说了句:虽然她是名校的,但是....不太行,我们再看看吧。

后来也听说别的部门也有许多名校海归二面被刷,具体实践能力不行,学校的光环可能帮你一程,无法帮你一路送佛送上天。

而我们最终录用的新人,其实学历都很高,在我们这传统都是硕士、以往几年还录本科的单位,这两年陆续录了三四名博士后,简直不可思议。

(二)工作中

那么问题来了,是不是就得一路往上读,拿到最高学历才行呢?

其实也不是。在工作岗位上,学历的影响又分为几种。下面我逐一阐释。

1)如果一开始你的学历只是一般,而你的经验能逐步让你在岗位上脱颖而出,那你的学历就不过是一个客观事实,领导不会对你这方面多加评判,该升职时还是第一个想到你。

比如我自己,虽然我是海归硕士,可是其实学历跟那些海归博士后还是差远了。但是我工作了两年,已经在自己的领域作出了许多有目共睹的成就,领导的脑海中,我就是一个业务能力强、工作态度赞的好员工,他在想要升职的时候,即使据说当时很多资深员工建议选其他比我资历稍老的组队同事,领导还是力排众议、非我莫属,即使我比下属们都年轻。

后来又有一个职位,他也第一个来找我,只是我个人原因婉拒了,然后他就只好安排给了一个海归博后。但是后者却经常来请叫我,作报告的时候,也总把我带上,名字置于她之前。这样,即使我的学历不如她高,但是工作上的价值已经远远超过了学历所带来的背景印象。

2)第二种,如果你的学历本来也一般,工作能力也没有特别突出的地方,这时在工作岗位上可替代性就非常强了,即自己主宰不了自己的命运。比如有位同事,国内硕士,刚进来时因为其实习经历比较强,给安排了一个小组长职位,这一年里她自己的工作普普通通、乏善可陈。于是第二年时,他们小组再进来一位海归名校硕士应届生,无任何工作经验,几乎毫无征兆,甚至招呼都没跟她打,就在领导们开会的随意两句话中,就把她给替换掉了。可以预见,她基本以后与管理岗无缘了,大概也就一直做这个一线基础岗位,除非她之后某个时间能做出令人惊叹的业绩。

3)第三种,自己本来学历就不惹眼,只是在早几年的就业中找到了一份不错的工作,然后在这个工作岗位上一直默默无闻地奉献多年的人,危机应该最大。另外有个部门一位同事,因为老家近,所以平时聊得多。她是国内普通大学硕士毕业,一直在这里做了六年,却始终做的普通岗,一直跟我抱怨她的部门小领导如何如何欺负她,累活别人不愿干的活全给她。之前我还努力帮她分析、商量对策。结果今年,他们部门不仅一如既往地给她安排最差的任务版块,而且部门还进了几位海归博后,她竟然没有意识到危机,还在跟我抱怨:“再怎么说我也干了六年了,而且之前人员少我多做点就算了,现在多了三个人,为什么还是这样安排?” 然后还去找领导提意见。结果又是一阵抱怨:“我跟他提了四点问题啊,昨天说的,到今天他一个问题都没给我解决。不全部解决都算了,至少回答我一个吧,结果他只是嗯嗯嗯,什么事情都没解决。”

我也不知道该如何回答。换作是我,大概赶紧先把自己那一亩三分地耕耘出黄金硕果再来说吧。我虽然才来一年多,可是我清楚从来没有苦劳能够打开领导心扉的活,唯有功劳。我在去年那一年拼命工作,全心全意,苦累全部不说,总是微笑着跟领导说我还能行,才终于现在有了一些话语权。

六年虽然算长,可是六年都没有成绩,那么便不足以让领导在她痛心疾首陈述问题之时,给她开绿灯解决。领导或许转头都已忘了她说的事,她却还在义愤填膺领导为啥一天了还不给答复。

在她现在的部门里,她是资历最老的,可是现在看来,她是学历最低的,还都是很普通很普通的学校,也许比本科好,可是硕士层实在没优势,剩下的不是海归就是博后,她却还一心沉浸在资历的温柔乡中不能自拔。这种情况,比第二种,更易遭受淘汰。如果她能有拿得出手的工作业绩,那么她的学历其实便不会是软肋。


总结:

首先,好的学历在面试时可以让你一路绿灯;但是进入岗位之后,除非是他人几乎无法超越的学历(如博后、或牛剑、哈佛耶鲁此类绝对光环),工作能力是否能随着工作年限增长,是否工作履历能够有一些金灿灿的成果,则决定你的学历是成为你的光荣榜还是你的短板。

所以,不要为学历而欢呼,亦无需伤怀,有好些同事学历不好但是在别的同行工作经验多,也能入职做好。因此,最关键的是,工作上,自己是否能够兢兢业业、一路攀登。

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