据说,长得好看的人工资更高 | 什么是面孔吸引力 | 社会心理学


今天要给大家讲一个悲伤的故事

为什么会被白羊男拒绝呢?

还不是因为你长得不好看

为什么会被射手男拒绝呢

还不是因为你长得不好看

为什么这么久都没有对象呢?

还不是因为你长得不好看

为什么告白他都无动于衷呢

还不是因为你长得不好看

千言万语汇成一句话:还不是因为你长得不好看。

抖音看多了,才知道有那么多好看的小姐姐和小哥哥,突然觉得世界都很美好了呢。走在路上,看到好看的姑娘总想多看几眼,虽然自己就是个姑娘。

采访了一下周围的小伙伴,就知道并不是我一个人这样,大家都喜欢长得好看的,或者说喜欢欣赏好看的面孔。今天还被两个哥儿们拉去烘培店,嗯,借买蛋糕的名义去看好看的收银小姑娘。姑娘纯素颜,肤白貌美,似邻家妹妹,清纯又干练,果然没有失望。于是乎,三个人在小小的烘培店转了一圈又一圈,瞄了姑娘无数眼,最后买了一包吐司尽兴而归。


什么是面孔吸引力?


面孔吸引力是指面孔所诱发的一种积极愉悦的正性情绪体验并驱使他人产生一定程度的接近意愿。

1、平均化

面孔平均化是由Galton在1878年提出的,指某一面孔与某种人群下大多数面孔相似的程度,被认为是决定面孔吸引力最重要的因素。研究中,将多个被试的面孔融合到一张脸上,使融合的面孔与单一的面孔比较,结果表明,融合后的面孔更具吸引力。

2. 对称性

对称性是指一张脸的一半与另一半的相似程度。由于生物因素,人的面孔总存在不对称性,但有的不对称性很显著,因此有研究对面孔对称性对面孔吸引力的相关关系进行探索。研究结果表明,面孔的对称性和面孔吸引力存在正相关关系,也就是说面孔越对称,越具有吸引力。

3. 性别二态性

成熟男性和女性经过青春期第二性征的发展逐步形成了体态上的性别二态性,即男性化和女性化。生物学上对男性化和女性化作了明确的界定,性别二态性研究是通过给被试一系图片,让被试选出更具吸引力的面孔,然后将被试选出的面孔呈现的特征与生物学给i出的界定进行比较。研究表明,女性化的女性面孔更具吸引力,同时男性化的男性面孔更具吸引力。但随着社会的发展,人们对中性化的面孔给出更高的评价。还有研究表明,女性对男性面孔的评价有不一致看法,研究者猜测这源于人的生物性,当女性处于经期时,男性化的男性面孔更具吸引力,男性化的面孔象征着优良的遗传基因和社会资源,因此经期女性对男性化的男性面孔表现偏好。


人人都偏好好看的面孔


我们在之前的推送《漂亮的人看起来更像好人? 外表吸引力的刻板印象 | 社会心理学》中讨论过面孔吸引力,为什么人人都喜欢长得好看的面孔。

实验者休斯顿和布尔曾经做过一个实验,让化妆师为实验助手化妆,画上了一道明显的疤痕,或者青肿,或有胎记。然后让助手去乘坐地铁,实验过程中,只要这位助手做到哪里,他身边的人都有起身离开的欲望,不愿意坐在他身边(Houston & Bull,1994)。研究人员还发现,就像成人喜欢有吸引力的成人一样,小孩之间的喜爱也受到外表吸引力的影响。通过观察婴儿注视他人的时间,研究者发现,即便是婴儿,也偏爱有吸引力的面孔(Langlois & others,1987)。

成人在对儿童的态度中也显示出了相同的偏好。研究者做了一个实验,他们给五年级的老师提供了某个男孩或者女孩的信息,并且附有照片。这些信息的内容相同,但是照片却分为有吸引力和无吸引力两种。在相同的信息之下,老师倾向于认为那些有吸引力的孩子在学习上更聪明、更成功。让我们来想象一下,你正在负责监管操场,必须训练一个很不守纪律的孩子,你是否会像研究中的老师一样,对那些没有吸引力的孩子表现出更少的关注和热情?这就是现实,大多数都认为,长相一般的孩子,他们的才干和社交技能都不如那些漂亮的同龄人(Clifford &Walster,1973)


面孔越吸引人,越可信?


研究表明,高面孔吸引力的个体在出现错误行为时,更容易得到他人的谅解。可以结合生活实际思考一下,当你面对一个长得很好看的姑娘或者很帅气的男生时,他们可能犯了一些错误,但你看着他们的脸,就很难继续生气,这就是凭借颜值而轻易获得了谅解。就像创造101 备受争议的选手杨超越一样,跳舞不行、唱歌跑调还老爱哭,但就是有很多粉丝,就是有很多人支持她,最后顺利出道,为什么,因为人家长得好看呀。

研究者在陌生人面孔吸引力与观察者情绪对信任判断的影响研究中,得出吸引力越高的面孔更可信,也就说明人们更倾向于对吸引力高的面孔给出积极的评价。但实验中研究者仅用了一组比较组,吸引力中——吸引力低,所以该结论还值得推敲。

在初始信任的研究中,研究者通过内隐联想测验和信任博弈任务两个实验,从内隐和外显的角度,得出人们对陌生人的信任与面孔吸引力存在高度相关性,即陌生人的面孔吸引力越高越能获得人们的信任。

在一项关于面孔吸引力与信任的研究中,结果表明,面对同样面孔吸引力的个体时,被试给予女性更高的信任评价,表现出更倾向于信任女性。这表明,个体的性别影响了被试的信任判断,女性在获得他人信任时更加具有优势。从面孔吸引力的角度看,无论是男性个体还是女性个体,高面孔吸引力的个体获得的信任分数高于中面孔吸引力个体。这个结果表明,面孔吸引力越高,在获得他人信任时更具有优势。

长得好看的人工资也高

长得好看,还工资高,为什么别人的人生这么完美。这真的合理吗?研究表明,这是合理的。伦敦吉尔德霍尔大学出了一份研究报告:长相一般的比长相漂亮的,工资要低15%;美国政府发行的一项“地区经济学家”中,也有类似的报告:颜值高的人,会打扮的人,不仅薪水更高,而且会获得更好的升迁机会。例如,长得胖的人,工资比身材好的人,要低17%;身材高挑的人,工资高16%。

无论你承认与否,现代企业中,以貌取人是事实。职场精英往往也是那些外表精干有魅力的人,估计没人会青睐那些邋里邋遢、不修边幅的人。这里的长得好看并非一定是五官极其俊美或者貌美如花,而是整个人的气质和气场看起来是充满魅力的,这就是吸引力。研究发现,具有外貌优势的人在职业生涯中会做得更好;即使他们青春不再,也是如此。在职业生涯的每个阶段,漂亮的人都胜过那些长相平平的人。

一组来自英国和意大利的专家运用来自美国威斯康辛州的8000名毕业于1957年的人们做了一个长达几十年的研究。这项研究包括的数据如下:这些人在不同阶段的雇佣状况、用于评判外貌的在校照片教育信息及他们父母的社会地位。研究表明,那些被评为具有外貌优势的人毕业后容易找到相对而言较好的工作,并在职业生涯中发展得更好,即使是快退休的时候。同时,这项发现将其他因素,例如聪明与否和教育背景也考虑在内。研究员柯尼斯认为长得好看的人很可能会享受到一种“美丽优待”。她称:“我们发现外表的吸引力无论在职业的起步、中期或最终阶段都非常重要。这也有可能是因为外表的优势使他们有信心将目标定得更高。”

之前还有一些研究表明:长相好看的人通常会更容易找到工作,也会比其他人更快地晋升。更重要的是,他们会比长相平平的同事们赚得更多——平均高出四个百分点。


长得好看的人更像好人?


研究表明:我们会自动给长的好看的人添加一些正面特点,比如有才,善良,诚实和聪明等,而且我们在作出判断的时候并没有意识到外表魅力在其中发生的作用。

虽然人们普遍承认长的好看的人在社会交往中占有优势,可调查结果显示,对于这种优势到底达到了何种程度?我们恐怕低估得太厉害了,碰到漂亮的人,我们似乎同样会报之以“按一下就播放”的反应。

不管是男性还是女性,老人还是小孩,我们都倾向于青睐那些长相俊美、可爱的人。并且认为美的就是好的。

通常认为,那些有着“娃娃脸”、大眼睛、小鼻子、尖下巴和丰满双唇的女性,更有吸引力。但问题关键不在于看上去有孩子气,而是要显得有女人味、青春可人;美丽的女人结合了这些娃娃脸的特征和健康成熟的标志,诸如突出的颧骨、瘦削的脸颊和满面的笑容。拥有这些特征的女子在全世界都是工人的美女(Jones,1995)。

研究表明,有吸引力的孩子和青年,在某种程度上来说,他们不那么拘谨,更加的外向,而且社交技能也更好(Feigold ,1992).另外的研究者的实验也证明了这一点,他们在大学中寻找了60名男被试,让每人分别和3个女生在电话里聊5分钟。之后,男生和女生都对和自己聊天的人进行评价,他们没有见过对方。结果,被评为最有外表吸引力的人,是那些最有社交技能和最讨人喜欢的人。外表有吸引力的个体,也往往更受欢迎、更外向,更就有典型的性别特征(如果是男性,则更有传统的男子气概;如果是女性,则更有传统的女人味)。

你长得好看,说什么都对喽。

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