阅读章节：P160－P176
收获：
1､为什么要做社群
通过做社群：
可以和用户建立更深的连接，可以更好的影响你的用户
可以凝聚更大的力量，可以给你提供很强大的支持
可以和大家碰撞出更多的可能性，探索出新的机会
等等
是非常值得尝试的创业机会。
2､社群一定要收费
因为：钱在哪，心在哪
花了钱，用户会更重视，参与度会更高，
免费的东西很难被珍惜。
而你，
收了钱，会更负责，有了经费也会给用户提供更好的服务。
有了钱，你还可以去打广告，让更多人加入社群来。
3､要筛选用户
a、确认意愿
愿意被审核的，说明意愿较强，这样的人，往往认可社群，也清楚自己的需求
b、了解用户
这样才可以更好的服务用户，从而产生好口碑
c、减少阻力
可避免不合适的人进入社群，会减少后续运营的阻力，省去麻烦。
4､怎么保证高完成率？
有五条核心运营经验。
a．前置筛选
因为入营的人都经过筛选，所以他们的行动力比较强，配合度也比较高
b、收取押金
每天必须完成打卡，只要有一天没完成，押金没收
C、充分动员
培训了大量的运营人员，他们会做好动员工作。
d、分级运营
采取分级运营制，各＂营＂＂连＂＂排＂都有负责人。如果发现有困难户，就会对其进行提醒，鼓励帮扶
e、勋章制度
设置很多种的勋章。用于奖励各种优秀行为，而勋章的多少决定了参与者的总体排名。
5、如何让社群起来了？
a、收费高
用户会更重视
b、用户的能量高
能进这个群的人，能量都比较高，大家都更愿意在这里交朋友
C、分享的价值高
每周连续分享高价值的内容，一年四次的线下私享会，还会邀请各个领域的顶尖高手给大家做分享。
e、链接的频率高
给大家链接创造各种链接的机会。
6、如何传播社群文化。
a、新人进入，尽快地做好社群文化的熏陶工作
b、多写几篇代表社群文化的文章
c、总结出能代表社群文化的金句，让它们在群里反复的出现
d、选出符合社区文化的书籍，让大家共读并输出感悟。
e、让榜样公开讲述自己在社群里的成长故事。
7、还要有采访官
做社群不能只是做服务，还要认真对待宣传工作，釆访官是优质社群的标配。
这些釆访稿是非常好的宣传材料，你可以通过各种渠道，把这些稿子发出去，让更多的人看到
这里有3点要特别注意
a、确认被采访本人没什么问题。如果风评不好，就算有不错的故事，也要谨慎
b、采访需要挖掘各种值得写的素材，还要问与社群有关的问题，比如社群给采访者带来什么价值
c、不要只把采访稿，发到公众号、朋友圈和群里，还要发到各大的内容平台上。
8、要重视线下活动。
a、能增强链接，有句话说得好，线上聊千遍。不如线下见一面的
b、更有仪式感
c、攒宣传材料
d、能促进招募
e、造共同的回忆。
9、其它
a、要想把事情做大做强，一定要培养运营运营的团队
b、不要闭门造车，要多参加一些做得好的社群
c、给足成就感，他的人就是你的
d、如果实力不是很强，收费也不是很多，那就不建议做长期的社群
e、充分的调动社群成员的力量
f、群规要简单易懂，反复强调
g、策划社群运营方案，要多策划几个惊喜点
