百家食品厂，近几年不断推陈出新，且严把质量关，因而生意蒸蒸日上，现已成为市纳税龙头，也成为了当地有志青年，趋之若鹜的就业首先。企业每年有退的，有走的，当然每年也会不断招人，补充新鲜血液。
现已临近年关，市场需求倍增，因此这两天又在招人，招工人数如下:销售部副经理一名，销售员十名，技术员两名，普工二十名等等，待遇从优！
主管人事的是王经理，“秘书，今天周四了，招工的事安排好了没有？”秘书答道:“按照您的吩咐，参照以前的招工要求，昨天已通过各网站和招聘平台发布了信息，截止目前，从效果来看，应者如云。”
“那好，秘书，安排好下周一面试。”
“好的，经理！”
周五下午快下班时，王经理急匆匆地赶到办公室，“秘书过来一下，副经理一职有多少人报名？”
秘书回答道:“收到一百多份简历，初步筛选，有三十多人符合要求，准备下班前群发面试通知。”
“这个不急，你看副经理的招聘条件能不能改一改？”王经理征询道。
“为什么呀王总，再改怕影响面试了呀？
王总沉思了一下，说道:“对我来说，你也不是外人，实话对你说吧，我亲外甥，大学毕业之后，在上海打工多年，也没混出名堂，现在收了心，想回来立业成家，我这个当舅舅的，有能力的时侯，得帮他一把不是？”
“这是自然，真是亲娘母舅啊，羡煞旁人！能不能面试不变，到时间只录取他呢？”秘书问道。
王经理坚决地摇摇头，“这个不能！请神容易送神难，易生变故，倘若他们来了之后，其中有关系户，有打招呼写条子的，我们就会很被动，就棘手了。干脆拒之门外，来个生米做成熟饭。如果事后有人询问，我就承诺下次给予关照，不就万事大吉了吗？”
秘书拍手称赞:“还是王总高明，拜服！您说条件怎么改？”
“原来条件不变，以免别人闲话，再说了，那些工作经验，工作能力的要求还不是随自己写，没个准，这个不重要。来点客观一点的条件，加一条:本地户口，看有多少人符合？”
“我统计一下，还有25人，王总！”
“不行，再加，要求30岁以内。”王总吩咐道。
“还有21人。”秘书答道。
王总:“再加，要求未婚。”
秘书:“还有17人，王总。”
王总:“要求175以上，形象佳。”
秘书:“征婚吗？”
王总:“胡说，做销售要有好的形象，副经理更应如此。”
秘书:“那好，还有13人。”
王总:“本区要有房子，厂里房子紧张，不能因为房子影响工作。”
秘书:“真是征婚，还有8人，王总。”
王总:“正经点，再乱说打你屁屁！再加，食品相关专业毕业，食品厂还是招对口人才好一些，幸好，我外甥就是。”
秘书:“讨厌！还有3人，亲。”
王经理沉思了片刻，“立刻按更改后的条件重发招聘。然后让这3人过来面试。地点定在20余公里外的农家乐庄园，明早你将我外甥带过去，其他两人早上7点通知，8点未到视为自动放弃。”
秘书应道:“坚决执行，绝不误事。”
王经理补充道:“那两位要是找不到地方，就说明没有能力，就做不了销售。别说我没给机会。”
秘书暗自感叹到:“真羡慕这个未曾谋面的经理外甥，如此‘对口招工`，岂不是私人定制吗？算了，我还是先把这事办妥了，再考虑如何上位转正，当他的舅娘吧！”
