Google的目标管理方法：Google的每个员工每个季度都需要给自己定一个或者几个目标Objective，以及衡量目标是否达成的关键结果Key Results，这几个词合在一起被称为“OKR”。

每个人的OKR会放在自己的网页上，大约半页纸长，大家都可以看到。到了季度结束时，每一个人会给自己的目标完成情况打分。完成了，得分是1，部分完成，得分是0到1之间一个数字。

Google强调每一个人制定目标要有挑战性，因此如果一个人完成目标的得分情况是1，并不能说明他工作好，而是目标定得太低。大部分情况下，大家完成目标的得分在0.7-0.8左右。当然，一个季度开始的时候的想法，和后来完成的任务可能会有差异，早期没有想到的事情后来可能做了。因此，在总结季度工作时，可以增加当初没有制定的目标，对于不打算完成的目标，或者已经过时、不再有意义的目标，不能删除，但是可以说明为什么没有做。

今天，我就按照Google制定OKR的习惯，制定我的2017年目标。

目标1.提高学习能力

关键结果1.1 构建4个知识框架：知识管理，写作框架，经济学体系框架，管理学体系框架；（ 0.1，目标设置不具体、不可衡量。头脑里有初步想法，但没有文稿。开始通过《人生词典》一书的写作，构建自已的知识框架）
关键结果1.2 每日坐享不间断；（ 0，根本没有行动）
关键结果1.3 遇到看不懂的书必须死磕到懂为止，准备建立物理、数学、心理学知识框架；（ 0，没有遇到这样的书）
关键结果1.4完成至少10本书的读书笔记；（ 0.3，完成3篇读书笔记。）

目标2.做一个有趣的人

关键结果2.1 每月学唱一首新歌；（ 0.1，学习了一首儿歌，但唱得不好）
关键结果2.2 每季度学弹一首钢琴曲；（ 0，没有开始，已经很久没有弹琴）
关键结果2.3 每周学讲一个笑话；（ 0，没有开始）
关键结果2.4 每周学讲一个感人故事；（ 0.1，给女儿讲过3个小故事）
关键结果2.5 练习微笑；（0，没有开始，发现自已面部肌肉僵硬 ）

目标3.提高英语阅读能力

关键结果3.1 天天用英语；（0， 没有开始）
关键结果3.2 每季度一本原版书；（0，没有阅读英文原版书）
关键结果3.3 每月一部英文电影；（0，没有看电影 ）
关键结果3.4 每月一首英文歌；（0.1 ，陪女儿学了一首英文儿歌）

目标4.提高写作能力

关键结果4.1 持续写作100天，每天1000字；（ 0.2，基本保持每周一篇的节奏）
关键结果4.2 完成至少1篇1000+的文章；（ 0.1，阅读量最大的文章是100+）

目标5.投资

关键结果5.1 年复合收益率超过20%；（ 1.0，投资EOS目前盈利700%，个人股票账户投资预计亏损50%，合伙投资情况未知）

目标6.完成旅行计划和整理摄影照片（ 正在进行照片备份操作）

目标7.关于家庭和孩子教育

关键结果7.1 培养大宝早睡早起习惯；（ 新增目标，目前情况较好，正在培养中）
关键结果7.2 培养大宝制定个人学习计划习惯；（新增目标，刚刚开始制订次日计划 ）
关键结果7.3 培养大宝阅读习惯；（新增目标，没有形成具体计划）

目标8.财务目标

关键结果8.1 每季度存款至少1.7万元；（0.3，实际存款约0.5万元 ）

目标9.学习计划

关键结果9.1 学习心理学，准备心理咨询师考试；（0.2，学习了部分心理学知识，但没有形成知识框架 ）
关键结果9.2 学习编程；（ 0，没有开始）
关键结果9.3 学习概率论；（ 0，没有开始）

目标10.锻炼，全年跑步1000公里

关键结果10.1 每周至少20公里；（0.5，全年跑步完成500公里，每周平均10公里 ）
关键结果10.2 胸围至少增加1厘米；（ 0，没有刻意练习）

*时间：2017年12月13日 *

年度复盘

回顾2017年目标完成情况，我的评价是：“目标设置不具体，大部分目标根本没有开始，总体没有达成预期，个别超出预期”。

至于如何进一步提高效率，我本人决定做这样三个调整：

1.每天要争取2个小时的个人学习时间，并逐步增加到3个小时。

2.每周日上午第一件事情，总结上周工作和学习情况，制订下周计划，写成500字的内容，保存在简书上。

3.制订具体可量化的年度目标，保持每季度复盘。