在职场上，老板和员工永远是处于对立面，很多朋友说老板们都太霸道，总是他们掌握着主动权，在别人手下干活就是憋屈。其实也有一些例外，也有老板求着员工的时候，比如说下面这位读者分享的经历：
小龙在一家电子厂做技术，因为技术过硬，老板也总是在大伙面前夸他很优秀，让大家都向小龙学习，小龙听到这些心里也很高兴，认为只要自己在这里好好做，一定会有很好的发展，所以工作起来也很卖力。
但是2年过去了，之前和小龙一起进厂的同事有的当车间主任了，有的当了小主管，就他还是在做着技术员，小龙越想心里越不舒服，工作也有些消极怠工了。前几个月厂里刚接了一个大项目，老板也准备组建一个项目组专门负责这个项目，这下子小龙又来劲了，整个厂子就数他技术最强，这个组长得位置说什么都是自己的了。
但最后老板公布的组长却不是他，小龙整个人都气坏了，觉得老板是针对他，找个理由要请两个星期的假，没想到老板很爽快的答应了。
放假回来后，小龙刚到工厂，就有同事说大事不好了：项目组有个技术员把材料弄错了，几吨的原材料废了不说，机械还受到了损伤！老板打电话你也不接，那天老板都气的摔东西了，可能会找你的麻烦，你小心点！小龙听到这个消息还挺开心，心想着：叫你不让我当组长，这下报应就来了吧，真是活该！
后面小龙去办公室找老板，老板问他这些损失能不能弥补一下。小龙是有办法可以补救一些的，但是为了报复老板直接就说：不知道！老板马上就生气了，直接吼道：这些年我对你不错吧，这种问题你以前就解决过，为什么现在就不知道呢？还有你电话也不接是什么意思？
小龙反问老板：别的我就不说了，这两年我可是任劳任怨，那些比我后进厂的人都升职了，而我这两天除了涨了1000块的工资，还有什么收获吗？我看你就是看我不爽，我早就不想干了，大不了辞职。
老板一时接不上话，片刻后指着柜子上一颗钉子说：没有这颗钉子这个柜子就可能散架，而你就像这颗钉子一样，在没有更好的钉子的情况下，你会将它给拔出来吗？你肯定不会，相反你还巴不得它越来越稳固。
我为什么会同意你请假，就是想看看少了你这颗钉子行不行，事实证明是不行的。从今天起我给你加4000元的工资，但是你要帮我带两个技术员。在没有找到更好的钉子前，我是不会把你给拔出来的，你不答应就永远没有升职的机会了。
涨了这次工资后，小龙的工资在整个行业算是顶尖的了，后面老板也让他当了项目组长，但是他还是有很强的辞职打算，只是一直没找到更好的下家。
大家认为小龙应该辞职吗？如果是你会辞职吗？欢迎大家在评论区交流！
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