前不久，腾讯发布了《2019国人工资报告》，统计结果显示：工作10年以上的受访者中，月薪过万人数比例仅为22.44%。

也就是说，近8成人工作10年月薪没过万元。

一位在上海工作的程序员说：“这数据太假了吧？我刚毕业的时候工资就有1.2万了，现在身边的人没个2~3万的月薪，都不好意思说自己脱贫了。”

可是同一天下午，一位在西北某省会城市工作了8年的朋友发圈，感慨道：“还过万呢，我工作了8年，收入还是4000块，只比刚毕业时涨了500！”

有的人工作近十年，收入还只是另一些职场新人起点工资的三分之一！

这个对比扎心了。

有人说：这肯定是城市和行业的差别吧？腾讯的研究报告里不是也写了嘛，月薪过万的人大多集中在北上广深宁杭，薪资水平最高的行业也是互联网、房地产和金融。

按照这个结论倒推，其他城市的非高薪行业里，收入低一点也很正常啊！

这话没毛病，在讨论薪资的时候忽略城市和行业的因素，这的的确确是耍流氓的行为。

可是，假如我们只跟自己比呢？

工作8年工资只涨了500块，这难道是正常情况？

眼看着收入是涨了。

可是2011年的时候，我家附近的兰州拉面才卖5块钱一碗，今年年初我回去的时候，一碗面已经涨到了15块钱，3倍的差别啊！

你的收入也涨了这么高的比例吗？

更何况8年之前，我这位朋友还是刚刚走进职场的愣头青，跟爸妈住一起，可以说是一个人吃饱，全家也不指望着他养活。

可是现在，他已经是一个学前班小朋友的爸爸了。夫妻两人养一家三口，再过几年不仅孩子要上学，他们还要面临双方四位父母的养老问题。

以前他的3500块只要花在自己身上，现在他的4000块工资可是要花在三四个人身上啊！

涨工资为什么那么难？

我问了问身边那些工作两三年就收入翻番的人，又冒昧的跟那些工作了七八年却还在原地踏步的人聊了聊天，总结出了以下3条规律。

1.收入“稳定”的职场老鸟，要么从不跳槽，要么盲目跳槽。

这是两个极端，但结果却惊人的相似。

小A工作4年，这段时间里她换过3份工作，还待业过半年。每一次只要在职场上遭遇挫折，比如加班了一个礼拜、老板对她发火了、同事之间闹矛盾了，她就会立刻提出辞职。用她的话说，“工作这事不能将就，不满意就换喽~”

可是频繁裸辞，意味着她也没什么积蓄。所以每次辞职后就会马不停蹄地找寻下家，一旦接到offer就迅速入职。

因为省略了精挑细选的步骤，工作自然也很难满足她的要求。于是接着遇到问题，再次裸辞，继续找工作……就这样陷入了恶性循环中。

尽管已经毕业了4年，小A还是在做很基础的工作，在过去就职的3家公司里，她总是还没有接触到核心业务就拎包走人了，工资自然也不会高。

比起盲目跳槽的小A，B先生似乎冷静、稳定很多。

B先生在印刷厂工作了8年，企业主要是印刷报纸的。刚毕业的时候，他顺利进去了这家国企，收入不错、福利待遇也不错。

然而近几年新媒体盛行，很多传统新闻行业都转战PC端或者手机端了，B先生的公司竟然沦落到要靠印刷地铁免费报纸来盈利。

可就在这种行业已经逐渐没落的情况下，B先生还是不愿意跳槽，总是秉持着传统观念，认为自己应该像老一辈一样，只忠心为一家公司服务。

2.盲目追随大多数，不敢坚持自己的观点。

如果你的公司很好，选择没错，但收入还是始终涨不上去，这就说明你处于企业的边缘区域，升职加薪的事儿根本轮不到你。

C女士就是这一类人中的典型，工作6年多，眼看着92年的小姑娘都爬上了管理岗，她却还在原地踏步。

C女士很清楚自己的问题：“我明明是个外向的人，可是一到关键时刻我就不敢说话了。开项目推进会的时候，我明明很有想法，可是看到大家都不发言，我就不敢说了。好不容易鼓足勇气站起来说两句，一旦有人说‘这个不好实现’，我就立刻蔫儿了。”

“然而那个92年的小姑娘，尽管经验方面确实欠缺，但是却特别自信和坚持。但凡是她觉得可行的计划，就是敢跟老员工叫板，敢跑到老板的办公室里去要资源。”

很多人觉得盲从的人一定是内向的，其实不然。

很多像C女士一样的人，不是不爱说，而是不敢说——

生怕在正式场合说错一句话就会伤了同事之间的和气，生怕自己的方案不能落实就会因此受责罚。

步步忍、处处让，自然做不了那个冲锋陷阵的人。

因为始终没办法独当一面，最后就退让到一个既不得罪人，也不用担责任的小角落里，离升职加薪这样的好事自然是越来越远！

3.太有奉献精神，不懂得为自己争取。

上周末去参加聚会，一个做老师的朋友跟我吐苦水，“婉君，小时候我爸妈就教育我做人要谦虚忍让，人一有钱就会变坏，所以做事不能带有功利心，导致我现在拿个年终奖都惴惴不安的，这可怎么办？”

这种想法很可笑对不对？

然而，的确有很多人受到原生家庭的影响，打心眼儿里认为赚钱是一件可耻的事情。所以即便他们做得很好，甚至是一个人做了两三个人的工作，却依然觉得工资受之有愧，从来不主动申请加薪，生活中也拼命压抑自己的物质欲望。

但是压抑，又不代表从不去想。

举个例子，这位老师自己穿着很朴素，也从来不给女儿买很贵的东西，因为“穷人的孩子早当家”，她觉得穷养的女儿更加懂事、贴心。

可是当身边的家长给孩子报了各种兴趣班，或者是带着全家人去旅行的时候，她又忍不住质疑自己的这种想法。

当心底里的欲望和脑子里的传统观点冲撞时，她开始质疑自己，但又会在找不到答案的时候，把问题的矛头指向原生家庭——我的父母是这么做的，所以我没错，要错也是他们的错。

最后的结果是，她的职场问题始终得不到解决，只是不断在跟自己做思想斗争。

因为太有奉献精神，从来也不为自己合法合理的利益去争取，所以即便是很有能力的人，工资也不见得会有提升。

你工作了多久？

现在工资多少？

工作这些年又涨了多少？

你不必去跟别人比较，但是问问自己这几个问题，再对比一下以上3个原因，或许你就能明白应该从何下手去帮助自己涨薪。