没有人永远年轻，职场上的新人除外。在我们大家的观念和实际工作经验当中，这些不同年龄段的状态是怎样呢？
001 唯一不变的就是变化
21-23岁，初入职场，心气儿超级高
23-25岁，有的同学跳槽了，有的辗转反侧终于找到自己的定位
26-30岁，开始承担更多的压力和责任，Supervisor、 Manager
30-35岁，资深职场人士，可能有更多的担当，leader之类
35岁+，做什么呢？
“人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你所期望的位置。”——陆奇
突如其来疫情裁员和降薪
华为清退老员工或者马老师说的“为社会输送人才”
唐山收费站宣布关闭，被裁员工说“除了收费啥也不会干”
养老式工作心态永远不靠谱，也没有一份工作能一劳永逸。
还记得刷屏的招聘信息吗？
阿里巴巴招聘老年人，年薪35万到40万之间，需要的人才是广场舞领袖者优选，老年人简历透露的实力碾压无数年轻人。
比如，一位83岁的李阿姨毕业于清华大学，拥有的优点是思路敏捷，另外还是十几个群的意见领袖，并且常常组织线下活动；还有62岁的伯伯在面试的时候带着PPT。
在核心竞争力这件事上，不分年龄。
002 职业发展有3个阶段
灵魂拷问来了：
35岁在职场就该出局了吗？
不，35岁，仅仅是职场分水岭。
虽然很多企业的招聘信息写35岁以下，但是在跟猎头合作的时候，他们推荐的高级人才，35岁以上的大概占60%。
如果想要储备能量，让自己在35岁以后有更高阶的发展，拼的是前期积累。
虽然职业发展是多样性的，也是多元的，也有很多不走寻常路的工作，但大多数人的职业发展还是有迹可循。
大致分成三个时期：
22-25岁 尝试期
这个阶段的任务是找到自己的职业锚。
自我认知越清晰，很早就知道自己想要什么的人，越早能实现自己的目标。
岗位所需的知识技能可以通过学习和实践得到，能力素质可以多花一些时间培养。
但性格、价值观、特质是底层的，不太容易改变，当与工作本身相互匹配才不心累。
选择自己发自内心热爱的工作，才能可持续发展。
26-30岁 快速成长期
这个阶段需要全面提升专业的精度、深度、广度，让我们的能力快速提升，蓄势待发。
错过这个成长的关键时期，就该考虑如何追赶才能弯道超车。
很多人苦于自我摸索，走了很多弯路，到最后都没有找到一条正确的道路。
31-35岁高速发展期
这个阶段要求具备经营思维，顶层商业逻辑。
因为这时候的职场人，肩膀上有更多承担和责任。
35岁，是最关键的职业发展时期之一，它是职业发展的第二次冲刺。
不管是横向发展还是继续精进，正好拼前期积累，拼后天习得的眼光、魄力。毕竟，连35岁后的创业，都叫做变现。
35岁，并不会焦虑。
到了年龄，却没有匹配的能力，从而找不到匹配的平台、晋升的机会、对等的薪资，这才最焦虑。
003 打造自己的护城河
35岁，何止是防脱发，
“这个时候，你不能再靠刷脸吃饭了，别人找到你，也要看你手里有没有桨的。”
——《我的前半生》
若你没有成为很好的自己，也别丧气。
只要懂得精神独立的重量，终将想清楚自己是谁，看清自己的智慧，享受每一天，可以不恐惧衰老，不害怕改变。
至少，
“你的这些经历都是别人没有的，是只属于你自己的独有的回忆，当你意识到这一点时，当你与自己和解时，也就开拓了自己的人生道路。”
