效率太高可能是个悲剧。
有太多的书、课件教导我们如何管理时间提高效率，我想说的是，不是每一个人都需要提高单位时间内的效率，不是每一个人做事效率高就是好事。效率高是好是坏，要把它放在特定的情景中来看待，效率高是好事不是绝对真理。
提高效率的方法
在泰罗那个时代，整个人类都面临一个困局，就是所有的工厂主都不知道怎么管工人。泰罗抄起秒表，就把这个局给破了。秒表代表时间。效率就是产量除以时间。所以，把时间的观念引入到工人的工作动作，然后用秒表来计量，谁偷懒、谁不偷懒一目了然。泰罗在管理学上之所以被大家认为是鼻祖，就是因为他破了一直困扰人类的这个大局。
效率太高会变得没有边界。
降低效率的原因
然而在国内现实中很多都是“快餐式”、“便利店”式的小公司，需要员工扮演多个角色，拥有多个工种的技能。很多人都喜欢在职场中有明确的角色、以及定位，而现实中是一天当中你要在好几个角色中不停变换。处理上一个事情你是经理角色，下一个你可能就是普通员工角色，甚至是打字员，清洁工，司机，接线员。下了班你是母亲的角色、妻子、儿女、朋友等角色。也许今天你是设计师，明天有可能你要扮演销售的角色。
我们投完标，甲方催代理XxxxxX项目这2天是否能好，代理控制不住情绪抱怨起来，我就一个人，又要天天出差开标，又要做文件，又要跟客户开会，哪有时间，一天24小时不睡觉也不够用。甲方说让你们老板多招点人手啊！代理说那您直接给他建议吧。
总之，这样类型的公司特别喜欢招聘女性，女性好管理，吃苦耐劳，价钱比男性低，干的多拿的少，男性老板也好控制女性员工。都是一个人干好几个人的事，拿着一个人的工资，有时候还不按时发工资，就更不用说提成、奖金了。有人会说你可以跳槽啊，问题是好公司你看得上人家人家不一定需要你，你能去的跟现在公司差不多，好不到哪里去。如果转行，也是要看个人实际情况。如果是才毕业没多久，或者没有房贷、车贷、孩子、需要医疗照顾的老人，那转变应该很利索。其他情况需要考虑风险，风险能承受的情况下，立马去做。
很多这样类型的公司每个人所做的事情，是没发拿着秒表去计量的。
效率高的悲剧
在一个小公司里做事效率超高、超完美的员工最近的变成了相反的人。怎么回事？一开始她是因为兴趣，对提高做没一样事情的方法感兴趣，就通过各种书籍、论坛、与人请教，总结、研究出来不少方法，提高了完成各种任务的技能。他的认知理念是能早点完成的事情就不要拖，早点完成可以利用剩余时间去做自己喜欢的事，或者充电、补充能量。可是后来她发现他身边的同事基本都反感他这种行为，与他的距离与来越远。他的老板给因为她效率高奖励给他更多的事情，原来的工作量不变+新的陌生的高难度的事情，以及免费帮忙的各种杂事，本来你与其他人比较你效率已经不知道高多少倍了，但是还会要求你再快一点、再高一点。那就的牺牲更多的上厕所、吃饭、睡觉、与同事谈话沟通、与家人共处聊天娱乐、与朋友聚会等的时间，你会变成工作的奴隶。她终于承受不了，身体和精神都有点不正常了。她与家人的关系也非常糟糕，孩子的性格也因为她发生了不好的改变。他的高效并没有给她带来高于其他不做事、少做事的同事，大家都是一样的。如果你要说为了自己提高能力苦点也好，但是我想告诉你的是，如果你只是想做好一个好员工，忠诚、正直、优秀的打工仔，你会被这种管理以及你自己的思维伤害、套牢，甚至驯化成一只只会按他人指令表演的大象。
你没有野心、没有远大目标，他人就会利用你完成他们的野心和目标。有人说当有人利用你的时候，你因该高兴自己还有利用价值。我听了这话很恼火，大多想利用你的人，都是想要免费利用你，你在他人眼里一分不值，他们不尊重你的时间、精力、友情、心血，你还要高兴，脑子有问题了么？
懂得取舍
关注我们能改变的，放弃我们不能改变的。
