人生如戏，在公司呆了一年，虽然谈不上贡献有多大，在平凡的岗位上努力着，付出了我的青春。上个月还激昂的鼓舞我们向前冲，做事情要走在前面，那么收获的期限就越长，行动计划从春节前就开始筹谋了一箩筐。可是嘛，政策说变就变了，领导忽然说公司不盈利，很多活动预算瞬间被砍，人员编制可能会有调整。
人事有变动？我是好员工，很想配合公司的工作，可我现在已经怀孕了，我需要在保护自身利益的前提配合公司的新调整。对吧！我又不是演员，怎能说演技千变万化，只能真实的做我自己。有时候，这场戏就真的 是一个玩笑一样，上司明知道我怀孕了，还是说要减少我的工作编制。把这个球抛给人力资源去解决，重新安排岗位。我真不明白，我到底哪里错了？不管是上司和人资都说，这变化并不是因为我工作能力问题也不是因为我怀孕。
真心难受，现在双方都不管我，然后也没具体的工作安排，原来的工作等同于被架空了，公司系统的审批流程不声不吭的就改了，上司的邮件也不发给我了。主动找上司说，请他在我的岗位变动确定前都把相关的工作邮件发给我，人家说一套做一套，一些无关要紧的发一些不发，上司心里就默认了我已经不是他部门的人了。而人资呢，我找了一遍两遍三遍，人家都不管，说上司会跟我沟通。现在我就成了皮球，被踢来踢去，仍没有一个解决方案。
我想说劳动法不是规定了，岗位调动、工作地点变动、薪酬变化等都需要双方协调沟通达成一致才能更改吗？为什么就通知我原来的岗位没有了，然后就这么没有了呢。这么大的单位做事为什么如此儿戏呢。工作上的不顺，肯定会影响到心情的嘛，我整整一个月体重都没有，影响胃口，影响睡眠。我知道这些事情，不该影响到自己的生活，可是工作就是生活的一部分，能不揪心吗？有时候吧，激素的作用、心情的作用，眼泪夸夸的往下流，刹不住车。
现在我能做些什么，悄无声息的被架空，无助孕妈，可以找谁去上诉呢？只能做的唯一厚着脸皮呆着吗？现实生活中也有达康书记就好了，可以为我解解困境。工作不是一年两年，我怀孕生娃，本是自身的权益，怎么就成了我的错呢？
请各路大神支招，难道我就只能忍气吐声吗？
