HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密(四)

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文/飘扬的鹅毛
上一章:HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密(三)


“我们不仅会记录下你的一切行为,也会积极地监测你的各种不良行为。几乎每个公司都长期使用关键词过滤器扫描员工的电子邮件、聊天记录和网站浏览历史,监测一切可能存在的商业间谍活动和滥用职权行为等等。”——Laurie Ruettimann

我们经常会看到公司的公共群或邮箱收到一些看似比较搞笑的段子或视频,偶尔娱乐一下倒没有什么,假设你经常发送这种段子及视频,那么会被同事认为你是无所事事。尤其是被你的上司看见,那么你还想着他会给你个无所事事的员工晋升加薪吗?

同样,你以为不在公司内部发送,你通过公司电脑邮箱、QQ、电脑版微信与私人朋友网络联络行为,以为就没事了,其实你错了,你的一切行为尽收眼底,几乎每个公司都长期使用关键词过滤器扫描员工的电子邮件、聊天记录和网站浏览历史,监测一切可能存在的商业间谍活动和滥用职权行为等等。

A某,来公司两年多,刚进公司半年左右开始,就经常通过公司邮箱发送简历到不同公司,也因此经常请半天事假,这一行为,后来被他主管知道了,当然也就没有交给他重要任务,自然,这两年来他没有得到重用。

所以,请慎重,切勿用公司邮箱、聊天工具与朋友私聊你的上司或公司的重大项目方案。更不可在公司的监控之下明目张胆骑驴找马哦,否则,你懂得......

领导要加你微信,你是通过呢?还是拒绝呢?还是通过后屏蔽呢?

这一天,小王来到公司后惴惴不安,如坐针毡。头时不时的往前伸,想看看领导在不在位子。前一天晚上正在玩手机,突然看到微信通讯录有人加好友,一看头像竟然是部门经理,小王一想到部门A某因为兼职做了微商,因上班不停的点手机,发朋友圈,占了大半个工作时间,于是经理得知后劝她离职了。

小王心想,经理加微信到底想干嘛呢?不通过嘛,很没礼貌,通过了再屏蔽好像更不好,通过嘛,毫无隐私,以后发朋友圈不可为所欲为了,吃个饭都不敢晒照了,尤其是以后请了病假就不能晒在哪吃吃喝喝了......

一想到这个问题,小王一整天都不敢拿手机出来。

领导要加微信,正常来说呢,其实没什么,比较方便沟通嘛,时代在进步,联络工具也在不断的方便大家。甚至很多公司部门建立一个小群微信,方便随时随地沟通工作,尤其涉及到多人讨论及有海外业务的。

可是,遇到像小王这样顾虑的确实也很多,那怎么办?

首先呢,你先弄清楚是不是因为工作原因,工作需要,部门同事之间需要通过微信经常沟通交流,如果是,不妨,再申请一个工作微信,与私人微信区分开。

其次,如果你的上司只是单纯的想多了解下属,而你的微信朋友圈并没有不可告人的秘密,不妨大方的通过你的上司。

假设你和小王公司的A某一样,在工作之余包括工作时间也尝试做了微商,如果你还想保留你的工作,建议你:

1.假装没有看到加好友(这一条显然好像做不到);
2.如果通过,刻意屏蔽,明显上司知道你有意回避;
3.以上两条如果不行,通过后,千万不要在工作时间发朋友圈卖东西;
4.想办法申请一个工作微信。

职场上,执行比建议更重要

如果经历过职场,不管是月度、季度、年度还是晋升考核,基本都被考核过,对吧?

用HR专业术语来讲,不管是KIP绩效考核方式还是360度考核,亦或比较全面的平衡计分卡,但对你的考核评价基本离不开“执行力”这一项,而不是你的建议能力。由此可见,提建议固然是重要,但是执行比建议更重要。

上周去一个朋友公司,进办公室刚坐下喝茶,一业务主管进来,拿着一个产品找老板,大概意思就是带样品去客户那边。那朋友交代了一些注意事项然后叫他先去办。不到20分钟,那主管又进来了,还是刚才样品的事情,提了个建议,意思就是说再做一个不同规格样品,老板没多说什么,好像也很无奈的答应了。

以为这事就过去了,没想到了大概过了一个小时,那业务主管又进来了,刚好那朋友有急事去了隔壁厂房,他屁颠屁颠跑厂房区去了。中午12点半左右,和朋友一行三人出去吃饭,刚进电梯遇到上午的业务主管,朋友一惊,问到:这么快就回来了?

“李总,我还没去呢,考虑到过去他们也要下班了,所以下午过去”,那主管怯怯说到。

“本来上午能办完的事情,为什么要拖到下午?客户约上午十点,你为什么不先去见客户,有什么问题现场沟通再回来反馈不行吗?”朋友怒道。

“李总,我是考虑到第一次去做好充分准备”。

“准备是约定时间之前去做的,你再拖下去黄花菜都凉了!”朋友终于发火了。

一个小老板,手里管着几十号人,人虽然不多,貌似也很不容易啊。
........
吃饭期间,了解到,这个业务主管,来公司已经五年,老板对他的评价是:食之无味、弃之可惜,他最大的问题就是执行力太差。没有执行力,没有速度,你就无法快人一步,抢占市场。市场都没有了,公司能赚钱吗?公司都不赚钱了,员工还能得到晋升加薪吗?这是一个循环链。

所以说,不管你有再多的点子,不如先去执行。

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